HRイベント「FUZE2026」

こんにちは！クリエイターズマッチ採用担当です。
先日、ウォンテッドリー社が主催する採用と組織づくりの祭典「FUZE2026」に参加してきました！

実は今回、当社は本イベント内で発表された「Wantedly Awards 2026」において、4万社の中から「BEST TEAM NOMINATION 100」に選出されていました。

▼ノミネートの喜びと感謝を綴った記事はこちら！

【お知らせ】Wantedly Awards BEST100にノミネートされました！ | 株式会社クリエイターズマッチ

この度、クリエイターズマッチは、「Wantedly Awards 2026」のTEAM OF THE YEARにおいて「BEST TEAM NOMINATION 100」に選出されました🎉🎉Wa...

https://www.wantedly.com/companies/cm/post_articles/1084155

今年のテーマは「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え」
生成AIが実務をどんどん代替していくこれからの時代に、人が集まり、活躍する組織の本質とは何か？
先進企業の経営者や人事トップの方々の熱いセッションから、クリエイターズマッチのこれからの採用のヒントをたくさん持ち帰ってきました！

AI時代を勝ち切る人材は「アナログな好奇心」を持っている 

セッションの中で特に私の心に刺さったのは、「AI時代の採用に必要な“原液”について」というセッションで語られていた「AIが業務を代替する時代になればなるほど、企業が持つ想いや目的（＝原液）への共感が組織の駆動力になる」というお話でした。

また、「AI時代を勝ち切るチーム作り」のセッション（ゲスト：佐久間宣行さん、曽山哲人さん）では、「AI時代を生き抜くのは、変化に対応できるアナログな好奇心（ラーナビリティ）を持つ人」「組織の中で主役感を持てる環境づくりが重要」というキーワードが飛び交っていました。
この熱いセッションを聞きながら、私は当社の面接のあり方について深く考えていました。

当社は現在、単なる「制作受託」の枠を超え、SaaSとプロ人材を掛け合わせてエンタープライズ企業の課題を解決する「伴走型組織」へと急速に進化しています。事業の難易度が上がり、変化が激しいフェーズだからこそ、私たちが面接で目を向けるべきは今のスキルセットだけではありません。

「この人はどんな時に好奇心が湧くのだろう？」
「どうすれば当社で“主役”として輝けるだろう？」

候補者の方のそうした根源的な価値観や内面に深く矢印を向けることこそが、AIには絶対に代替できない採用担当の役割なのだと、大切な原点に立ち返ることができました。

クリエイターズマッチの“原液”とは何か？ 

イベント内では、自社のカルチャーのコア（＝原液）を言語化する「#うちはAよりBを選ぶ」というワークショップも開催されました。究極の2択から自社の原液をあぶり出すこのテーマ。
では、これを私たちの会社に置き換えたらどうなるか？

当社の原液は、間違いなく「クリエイターが輝ける社会を創造する」というミッションです。
現在、AIの台頭によってクリエイティブ業界は激動の最中にあります。しかし、「良いものをつくる人が正当に報われる社会にする」という根源的な想いは、創業以来、1ミリもブレていません。

当社のバリューに「Creator First, Creative Change.」という言葉があります。 ここでのクリエイターとは、単にデザインをつくる人のことではなく、「解決のためのアイデアをカタチにする人」「変化を恐れずに挑戦する人」を指しています。
これこそまさに、セッションで語られていた「好奇心を持ち、変化を楽しめる人材」と完全にリンクしていると気づいたのです。

私たちが大切にする価値観を採用の場にも

「作るだけ」の制作から、SaaSとプロ人材を掛け合わせた伴走型組織へと事業が大きく進化している中で、この“原液”を薄めずに、カルチャーフィットする仲間をどう見極め、惹きつけるか。これが、採用担当である私の最大のミッションです。

今回のイベントでの学びを活かし、私は今「当社の面接スタンスのアップデート」に動き出しています。

ビジネスの難易度が上がる今、これまでの経験やスキルはもちろん重要です。一方で、私たちが面接という場で真に向き合いたいのは、単なるスキルチェックや品定めではありません。
「これからどんなことに挑戦したいのか」「変化の激しい環境で、どう好奇心を発揮できるか」。そうした一人ひとりの考え方にも深く目を向け、お互いの未来をすり合わせる対話の場でありたいと考えています。
だからこそ、私たちは面接において「今のスキル」よりも「変化を楽しむマインド」を大切にします。

AI時代だからこそ、人と人が向き合う時間を大切にしたい。

こうした想いを、実際の採用現場でどのように実践していくのか。次回は、クリエイターズマッチが大切にしている「面接での対話スタンスと心構え」についてご紹介します。

少しでも当社の“原液”に興味を持っていただけたら、まずはカジュアル面談でお互いの価値観をざっくばらんにお話ししましょう！