何かを成すには、評論ではなく自省と行動する能力がより重要

日本企業では、いつからか実行者よりも評論家のほうが増えてしまっていると大木さんが指摘されています。ブリトニー・トーキョーさんの行動を見て学ばないといけない、日本の社内評論家たち：「走れ！プロジェクトマネージャー！」：オルタナティブ・ブログ何かあったときに読み返す本のひとつに自省録があります。いろいろと反省が必要かもしれないと感じたときに手にする本です。自分の環境は、自分の行動の結果が呼び込んだもの。自分にとって都合の良い解釈をするのは簡単ですが、相手が言葉にしないのは、思っていないこととは違います。大きい会社組織ならば失敗を繰り返しても大丈夫かもしれませんが、フリーランスや零細企業はひと...

ウェブ事業（サービス）の成果を分ける、UXライティングの重要性

元EvernoteのCEO Phil Libin氏の「All Turtles」が主催する「シリコンバレーのUXライターが語る、UXライティングの重要性」というイベントに参加させていただきました。30人の枠に136人の申し込みという人気ぶりで抽選で当たるか不安だったのですが、無事参加する事が出来ました。余談ですが、わたしは大学卒業と大学院卒業時の論文で、ALLIANCE（アライアンス）というEvernote社も取り入れていた雇用形態に関する考え方に触れていた事もあり、Phil Libin氏に直接会えたのはとても嬉しかったです。さて、本題である講演の中身についてご紹介したいと思います。冒頭、...

人の素養は簡単に変えられるのか？「ＰＤＣＡ」のやり過ぎから「デザイン思考」にシフトへの素朴な疑問

Facebookでこちらの記事がシェアされて読んで見ました。日本が世界から劣後する一因が「ＰＤＣＡ」のやり過ぎ　世界は「デザイン思考」にシフトシリコンバレーで日本企業は嫌われている話も最近良く記事で見かけますが、その一因として何事も時間がかかりすぎる「決められない病」にかかっている話がここでも語られているます。そして、そこには「ＰＤＣＡサイクル」へのこだわり過ぎではないかとの指摘がなされています。ＰＤＣＡを回してもイノベーションは起こらない系の話題もお馴染みですが、コンプラ重視でスピード、意思決定が遅くなっていることも多くの人が認めるところではないかと思います。ロジカルシンキングにも限界...

「一人の力で日経平均を動かせる男の投資哲学は」は投資をしない人も多くを学べる良書

イノベーションを生み出すにはとか、デジタル変革が必要、そして働き方改革、生産性向上などなど、従来のやり方を捨て、新たな領域に進む必要性が毎日のようにマスコミで取り上げられています。こういう手順を踏めば変革が実現するというお手本があれば誰も苦労しない訳ですが、「一人の力で日経平均を動かせる男の投資哲学」という書籍ではサラリーマンについてこんな表現をしています。そもそも、決められたことをやっていれば（働いていれば）、プラスになるサラリーマン生活は、ほぼ１００％の確率で毎月一定額をもらえる債権を買っているようなものイノベーションを実現させるとか、変革を実現させるという行為は、リスクが高く、スト...

ファーウェイ製品排除騒動から見直してみる、アメリカの「プリズム計画」

アメリカ政府のファーウェイ製品排除のニュースが報じられ、日本政府も情報漏洩や機能停止の懸念がある情報通信機器を調達しないよう重要インフラを担う民間企業・団体に要請するという話につながっていくまではまさに同盟国って感じでスムーズな流れを見せていました。このタイミングで都内では主要な駅などで大々的にファーウェイの広告キャンペーンが展開されているのがこれまた絶妙な感じだったりします。そして、ここにファーウェイのCFO 孟女史の拘束問題が絡んで話が急速、多方面に広がりを見せて混沌とした様相を呈すこととなりました。他分野の方が、それぞれに興味のある視点から論じているこの話題でありますが、わたしが気...

日本の大企業からGoogleという大企業への転職が話題になってしまうことへの違和感

ここ最近facebookで日本の大企業を退職してGoogleなどに転職したエントリや、それに関するコメントを見る機会が増えています。これに反応するように、こちらの記事をシェアしている知人も多かったです。対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感　　:日本経済新聞こういうことが話題になり、具体的に日本の企業に変化が生じているのは良い兆候なのだと思います。ただ、ふと思ったのは、３年前に書いたことなのですが、サンフランシスコでは、特にITの仕事ではないガイドさんであっても、スタンフォードの学生さんは最近GoogleやらYahoo!などの会社には就職せず、サンフランシスコ市内にある小さな...

indeedに求人情報を掲載しました。https://www.indeedjobs.com/c-m-p%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/_hl/ja?cpref=JXWAtnzf3XWjLOi4YeVNLnsfzg9-fxtSJpiEG7ZcTAM

正社員になりさえすれば安泰なのか？

プレミアムフライデー　勤務時間が減る人・増える人

http://blogos.com/article/211595/

100歳人生の時代にフリーランスの人が知っておくべきこと

http://blogos.com/article/209873/

「ヤマトのサービス残業問題を報じる朝日新聞の考え方に感じる違和感」がBLOGOSに転載されました

http://blogos.com/article/212728/

wantedlyに書いてみて思ったのは、昨年はメリッサ・マイヤーとシェリル・サンドバークが登場してましたが、こういうのを社内で一緒に体験したいと感じる人（ただ与えられた仕事やればいいというマインドではなく）に会社に入っていただくのが必要な時期だということに気がつきました。

知人達がEvernote本社を訪問して凄く刺激を受けていた。残念ながら自分は参加できなかったので来年チャンスがあれば訪問してみたい。

Dreamforceで紹介されたLive nationというライブイベント会社の、レディ・ガガのツアープロモーションでのマーケティング・オートメーション活用例はこれからの音楽ビジネスの方向性を感じさせるものだった

先週はDreamforceに参加するために米国出張。キーノートではゲストのヒラリーの話などいろいろ刺激を受けること多数