本日は、【アルバイトの募集方法】 の後編をお伝えいたします！

◆求人広告

紙媒体の広告でイメージがつきやすいのは張り紙やチラシです。
他にも求人誌や新聞の折込チラシ、ポスティングも身近にある紙媒体の求人広告の一つです。

紙媒体の求人広告の大きなメリットは、地域の求職者に募集が届きやすいという点です。
実店舗がある企業や地域に根ざした企業では、紙媒体の求人広告での高い効果が見込めます。
求職者が利用するスーパーや飲食店に張り紙があったり、
折込チラシが直接届けられていたりすると親近感が沸きます。
そのため、Webとは異なる視点での広告効果が期待できます。

紙媒体の広告のデメリットは、流入経路の計測が正確にできないことです。
データの収集ができないことは、分析と改善が重要となる広告運用においては大きなデメリットです。

◆リファラル採用

広告以外の募集方法もあります。その一つがリファラル採用というのものです。
リファラル採用とは従業員が知人を企業に紹介して採用する方法です。
リファラル採用は小規模で早急な人材確保が必要な時に特に効果的です。

リファラル採用のメリットは募集にかかる費用がかからないことと、
広告が届かない層へのアプローチもできること。

リファラル採用のデメリットは従業員の知り合いで、
かつアルバイト対応が可能な人がターゲットなた応募数が少なく、採用が少ないことです。

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