前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます！

将来の幹部候補の採用目的の場合は新卒採用

将来の幹部候補を採用目的にする場合、新卒採用を選択する企業が多くなります。
人材像については、「成長意欲」がある方、「優秀」な方になります。

中途採用市場にもいない訳ではないですが、成長意欲が高く、優秀な方は既に企業で活躍している場合や、独立起業しているケースがあるなど、重宝されているケースが多く、採用確率は大きく下がります。

新卒から人のために働きたい、自分を成長させたいと思っている方こそ、将来の幹部候補として会社を引っ張る存在になってくれます。
利用する採用手法としては、新卒メディア（リクナビ、マイナビ、あさがくなび）や就職フェアなどです。

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