採用担当ってどんなイメージを持っていますか？

当社の採用担当は、単に「応募対応をする人」ではありません。
経営や現場と連携しながら、採用戦略の企画（採用およびオンボーディング）から入社後フォローまで一貫して担当します。つまり、会社の成長に直結する“人”に関わるポジションです！

この記事では、以下を現役社員のリアルな声とともにお届けします。

・実際に人事採用担当が何をしているのか

・どんな人が向いているのか（適性）

・働く環境や求められること

・現場の人事部からのメッセージ

「自分に合うかな？」「経験を活かせるか不安」と迷っているあなたも、この記事を読めば、この職のイメージがぐっと身近になるはずです。

具体的になにするのか？説明します！

具体的には：

・採用チャネルの選定、各種施策の企画・実行（中途・新卒）
・求人票作成、書類選考、応募者対応

・面接実施（主にカジュアル面談・１次面接）
・エージェント様との採用要件すり合わせ
・入社時オンボーディングの設計、実施
・入社後フォロー

求職者・現場・経営をつなぐハブとして、採用を“仕組みづくり”から動かしていくポジションです！

置かれている環境（成長環境、仕事環境、求められていること）

こんな環境でお仕事しています

採用は「正解がない」仕事です。
応募者数や選考状況に応じて柔軟に戦略を変える必要があります。
マルチタスクでスピード感のある対応が求められますが、当社にはチームでフォローし合える体制があります。

また、リモート勤務も実施しているため、自律的に動ける方・情報共有を怠らない方が活躍しています。

豊富な経験が積めます

【point.1】経営や現場との距離が近く、会社全体を俯瞰して考える力が身に付く！
【point.2】データ分析や改善提案など、数字に基づく戦略思考も学べる！

当社での研修でさらなる飛躍を！

・上司との1on1ミーティングで定期的に振り返り・課題整理が出来ます。
・採用状況共有のチームMTG（週1回）で不安は解消できます。
・中途入社メンバーも多数活躍中！ 異業種出身者でも安心のフォロー体制があります。

社員からのメッセージ

▽ご興味を持っていただいた方は「カジュアル面談」から始めてみませんか？

採用担当

採用・フォロー担当/東京両国！体制強化に伴走する採用メンバーを募集！

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 ＜事業内容＞ ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。

レッドホースコーポレーション株式会社

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転職を考えると、「ここで本当にやっていけるだろうか」と迷う方もいるかもしれません。中途入社６か月目の商品開発担当、野原さんも同じような迷いを抱えながら転職を決めました。当社のユニークさは、他社で...

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