株式会社ボールド

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IT業界の変革〜生涯現役エンジニアカンパニー〜

「会社が社員を放置している。」 IT業界で働くエンジニアからよくこんなことを聞く。「現場に行ったら、本社の社員に会うことはあまりない。」「自分がどう評価されているのか全く分からない。」「40歳を超えると管理を任され、技術で仕事ができない。」成長したい、スキルアップしたいと思っているエンジニアは多い。それでも会社は何もしてくれない。そんな常識がIT業界では多すぎる。社員の努力を評価し、やりがいを感じて成長し、幸せになってほしいと、本気で考えている。だから、ボールドは業界を変える。

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Feb.20

THU

総合職

26新卒｜成長意欲の高い学生必見！未来戦略一緒に考えましょう！

Values

全社員の平均月間残業時間は15時間毎週全社員の稼働をしっかりと管理し、過度な残業にならないよう調整しています。もちろん繁忙期はありますが、慢性的に高稼働になることはありません。弊社では独自の勉強会やe-ラーニングなど学習できる環境を整えているので、1人ひとりの生活リズムの中で自己研鑽できる時間を確保し、エンジニアとしての成長を応援しています。

半期に一度、32項目の詳細な評価基準をお客様から点数とざっくばらんなコメントを頂き、フィードバックしています。「仕事は問題なく進めているが、お客さんがどう思っているか分からない。」「現場の評価を適切にしてほしい。」など、現場で活躍するエンジニアの評価がブラックボックスになりがちですよね。明確な評価はモチベーションに繋がります。評価点や改善点を定量化し、次の半期どこを伸ばせばより評価されるのかを明確にしていますので、1人ひとりの成長を確実にバックアップしています。

弊社は5年で600％の成長を遂げています。現在社員780名。これは社員が弊社で継続して頑張ってくれているおかげです。まだ発展途上中ではありますが、今までの成長過程でも様々な壁がありました。経営課題として確実に改善をして、現在の高い定着率となっています。

現在30種類以上の部活動、サークルがあります！フットサルやヨガ、マラソンなどスポーツ、アウトドア系からオンラインゲーム、音楽、料理などのインドア系まで幅広いです。全部活、サークルが毎月開催しており、参加人数も非常に多く、趣味を通して新しい仲間も作りやすい環境となっています！

弊社では5年前から新卒技術職の採用も行っており、今年は50名もの新卒が入社。文系からでも3年あれば立派なエンジニアへ育っています。案件を精査し、しっかりとしたチーム体制でプロジェクトへ参画するので、若手から中堅の方もスキルを伸ばすことができます。

エンジニアの市場価値を大切にし、開発、インフラ問わず古い環境のプロジェクトは対応しません。新しい環境の中で業務経験を積み、1人ひとり時代に合ったスキルを身に着けて頂きます。もちろん、AIやIoTに関しても多くのプロジェクト実績を残しております。

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Director/manager

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