「農業×ウェルビーイング」に挑戦！？セルズの「さくらんぼ畑の再生プロジェクト」

セルズでは、社労士向けソフトウェアの開発・サポートといった日々の業務の枠を超えて、地域課題や社員のウェルビーイング向上に向きあうさまざまな試みを行っています。今回は、その中でも一味違う新しい取り組み、山梨県山梨市で挑んだ「さくらんぼ畑再生プロジェクト」をご紹介します！🍒きっかけは、ある「さくらんぼ畑」のSOS🌸農業“門外漢”のIT企業が挑んだ、勝負の「受粉作業」🚌6月に実ったさくらんぼと、1泊2日の「さくらんぼ狩りツアー」🌱地域と企業をつなぐ「持続可能な試み」へ 🍒きっかけは、ある「さくらんぼ畑」のSOSプロジェクトの舞台となったのは、山梨県山梨市牧丘町にあるさくらんぼ畑です。 長年にわ...

信頼関係の「土台」を整える——セルズのカスハラ対応基本方針

近年、カスタマーハラスメント(カスハラ)への社会的な関心が高まっています。2025年4月には東京都でカスハラ条例が施行され、国でも対策会議が開催されるなど、企業にとってカスハラ対策は“待ったなし”のテーマに。そんな中、私たち株式会社セルズも、2025年5月に「カスハラ対応基本方針」を策定・公表しました。この方針は単なるリスク対策でなく、お客様との信頼関係をより健全に保つための“土台づくり”と位置づけています。従業員が安心して仕事に向き合える環境が整えば、お客様にもよりよい製品・サービスをお届けできる。そんな好循環をめざした今回の取り組みを、少しご紹介させてください。🧊「セルズらしい方針」...

【FORROU・最適給与クラウド】がASPIC認定を取得！

みなさんは、業務に使うソフトウェアやサービスを選ぶときに、「このソフトウェア(サービス)って、安全に使えるのかな？」と気になったことはありませんか？特に社労士が使う給与計算や労務管理に関わるものだと、顧問先の個人情報や機密情報を多く取り扱うため、安全性は非常に重要な要素ですよね。そんな中、セルズが提供するクラウドサービス『FORROU』と『最適給与クラウド』が、2025年2月3日付で、一般社団法人日本クラウド産業協会（ASPIC）「ASP・SaaSの安全・信頼性に係る情報開示」認定を取得しました！本記事では認定内容や、認定までのエピソードをご紹介します。「ASP・SaaSの安全・信頼性に...

改正育児・介護休業法のカギは「情報取得と管理」――セルズの対応事例から

今回は、2025年4月に施行された改正育児・介護休業法に伴い、セルズの人事部門が取り組んだことを、ひとつの事例としてご紹介します。📋 対象者やお子様の年齢情報の把握と管理、どうしてる？✅ セルズではどう管理している？💡 セルズは社内規程を独自に改定しました💡セルズ独自の見直し✅ 子の看護等休暇の拡充✅ 所定外労働の制限✨ 従業員からこんな声が届いています🎯 最後に📋 対象者やお子様の年齢情報の把握と管理、どうしてる？今回の改正では、税法上の扶養家族情報が未登録の従業員も含めて対象者を再確認し、お子様の年齢を正確に把握・管理することが特に重要です。なぜなら、子の看護等休暇「小学校就学の始期...

「健康経営」に取り組む理由とは？認定取得の先に見据える“持続可能なチームづくり”

2025年3月10日、セルズは経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されました🎉▶▶経済産業省「健康経営優良法人2025」認定についてはこちらでも、今回はそのお知らせが主題ではありません。健康経営を「認定取得をゴール」とするのではなく、「社員の健康を最優先事項のひとつ」として取り組んできた背景、そして、これからセルズが目指したい未来について、少しだけ掘り下げてお話しさせてください。🤝健康経営は“よりよいサービスを提供し続けるチームづくり”の延長線上にある🕰️たとえば、「柔軟な働き方」のために取り組んでいること🏃‍♀️次のチャレンジは「運動...

セルズってどんな会社？〜福利厚生編③社内部活動制度〜

部署の垣根を越えて化学反応が生まれる？セルズのプロジェクト活動セルズでは、日々の業務とは別に、社員たちが部署の垣根を越えて集まり、社内の課題解決や「やってみたい！」をカタチにするための「プロジェクト活動」が行われています。今回は、社員の「やってみたい」の声から、新しい福利厚生制度として実現できた「部活動制度化プロジェクト」をご紹介します。部署の垣根を越えて化学反応が生まれる？セルズのプロジェクト活動社員の一言から始まった部活動制度づくりみんなで作る「部活動ガイドライン」いよいよ制度スタート！部活動制度はまだ未完成 🌱社員の一言から始まった部活動制度づくりきっかけは、管理部門へのある社員の...

セルズってどんな会社？～福利厚生編②ドリンクサービス～

「へぇ、そんなのもあるんですね」採用面談でそんな声が上がることの多い制度のひとつが、社員に人気の「ドリンクサービス」です。今回は、当社各オフィスで実施している取り組みについて、少しだけご紹介させてください。🧊出社するのがちょっと楽しみになる、セルズの冷蔵庫☕小牧オフィスならではのお楽しみ🥕健康経営は“日々の小さな選択”から🌞おわりに：社員が「ちょっと好きになる」場所にしたい🧊出社するのがちょっと楽しみになる、セルズの冷蔵庫セルズでは、オフィスに出社した社員が自由に飲めるドリンクを用意しています。いわゆる「フリードリンク制度」ですが、私たちが少しだけこだわっているのは、その“中身”。たとえ...

セルズってどんな会社？～福利厚生編①「OFFICE DE YASAI」～

今回は、セルズ名古屋オフィスで導入している福利厚生のひとつ、オフィス向け社食サービス『OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）』についてご紹介します！ランチは長い行列に並ぶより「サッと食べられる冷凍食品」！テレワークが多いセルズだからこそ、冷凍食品を活用！社員が快適に働けるオフィスをめざしてランチは長い行列に並ぶより「サッと食べられる冷凍食品」！セルズ名古屋オフィスのある名古屋駅周辺はランチの激戦区！お昼休憩に外に食べに行こうとすると、人気店はどこも長蛇の列…。コンビニやお弁当屋さんも混雑し、並んでいるうちに休憩時間が終わってしまう…なんてことも。そんなときに便利なのが、オフィス...

セルズ名古屋オフィスの移転までのアレコレをご紹介

名古屋駅近くのちとせビルに所在するセルズ名古屋オフィスは、同じビルの4階から5階へ2025年9月にお引越しをし、リニューアルしました！引っ越しの経緯や新たなオフィスのこだわりポイントをご紹介します。❔「なぜ同じビル内で引っ越しするの？」🧊新オフィスのこだわりポイントこだわり①：セルズグループの「知見」を結集！こだわり②：お客様とのつながり、社員同士のつながりを強化！こだわり③：壁を取り払い、「一体感」が生まれる空間へこだわり④：家具も「働きやすさ」第一で！🌞最後に❔「なぜ同じビル内で引っ越しするの？」そう思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、理由はいたってシンプル。「名古屋駅至近」と...

「毎日が充実していること、こどもにも伝わっているみたいです(๑>◡<๑)」

今日は、入社して1年を迎えるカスタマーサポート第一線で活躍するスタッフに近況をZoomでインタビューしてみました。ー「入社して1年。入社した頃の自分に声をかけるとしたら、なんて声かけますか？」「そうですねー、『そんなに不安がらなくていいよ』って声かけます。異業種から転職したこともあって、毎日どうしよう、どうしようってアタフタ、オロオロした気持ちだったんです。だけど、いきなり全部できるようになる必要はなくて、徐々に徐々に身に染み込んでいくように覚えていけるものだから、とにかく毎日を精一杯頑張っていれば大丈夫だよって伝えてあげたいです。」ー「わたし結構成長したな！って実感する時ってどんな時で...

CellsのVision：社労士と企業の顧問契約がスタンダードな社会

健全な企業の発展には、従業員が安心して職務に専念でき、長く働き続けられる職場環境が必要です。この分野の専門家といえば社会保険労務士です。社労士といえば、就業規則や賃金規定などの労務管理、入社退社の手続き、タイムカードや給与計算、人事制度の運用やメンテナンスなど、定型的な管理やオペレーション業務が中心のイメージですが、経営戦略と人材戦略の紐づけを支援できる国家資格者です。社内で、人事労務管理の専門知識を保持し、経営層と経営に関する目標と長期的ビジョンの実現を一緒に考えられる社員は滅多にいません。でも外部の社労士と顧問契約すれば、強い企業を作る戦略人事をサポートしていただけます。市場の成熟化...

CellsのMission：社労士の仕事をおもしろく！！

社労士や人事総務関係者が利用するシステムは、法令に完全準拠した専門的なシス テムでなければなりません。 そのためには常に法律的な専門知識と深い経験の上に立った社労士視点からのプログラム構想、制作が必要です。私たちには、社労士事務所やバックオフィスチームは今何を必要としているのか、何が適しているのか、 価値を与えるコンテンツは何のか、を常に考えられる環境があります。 私たちは、日本で数少ない、社労士事務所を併設しているソフトベンダー。長期にわたってお客様が大事にしている人事労務管理を守り、働く人の笑顔のために、人事労務管理とITの 融合領域によるシームレスソリューションを研究していきます...

CellsのValue：自分たちが使いたい！！

私たちはサービスを提供する側でもありますが、同時に利用する側でもあります。1万人のCellsユーザーの中でNo1のヘビーユーザーであり、ユーザー視点の感覚を確認しながら開発を進められます。「自分たちが使いたいから創る」私たちはこのスタイルで会社とプロダクトを成長させてきました。社労士事務所を併設している強みを生かしたプロダクト創りを今後も成長/進化させていきます。以下はその他に大事にしている価値観です。法改正　Cellsはいつも　即対応20年近くこのキャッチコピーをHPや広告に掲載してきました。仕事を楽しむ頑張る人は９９％の力が発揮でき、仕事を楽しんでいる人は１２０％の 力が発揮できる。...

『自分の「こうしたい」をカタチにする』

「プロジェクト型組織」現在、「最適給与」というウェブサービスの開発業務をメインに行っていますが、そのほか確定拠出年金制度、フレックスタイムの導入プロジェクトに参加。確定拠出年金制度と、フレックスタイム制度はこの6月から実際に社内制度として動き出しています。社歴は浅いですが、会社制度の変革プロジェクトに携わろうと思ったのはセルズがプロジェクト型組織であり、自分の「やりたいな」「こうだったらいいな」をカタチにしようという気運があるから。「入社直後の印象は」入社しての印象は、「チャットが盛ん！」だったのですが、小牧・名古屋・東京の各拠点メンバーが、拠点問わず各プロジェクトに参加しているので今と...

東京オフィス、オシャレにお引越し！

昨年、弊社の東京支社が銀座に引越しましたので、オフィスをご紹介させていただきます！新オフィスのテーマはズバリ「2つの組織をつなげる」。弊社は株式会社と社労士事務所の2つの組織を併設しており、2つの組織の融合を大切にしたいという思いを内装に反映しています。こちらがエントランス。緑で埋め尽くされた壁面と、エントランスの都会風のガラス張りが良い感じで融合しています。中の様子もよく見えるので、開放的な雰囲気でお客様をお出迎えします。エントランスを入ると、「セルズカフェ」のカウンター。昨年合併した他の社労士事務所の皆さまと交流しやすいようにカフェ風のデザインにしています。実際に、コーヒーを入れると...