エンジニアを“ひとりにしない”。Growshipのフォロー体制。

エンジニアを“ひとりにしない”。それがGrowshipのフォロー体制です。SESでよく聞く不安の一つに、「現場に入ったらそのまま放置されるのでは？」という声があります。Growshipでは、その不安を少しでも減らすために、“継続的に寄り添う仕組み” を大切にしています。月1〜2回の定期ヒアリングで、小さな変化も見逃さない。現場の環境や人間関係、業務量、将来の希望など、一人ひとりの状況に合わせて丁寧にお話を伺います。「なんとなくしんどい」「思っていた働き方と違う気がする」そんな曖昧な気持ちも、遠慮なく相談できる空気を意識しています。トラブルが起きたときは、営業×人事がすぐ動きます。人間関係...

エンジニアに寄り添い続ける。沖縄専任営業のヨルムさんの仕事。

今回は、Growshipの沖縄営業所で活躍している所長のヨルムさんにインタビューしました。沖縄所長として、専任の営業として、エンジニア一人ひとりと向き合いながら、参画前から参画後まで丁寧にフォローしているヨルムさん。普段どんな想いで仕事に向き合っているのか、Growshipで働く中で感じていることを、率直にお話しいただいています。ぜひ最後までご覧ください。①現在、どんな仕事をしていますか？→こんにちは！ヨルムです！　沖縄所長を務めさせていただいております！　主に新規お客様の開拓、既存のお客様の管理及び案件情報収集、　Growship沖縄のエンジニアさんの参画までのフォローと、　参画後のお...

「人を大切にする会社」であり続けたい。Growshipが描く組織の未来

こんにちは、Growshipの人事部です。このページをご覧いただき、少しでも「Growshipとはどんな会社なのか」を知っていただけるきっかけになれば嬉しく思います。今回のストーリーでは以下の3点についてご紹介します。①会社名に込めた想い②Growshipが大切にしている価値観③代表インタビュー読みやすい内容にまとめていますので、ぜひ最後までご覧ください。～～～① 会社の名前の由来～～～改めて、私たちは 株式会社Growship といいます。“Grow = 成長”“Ship = 絆・関係性”この2つの言葉を組み合わせた造語が Growship です。「会社の成長」と「従業員の成長」はどち...