REJECTの一次面談は、実質15分です。長くても30分で終わります。

これは「短く済ませたい」という話ではありません。最初の15分でこちらが知りたいことは、ほとんど決まっているからです。逆に言えば、15分でお互いに分からないことは、30分あっても分かりません。

■ 準備は要りません

履歴書も職務経歴書も不要です。ポートフォリオも、お持ちならで結構です。服装も自由です。私服で来てください。

正直に申し上げると、こちらが話している時間のほうが長くなることも多いです。当社が何をしている会社で、その職種が日々どういう仕事なのか。そこを知らないまま進んでも、お互いに判断ができません。

■ 誰が出るか

その事業を実際に持っている人間が出ます。採用専任の担当者ではありません。

グッズとコマース、アカデミー、タレントマネジメント、イベントとパートナー戦略、映像とクリエイティブ、新規事業、管理部門。それぞれの領域を実際に率いている人間が、そのまま面談に出ます。経営に近いポジションは私が直接お会いします。

現場を持っている人間が出るので、答えは具体的です。「入社後の一日はどうなりますか」と聞かれたら、昨日の自分の一日を答えます。

■ 何を聞かれるか

ひとつだけです。これまでやってきたことの中で、自分で決めた部分はどこか。

成果の大きさではありません。売上の桁でも、扱ったフォロワー数でもありません。何を課題だと思って、何を変えて、どうなったか。うまくいかなかった話でも構いません。むしろそちらのほうが、判断の中身が見えます。

経歴書に書かれた実績を読み上げていただく時間は要りません。事前に目を通したうえでお会いしています。

■ 落とすための場ではありません

面談は、こちらが値踏みをする場ではなく、前提を合わせる場です。

たとえば当社は、現在オフィス勤務が前提です。タレントの稼働は夜と週末に寄ります。イベントは土日に出ます。こういう話は、進んでから出てくるとお互いに時間を無駄にします。だから最初に出します。

厳しく聞こえるかもしれませんが、隠して入っていただいて半年で辞められるほうが、こちらとしてはつらいです。

■ 年齢では見ていません

これは明言しておきます。当社は年齢を選考の基準にしていません。

いま同時に選考が進んでいる方の中には、20代前半の学生インターンの方も、50代でこれまで事業をつくってこられた方もいらっしゃいます。見ているのは、その方が何をしてきて、当社の何を持てるかだけです。

■ 転職を決めていなくても構いません

「まずは話を聞いてみたい」で応募いただいて結構です。実際、その温度感でお会いした方も多くいます。

15分話して、合わないと思われたらそう言ってください。こちらもそう申し上げます。そのうえで、また別のタイミングでご縁があればと思っています。

■ そのあとの話

面談のあと、結果がいつどう届くのかは②に書きました。通過のときは当日中に動きます。見送りのときは意図的に二日あけています。理由もそこに書いています。

通過のあとに何が起きるのかは③に書きました。

EMPOWER GAMING LIFE.

ゲームを、人生を豊かにするものに。これがREJECTのミッションです。

2018年、eスポーツチームとして始まりました。いまはタレント、映像、イベント、グッズ、教育まで、ゲームを軸にした事業を東京・虎ノ門から動かしています。

気になる募集があれば、そこから応募してください。なければ、この記事から「話を聞きに行きたい」でも構いません。15分で終わります。

株式会社REJECT

代表取締役 甲山 翔也