IT×人材業界の未来を創る！未経験から挑戦できるインターン募集！

皆さん、こんにちは！ GOOYAグループ 人事部の藤吉です。今回は弊社で現在募集中のインターンシップについてご紹介します！あなたの「わからない」は、武器になる「就活、何から始めればいいかわからない」 「ITって難しそう。自分には関係ない話かな」 「営業って、ノルマとか怖そう……」そう思いながら、この記事を開いてくれたあなたへ。その"わからない"こそ、私たちが求めているものです。GOOYAグループが運営するキャリアビートは、IT業界の人材不足という社会課題に正面から向き合う会社です。でも私たちが一番大切にしているのは、数字でも技術でもなく、「未来を笑顔にしたい」というシンプルな想い。知識ゼ...

【26卒入社式】「昨日までの自分」を脱ぎ捨てる。代表・杉村から受け取った直球のメッセージと、20名の決意。

皆さん、こんにちは！ GOOYAグループ 人事部の藤吉です。4月1日、桜が舞う中、2026年度新卒の入社式を執り行いました！ 今年度は、これからのGOOYAを担う20名の新しい仲間を迎えました🌸……実は、この記事を書いている私自身も、その20名の中の1人なんです（笑）。 「人事」として運営を支えつつ、「新卒」として震える手で証書を受け取った、私のリアルな視点で当日の様子をお届けします！1. 20通りの「オンリーワン」が共鳴した決意表明式典のメインは、一人ひとりへの入社証書授与。 その後の決意表明では、20名がそれぞれの「強み」をどう活かし、どう会社に貢献していくかを宣言しました。・「誰よ...

不確実性に強い組織へ。5億円の備えが示す、GOOYAグループの仕事観

地震や豪雨など、自然災害が起きやすい日本。そんな環境で、社会や企業の「止められない業務」を支えるのがITです。そしてITを動かすのは、技術だけではなく“人”でもあります。GOOYAグループは、災害発生直後でも事業を継続し、派遣先・取引先への安定した対応を続けるために、商工中金と災害対応型コミットメントライン（総額5億円）を締結しました。これは、いざという時に「資金面の不確実性」を減らし、現場支援を止めないための仕組みです。このニュースの裏側には、就活で語られがちな“成長”や“挑戦”だけではない、もう一つの重要な仕事観があります。それが、レジリエンス（回復力・しなやかさ）です。災害対応型コ...

耳障りの良い「成長」はいらない。-20代をがむしゃらに頑張る3つの理由-

🏃💨 【GOOYAグループの採用】耳障りの良い「成長」はいらない。20代をがむしゃらに頑張る、誠実な3つの理由。「成長できる」「若手から裁量権」…どの会社も同じ言葉が並んでいて、正直、違いが分からない。 そんな風に感じていませんか？私たちは、耳障りの良い言葉だけを並べるつもりはありません。 私たちが新卒の皆さんに本気で伝えたいのは、たった一つ。「未来の選択肢を最大化するために、20代を誰よりも濃密に生き抜こう（＝がむしゃらに頑張ろう）」ということです 。なぜ、GOOYAグループはそこまで「20代の濃密さ」にこだわるのか？ それは、皆さんの未来に本気で責任を持ちたいと考える、3つの明確な理...

【2026新卒内定式・懇親会レポート！】

こんにちは！GOOYA Holdings 新卒採用担当の神です！先日、2026新卒の内定式を実施しました。改めまして、内定者の皆様ご内定おめでとうございます！当日は内定式の後に懇親会も行い、内定者同士や先輩社員と交流して終了後はみんな晴れやかな表情になっておりました！本日は、写真と共に当日の様子をレポートします！まず最初に当日の流れの説明と内定式の流れについての説明をした後、証書授与の練習と写真撮影の練習をしました。この時はまだ緊張した様子でした・・！緊張した空気の中で内定式本番！内定証書授与の後に「誰にも負けない自分の強み」を一人一人発表してもらいしました！式が終了した後は写真撮影。今...

GOOYAグループの行動指針（クレド）｜社員が語る「成長」とは#03

こんにちは！株式会社GOOYA Holdings 新卒採用担当の神です！GOOYAグループでは毎週月曜日に全社朝礼を行っています。各事業会社の業績の説明や管理部門からの周知などを行っています。その中で、週替わりで司会を担当する社員から、所属会社の行動指針（クレド）に照らし合わせて、気づきや発見、学びの共有として、一言全社に向けて発信しております。その内容をお伝えいたします！今回は、グループ会社である株式会社GOOYA　HRソリューション事業部のY.Kさんが共有してくれた、クレドの一つ「成長する」についてのお話をご紹介します。「聞く」という行動の、たった一つの大きな違い本日は、クレドの「成...

GOOYAグループの行動指針（クレド）｜社員が語る「素直」とは

こんにちは！株式会社GOOYA Holdings 新卒採用担当の神です。GOOYAグループでは毎週月曜日に全社朝礼を行い、各事業会社の状況やグループ全体への共有事項などを伝えています。その中で、週替わりの司会者から、所属会社の行動指針（クレド）に基づいた「気づき」や「学び」を全社に向けて共有する時間があります。今回は、グループ会社である株式会社キャリアビートのE.Aさんが共有してくれた、クレドの一つ「素直」についてのお話をご紹介します。本日は、キャリアビートの行動指針（クレド）の一つである「素直」について、最近感じたことからお話しします。先日、ある映画を見ていて、非常に印象に残った言葉が...

GOOYAグループの行動指針（クレド）｜社員が語る「成長」とは

こんにちは！株式会社GOOYA Holdings 新卒採用担当の神です。GOOYAグループでは毎週月曜日に全社朝礼を行い、各事業会社の状況やグループ全体への共有事項などを伝えています。その中で、週替わりの司会者から、所属会社の行動指針（クレド）に基づいた「気づき」や「学び」を全社に向けて共有する時間があります。今回は、GOOYA Holdingsの人事部から私、神が共有した、クレドの一つ「成長する」についてのお話をご紹介します。私が大切にする「成長」の3つの要素本日は、クレドの「成長する」についてお話したいと思います。多くのクルー（社員）が、さまざまな経験を積んで成長したいと考えているこ...

社員インタビュー＃06 技術の知識×営業の情熱。役員との“距離の近さ”が、成長を加速させる。

竹田 竜馬さん営業コンサルタント2023年 新卒入社。工業高校出身というユニークな経歴を持つ。現在は、既存クライアントとの関係を深化させ売上を拡大する傍ら、新卒クルーのマネジメントも担当し、チーム全体の成長を牽引している。お客様の期待を超え、後輩を育てる。それが今のミッション。― まずは、現在の仕事内容と、そのやりがいを教えてください。メインの業務は、既にお取引のあるお客様との関係をより強固にし、売上をさらに向上させていくことです。お客様の事業フェーズに合わせて新たな課題を発見し、追加の提案を行う深耕営業ですね。 新卒で入社した後輩たちの営業管理も任されています。自分の成果だけではなく、...

社員インタビュー＃05「やってみたい」が尊重される場所。若手の挑戦が、GOOYAグループの未来を創る。

田場 圭都さん営業コンサルタント2023年 新卒入社。クライアントの課題解決に向けたITリソースの提案から、エンジニアのキャリア支援まで幅広く担当。最近では、自身の経験を活かし、新卒クルーの教育にも携わっている。多様な「成長機会」を提供し、クライアントとエンジニアを笑顔にする仕事。― まずは、現在の仕事内容について教えてください。ひと言で言えば、お客様企業とエンジニアの「最高の出会い」を創出する仕事です。メインは、新しいお客様との関係構築ですね。お客様が抱える事業課題や「こんなプロジェクトを進めたい」というニーズをヒアリングし、その課題を解決できる最適なエンジニアを探してご提案しています...

【27卒】ガクチカ作りに終止符を。GOOYAグループの「黒歴史歓迎インターン」で、君だけの“勝てる物語”を創れ。

「サマーインターン、もうすぐじゃん…」 「エントリーシートに書ける“ガクチカ”なんて、何もないんだけど…」大学2年生、3年生のあなたが今、そんな漠然とした焦りを感じているなら、この記事は運命かもしれません。巷にあふれる「キラキラしたインターン」や「お手軽な自己分析ツール」では決して手に入らない、就活本番で無双できる「本質的な力」と「君だけの物語」を、私たちGOOYAグループは提供します。単なる就業体験？ いいえ、これはあなたの大学生活を逆転させる「成長エンターテイメント」です。なぜ、ほとんどのガクチカは面接官に響かないのか？想像してみてください。 面接官は毎年、何百、何千という学生から同...

【最短2週間内定】就活、まだ終われない君へ。GOOYAグループでなら、最高の仲間と「本当の成長」が待っている。

「もう6月か…周りは内定をもらって就活を終えているのに、自分は本当にこのままでいいのだろうか？」もし、あなたが今そんな焦りや不安を感じながらこのページを開いてくれたのなら、あと5分だけ、私たちの話に付き合ってください。それは、あなたにとって「最後の会社選び」を「最高の出会い」に変えるための、私たちからの本気のメッセージです。改めまして、こんにちは！GOOYA Holdingsです。 私たちは、IT人材派遣、DX支援、HRソリューションなど、多様な事業を展開するテクノロジー企業グループです。でも、私たちが本当に大切にしているのは、事業内容そのものよりも、「人の可能性と成長を最大化させる」こ...

【26卒駆け込み歓迎】内定ブルーの君へ。初任給28万・転勤ナシのGOOYAで、心から「これでいい」と思える最後の会社選びを。

「内定、もらった。でも、なぜか心が晴れない」 「勤務地、給料、ネームバリュー…条件は悪くないはずなのに、入社後の自分が想像できない」就職活動のゴールテープが見えてきた今、そんな“内定ブルー”や言葉にならないモヤモヤを抱えているあなたへ。その違和感、気のせいじゃありません。 それは、あなたの心が「もっと本質的な何か」を求めているサインです。こんにちは、GOOYA Holdingsです。 もしあなたが今、自分のキャリアに本気で向き合い、「最後の会社選び」をしているのなら、私たちの話が、あなたの視界をクリアにするかもしれません。まず、私たちはあなたの「不安」を取り除きます。就活終盤、もう一度会...

社員インタビュー＃04 元DJが語る、「なりたい自分」を叶える方法

「正社員経験なし」からキャリアビートのチーフマネージャーへ。異色のキャリアを歩んできた矢部美裕紀さんが語るのは、挑戦を恐れず、自らの成長を追求することの重要性です。新卒採用にも携わる彼女の言葉から、GOOYAグループが求める人物像と、新卒が大きく成長できる環境が見えてきます。成長を支える育成体制と「良いギャップ」の追求現在、会社全体の新入社員育成・研修設計に注力している矢部さん。以前は「アジャイル」のようにすぐに実務を任せるスタイルだったそうですが、今は「土台作り」を重視しています。「新人が一定のビジネススキルや知識を習得してから先輩社員と合流させる形を取り入れています。オンライン学習コ...

GOOYAグループの行動指針（クレド）｜社員が語る「素直になる」とは

こんにちは！株式会社GOOYA Holdings 新卒採用担当の神です！GOOYAグループでは毎週月曜日に全社朝礼を行っています。各事業会社の業績の説明や管理部門からの周知などを行っています。その中で、週替わりで司会を担当する社員から、所属会社の行動指針（クレド）に照らし合わせて、気づきや発見、学びの共有として、一言全社に向けて発信しております。その内容をお伝えいたします！今回は、ビジネスソリューション部のY.T.さんが共有してくれた、クレドの一つ「素直になる」についてのお話をご紹介します。新入社員との関わりから生まれた、心が引き締まるようなエピソードです。株式会社GOOYA ビジネスソ...