「求人を出しても、思っていたよりも反響が来ない」
「目標応募数に到達しない」とお悩みの採用担当者様はいませんか？
少子高齢化や働き方の変化による影響で、労働市場は求職者の売手市場が続いています。
求人広告を掲載しても応募が来ない原因にはいくつかあり、まずは原因分析する必要があります。
原因分析ができていない状態で、求人広告掲載や採用活動の改善をしてもなかなか効果が出にくいので要注意が必要です！

今回は、求人応募がこない具体的な理由をお伝えいたします。

①求人情報が応募者の希望と合っていない
求人広告を掲載し、募集をかけるものの求人情報が応募者の希望と合っていない場合、以下の状態に陥る恐れがあります。
✔求人広告をそもそも閲覧してもらえない
✔求人広告を閲覧してもらえるものの応募が来ない

求人情報を掲載する時には、以下の情報が書かれているかを意識してみるのが良いでしょう。
✔求人情報は細かく書かれているか
✔応募者が本当に知りたい情報が漏れなく記載されているか
✔情報だけでなく文体や表現方法も応募者へ配慮しているか

②掲載時期が合っていない
募集する雇用形態によっては、求職者が集まりやすい時期と集まりにくい時期がある程度決まっています。
求職者が集まりにくい時期に、求人広告を掲載しても閲覧者数自体が少なく、効果も出にくいです。
中途採用の場合には、年度末やボーナス月の前後に求職者が増える傾向があります。
求人広告を掲載する時には、ターゲットが増えやすくなる時期を狙って広告掲載をするのがおすすめです。
求職者が増える時期は、他社の求人広告も増えてしまいます。 この時期に求人広告を掲載するのであれば、他社の求人広告に労働条件で負けないようにするのも大切です！

後編に続きます！»»

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