こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です！

入社後の会社の雰囲気を知りたいと考えている求職者の方は多いのではないでしょうか💡？
hitocolorの社風をお伝えするために、これまで様々な制度や福利厚生、インタビューなどをお伝えしてきました！
今回はhitocolorの業務をスタートする前の朝礼と掃除の様子をお伝えいたします🌈

9:30～朝礼スタート！

hitocolorの朝は、全体朝礼からスタート。
本社に出社しているメンバーだけでなく、在宅勤務や高知支社に出社されているメンバーもリモートで繋いで朝礼を実施しています。

役員・リーダー陣の所感や各部署からの共有事項、前日の受注報告などを中心にお話ししていただきます。所感を受けて、仕事に対するスタンスを見直すきっかけになることも多く、他者の考え方を取り入れることでより全体の意識の底上げができているように感じます💡

△朝礼は主に菊池専務と本多執行役員が進行しています。


月初の朝礼では社長の所感と前月の目標達成者の表彰を行っており、毎月ストーリーでお伝えしている達成メンバーはこの中から選出しています💡

▽前月の達成者ストーリー

また、毎週月曜日のルーティンとして、社員全員でのクレド唱和も行っています💡
会社として意識してほしい行動指針や成し遂げていきたいと思っていることを口に出すことで、ビジネスパーソンとして当たり前かつ正しい行動がとれるよう、再認識できる時間です。

▽hitocolorのクレド

経営層が社員に意識してほしいと考えていることを直接聞くことができる距離感の近さや、目標達成のために日々奔走しているメンバーたちの努力が認められる風土は、毎朝の朝礼の時間に最も感じられると思います🤗✨

9:35～部署ごとの朝礼

全体朝礼の後は、営業部・育成課・PS課・事務職と各部署に分かれて当日のスケジュール共有を行います💡事務職の朝礼では一般職のメンバーが持ち回りで所感を発表する時間も取っています。より近いメンバーの考え方や感じたことを聞くことも良い刺激になっています！

9:40～掃除

朝礼が終わると社内の掃除を行います🧹🪣🫧
身の回りが整理整頓されていると業務をする上でも無駄がなく、求職者や企業担当者の方が来社される際に気持ちのいい空間にお出迎えできるようになっています。

普段は手が行き届かない場所には月末に大掃除を行い、清潔さをキープしています！

仕事への向き合い方の気づき、集中できる空間づくりなどが凝縮されているhitocolorの朝の様子をお伝えいたしました💡
hitocolorのリアルな姿を今後もお伝えしてまいりますのでお楽しみに🌈