株式会社ＥＤＵＣＯＭ

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システムで教育を変える。教育から日本の未来を変える。

授業や子どもたちとふれあうことだけが、先生の仕事ではありません。保護者の期待や社会からの要請が高まるにつれ、授業以外の、様々な業務は増える一方。そんな先生たちの業務をできる限り効率化するお手伝いをすることで、“先生本来の仕事”に割く時間を増やしてほしい。その結果、子どもたちにはもっと楽しく学べるようになってほしい。教育の質の向上、それが私たちの想いです。『学校を良くしたい』という想いが、日本の教育を、日本の未来を変えられると思うのです。

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Values

いくら優れたシステムも使われなければ意味がない。だから私たちは単にシステムを導入するのではなく、その後のサポートに特に力を入れています。不具合などに関するものだけでなく、「どんなことにお困りですか。このように使えばもっと便利ですよ」といった活用サポートです。積極的に学校や教育委員会に伺って、様々な立場の先生の話に真摯に耳を傾ける。こうした活動から得られた声を社内にフィードバックすることで、より“使える”システムに進化・深化させることができ、より的確なコンサルティングを行うことができるようになります。

平成29年度の有休取得率は全社平均72.4%ですが、さらに取得率をあげるため、下記のような取り組みを行っています。 ■有給休暇の計画的取得制度 ■ リフレッシュ休暇制度（休暇取得でリフレッシュ手当3万円♪） ■ 懇親会予算の加算制度（部署内の有休取得状況によって懇親会予算がUPします！）他にもノー残業デー、残業時間上限の徹底等も行いながら、「アクティブワーキング」をキーワードに働き方改革を進めています。テレワークも制度化し、ワークライフバランスのより一層の向上を目指しています。

入社3年後定着率は90％以上！所属している部署やオフィスが違っていても、「日本の教育に貢献したい」という共通の想いを持って、EDUCOMの社員は日々業務に取り組んでいます。社員同士も仲が良く、社長を含めて上司のことも「○○さん」と呼ぶような、フランクな社風です。令和2年度にはエンゲージメントサーベイを実施するなど、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

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課長

新卒で入った会社では3年在籍し、主に九州で営業・サービスの実務を行いました。新しいことに挑戦する為、東京に戻り現職に転職。新しいことであれば職種・業種のジャン...Show more

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