目的を明確化することによって人材採用を成功させている企業も存在します。
今回は、人材採用に成功した事例を2つご紹介します。

事業拡大での増員募集～中途採用から新卒採用に切り替えて成功～

長期的に中途採用のみを行っていたA社。
これまで採用自体はできていたものの採用しても離職の繰り返しで採用を続けていました。
しかし本来の採用の目的は「将来の企業発展と幹部候補の若手人材確保のための増員採用」であったことから、中途採用ではなく新卒採用にシフトすることになりました。

中途採用とは異なり採用するにも媒体へ掲載するだけでなくイベント出展や、内定後から入社までの間のフォローなど一層の時間と労力がかかったものの、結果としては目標としていた人数を入社に繋げることができました。
中途採用に比べて採用単価も抑えることができただけでなく、新卒は定着がよく、ポテンシャルも高いため新入社員が頑張る姿を見て既存社員も刺激を受けて会社全体の活性化にも繋がっています。

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