カンリーにおけるAI駆動開発の環境を紹介します【2026年3月時点】

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。はじめに株式会社カンリーのエンジニア本部CTO室に所属する、福田 です。昨今AIツールは急速に進化し、それに伴って働き方も大きく変革が必要とされています。当社カンリーは2025年11月にビジョンを刷新し、「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」としました。プロダクトにAIを組み込んで新たな価値提供をしていくことはもちろん重要ですが、同時にAIと協働できる開発環境を整えることも重要です。情報セキュリティや費用といった守りの面を見ながら、新たなAIツールを迅速かつ適切に導入・浸透していくことの攻めの面も両立できるよう、整備をしてい...

【SREチーム座談会】ゴールを決められる開発組織を作るために、アシストに徹する

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。GoogleがSRE（サイト信頼性エンジニアリング）を提唱してから、早20年余り。SREの概念は広く知られるようになり、どのサービス、組織でも当たり前にやることとして認知されるようになった気がします。…と、いきなり堅苦しい話題から入ってしまいましたが、（ご想像のとおり）今回のテーマはSREです。現SREチームのメンバーが、チームの立ち上げ〜これまでの歩み、仕事に対するスタンス、そして、これから挑みたい目標について語った座談会の模様をお届けします。「どうすればチームは前...

【イベントレポート】大好評につき第4弾！クラフトビールを楽しむLT会を開催しました

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！カンリーでエンジニア採用を担当している森田です。「クラフトビールを楽しむLT会」、いわば、”ビールを片手に技術について語り合う夜”を10月9日（木）に開催しました。▼第3回（前回）の様子はこちら▼イベントページ台風注意報が出るあいにくの天気にもかかわらず、20名のエンジニアやゲストにご参加いただきました。受付では、「お久しぶりです！」「初めまして！」と笑顔の挨拶が飛び交います。とりあえず乾杯！司会はこのイベントではすっかりおなじみの角谷。まずは同じテーブルでの自己紹介からスタートし、会場はあっという間に打ち解けた雰囲...

CANLY VALUE MAKERS Vol.8 流されたっていい。予期せぬできごとも全力で楽しみ、力に変える──人事戦略部 宮本さん

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。CANLY VALUE MAKERSとは？カンリーが大切にしている5つのバリュー──「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」「圧倒的当事者意識」「利他主義でいこう」「正直であれ」。このシリーズでは、日々の仕事でバリュー体現しながら、挑戦を続けるメンバーを「VALUE MAKER（バリュー体現者）」として紹介していきます！登場したメンバーが「この人もVALUE MAKERだ」と感じた仲間にバトンをつなぐ、リレー形式のインタビューです。カンリーのバリューが、“言葉”から“行動”としてどう根づいているのか。そのリアルを伝えていきます...

【EL座談会】AIで変わる、チームのつくりかた——Engineering Leadが見据える未来と課題

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。つい2ヶ月前に、EMの座談会をお届けしましたが、今回はEL（Engineering Lead、いわゆるチームリーダーのこと）のみなさんに集まっていただきました。▼参加してくださったELのみなさん・志摩さん：カンリー福利厚生チーム（Dev4）のEL・金井さん：カンリーホームページチーム（Dev2）のEL・菅野さん：カンリーカスタムシリーズチーム（Dev2）のEL技術者として現場の第一線で開発しつつ、チームを技術的にリードしている彼らが、何を考え、どう行動しているのか。技...

CANLY VALUE MAKERS Vol.7 悔しさをバネに、任せる覚悟と正直さで挑むチーム開発──エンジニア部 Dev.4チーム EL 志摩さん

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。CANLY VALUE MAKERSとは？カンリーが大切にしている5つのバリュー──「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」「圧倒的当事者意識」「利他主義でいこう」「正直であれ」。このシリーズでは、日々の仕事でバリュー体現しながら、挑戦を続けるメンバーを「VALUE MAKER（バリュー体現者）」として紹介していきます！登場したメンバーが「この人もVALUE MAKERだ」と感じた仲間にバトンをつなぐ、リレー形式のインタビューです。カンリーのバリューが、“言葉”から“行動”としてどう根づいているのか。そのリアルを伝えていきます...

【イベントレポート】エンジニア同士で知見を広げる＆切磋琢磨する「Canly Tech Hub」スタート！

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。今回はイベントレポートをお届けしたいと思います。2、3ヶ月に一度、開催している「クラフトビールを楽しむLT会」は、おかげさまで毎回、大盛況！ 今後もずっと続けていこうと思っているのですが、一方で、常に挑戦もしていきたい！ というわけで、新しい取り組みをしてみることにしました。イベントに冠した名は、CANLY TECH HUB。LTを通じて世の中に広くナレッジを提供することで、エンジニアの成長や業界全体のレベルアップに少しでも貢献できたらいいな、という思いを込めています...

【EMインタビュー】EMのオシゴトは“笑顔”を生み出すこと——正解がないからこそ、おもしろい

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。以前、EM4人が座談会をしている様子をお届けしましたが、いかがでしたか？ きっと、「もっと知りたい！」と思った人が多いんじゃないでしょうか...？ ということで、今回は、Dev2のEMをしている佐々木さんに、お話しをお聞きしてみたいと思います。佐々木さんが今、何を考え、どんなことに取り組んでいるのか。また、EMの役割についてどのように考えているのか——ふだんはなかなか聞けないことも盛りだくさんの内容なので、ぜひ、ご覧いただけると嬉しいです。▼【EM座談会】リーンコーヒ...

【EM座談会】リーンコーヒーやってみた｜EMが考えていること、悩んでいること、ちょっとだけ公開します！

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。みなさんは転職先を選ぶとき、何をポイントにしていますか？ 給与、働き方、評価制度、技術、事業の将来性、チャレンジできる...などなど、いろんな軸があるかと思います。その中でも、「上司がどんな人なのか」が気になる人は、多いのではないでしょうか（少なくともわたしは、めちゃくちゃ気になります...！）。そこで今回は、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）に協力してもらい、座談会を開催しました！カンリーのエンジニア組織に興味がある方はもちろん、EMを目指している人や、（エ...

【イベントレポート】新オフィスで初開催！第3回クラフトビールを楽しむLT会

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。カンリーは今年5月7日に、五反田から天王洲アイルにオフィスを移転しました。広さは前のオフィスの2倍、イベントをするのに良さげなスペースもあります。めちゃくちゃステキなオフィスでLT会をやりたい！ お披露目したい！ というわけで。新オフィスで初！ 第3回クラフトビールを楽しむLT会を6月18日（水）に開催しました！▼第2回目（前回）の様子はこちら▼イベントページ（今後も定期的にLT会を開催していく予定ですので、メンバー登録していただけると嬉しいです）プロジェクトリーダー...

CANLY VALUE MAKERS Vol.4 エンジニアに必要なのは、技術力よりも課題やニーズを読み解く力──カンリーエンジニア部 Dev1チーム エンジニアリーダー

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。CANLY VALUE MAKERSとは？カンリーが大切にしている5つのバリュー──「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」「圧倒的当事者意識」「利他主義でいこう」「正直であれ」。このシリーズでは、日々の仕事でバリュー体現しながら、挑戦を続けるメンバーを「VALUE MAKER（バリュー体現者）」として紹介していきます！登場したメンバーが「この人もVALUE MAKERだ」と感じた仲間にバトンをつなぐ、リレー形式のインタビューです。カンリーのバリューが、“言葉”から“行動”としてどう根づいているのか。そのリアルを伝えていきます...

ワクワクしかない！ チームみんなで一緒に楽しみ、一緒に成長したい｜エンジニア 藤川さん

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！株式会社カンリーのカンリーエンジニア部部長 兼 カンリー店舗集客開発チームでエンジニアリングマネージャーを務めている須藤（@canly_em_aki）です。先日、私のチームメンバーである藤川さんがバリュー表彰（※1）されまして、いい機会なのでインタビューをしてみようかと思いつきまして。インタビューアーの経験はまったくないのですが、「まずやってみろ」（※2）の精神でチャレンジしてみたいと思います。（※1）バリュー表彰：毎週金曜日に実施しているWINSESSIONにて、カンリーが掲げる5つのバリューをその週に最も体現した...

CTO室が描くエンジニア部の未来とは？ CTO室のミッションは、自走できるチームを作ること

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。みなさんの会社には、CTO室がありますか？ Chat GPTに聞いてみたところ、CTO室とは「企業における技術面での最高の意思決定機関であり、技術の進展や活用を通じて、企業の競争力や成長を支える役割」という、わかったようなわからないような回答。というわけで今回は、カンリーのCTO室についてご紹介したいと思います！執行役員CTO　小出 幸典慶應義塾大学大学院修了。アクセンチュア株式会社を経て、2014年7月に株式会社Gunosyへ入社。メディアプロダクトの配信アルゴリズ...

【VPoE×EM対談】仕組みづくりと機会の提供で、プロダクトの価値を追求し続けるエンジニア組織を目指す

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。今回は、VPoE長谷川とエンジニアリングマネージャー（以下、EM）の須藤に、「組織」と「人」というテーマで、ディスカッションしていただきました。エンジニア組織のビジョンや行動指針を作ったことで、どんな変化があったのか。組織として、エンジニアにどんな環境を提供したいのか。組織開発と採用活動をリードする2人が今、何を考えていて、これから何をしようとしているのかを、語っていただきました。VPoE　長谷川 稜大学卒業後、システム開発会社にてサービスの開発に従事。主にインフラ設...

【イベントレポート】満員御礼！第2回クラフトビールを楽しむLT会を開催しました

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！ カンリーでエンジニア採用を担当している宮本です。初開催にもかかわらず大盛況だった、第1回目のLT会。あの興奮をもう一度...！（ちょっと大袈裟ですがw） というわけで、4月10日（木）に第2回目のLT会を開催しました。▼第1回目の様子はこちら▼イベントページ▲準備中の風景なお、プロジェクトリーダーは、第1回でも中心に動いてくれた角谷が担当。前々日のリハーサル1回だけでも大成功だったのは、第1回目でしっかりと型化できたこと、角谷の的確なディレクションとサポート、さらに運営スタッフ全員が主体的に動いてくれたからこそだと...