＼飲食サービス業経験あり／貴社のNo.2として採用目標に向けて一緒に駆け抜けます！

私はお客様と関わる上で「正しく理解する」ためにヒアリングを何よりも大切にしております。
例えば「いい人を採用したい」といっても、お客様ごとに「いい人」は異なります。
貴社にとってどんな人が何人必要なのか、採用してどんなことを実現したいのか。
徹底的にヒアリングし、貴社にとって最適なプランをご提案させていただきます。

また、現在の採用課題は応募数だけではありませんよね。「どんな人が貴社で活躍してくれるのか」
「入社した人に定着してもらうにはどうしたら良いのか」など、
日々変わる悩み・課題を一緒に解決いたします。まずは貴社のことをたくさんお聞かせください。
その中で、採用目標・目的と、採用プロセスに併せてご支援させていただきます！

《実績・事例1》
東京・若手【人材営業】会社の想いや方向性に共感してくれる人を採用！

■業界
派遣・人材サービス業界

■採用課題
求人を出せば応募は非常に多く集まるが、自社にマッチした人材になかなか会えず採用に繋がりにくい。採用して育ったころに退職することもあるので、定着してくれる人を採用したい。

■提案
お客様にも従業員に対しても優しい・人を大切にする文化を詳しく記載！ありきたりなフレーズを並べるのではなく「どんな人が働いているのか」
「どんな営業スタイルなのか」「苦難をどうやって乗り越えたか」などを実際のエピソードを一緒に記載して訴求。

■結果
応募数のうち、募集ターゲットからの応募が70名、20面接。20代男女1名ずつの採用に成功。現在定着中。

《主な対応地域》
[東京23区] 23区全域対応、[横浜市] 横浜市全域対応、[さいたま市] さいたま市全域対応、[千葉全域] 千葉県下全域対応

《主な取扱媒体》
リクナビNEXT、マイナビ転職、doda（デューダ）、＠type（アットタイプ）、女の転職＠type（女の転職アットタイプ）、イーキャリア、Re就活、indeed（インディード）、
マイナビバイト、バイトル、doda Recruiters（デューダリクルーターズ）、バイトルNEXT（バイトルネクスト）、Wantedly 、Visit、doda（デューダ）、転職フェア

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https://kyujin-saiyo.net/suzuki_kana