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ICT×人のチカラで新しい文化や価値観を創出
ICT・Web総合商社である株式会社アルタは、5～10年先を見据えて 大きく５つのプロジェクトを進めていきます。 １．ITC総合商社として世界中に拠点 ２．2025年までに株式上場 ３．ホールディングス化 ４．世界中の優秀な人材が目指す登竜門的存在 ５．東南アジアの各拠点に学校をつくる 「感謝」「思い」「縁」を大切にしながら、そして様々なハードルを乗り越えながらも力強く前へ進み、仲間とともに成長し、新しい世界を拓いていく。 そんなワクワクするようなIT冒険家たちの挑戦は、これからもまだまだ続きます。
Values
アルタは社員全員で創造していく組織（社会）です。
1人ひとりがアルタを変えることができます。
もちろん、先輩社員が築き上げてきた「歴史」や「想い」を尊重することも大切。
そのうえで、時代に合った変革成長できる組織を見出していってほしいです。
経営理念の中にある「温かい職場環境」という言葉には、行動理念の１つ「仲間に敬意を払い、仲間から学び、仲間に教え、共に成長し続けることを目指します。」に示される「助け合い」の心のことも指しています。
「助け合い」という言葉はアルタ（社員）にとって重要なキーワードです。
中国、韓国、フィリピン、ネパール、インドネシア、メキシコ、ルーマニア……など
グローバルなルーツを持つ仲間が一緒に働いています。
それは弊社の今後の「グローバル展開」にも大きく関係していきます。
具体的には世界中に物理的な拠点を設置し、世界中からアルタの社員（仲間）を募る予定です。また、インターネットを通じた情報発信だけでは満足せず、面と向かって話すことのできる環境を整備していきます。
そうして新しい文化や価値観をアルタに導入していくことで、精神面・環境面の両面からグローバルな会社を目指します。
入社時の業務研修とは別に、スキルアップのための様々な取り組みを実施しています。
■開発部会……Webデザイナーやプログラマー等のクリエイティブ関連職種の人を中心に、自分の経験や知識を皆に共有するイベント。
■読書会……約2か月に1回の頻度で「読書会」を全社員対象で開催。社内で共通の知識を持つため、主にICT・Web関連の本や雑誌の一部を読み、その内容についてグループ毎にディスカッションを実施。
■経営指針・アルタマネジメントの会……社長と執行役員からの話+グループに分かれてのディスカッション。
……他多数
職種にとらわれず様々なことに挑戦できる環境があります。
▼社員コメント▼
・「プログラマー」という職種に捕らわれず、動画編集やプロモーション映像の作成、コーディング、セミナーのオペレートなど幅広く挑戦させてもらえます。他の分野に挑戦することで刺激をもらえたり、ほかの業務を理解するしたりすることでより良い関係を築いていけるのは、とても楽しいです。
・Webデザイン以外にも、パンフレットのような紙媒体のデザイン、イラスト、写真撮影や動画編集、3Dモデリングなど幅広い分野の制作にチャレンジさせてもらえます。
経営理念の中に「やりがいのある企業」というキーワードが出てきます。
これは、誰もが新しいことに挑戦でき、入社歴・役職に関係なく新事業や新会社を創造することができることを意味します。もちろん「知識」や「経験」などの根拠に基づいた提案ができるように日々の努力は怠ってはなりません。また、提案内容は社員たちが「やりがい」や「ワクワク・ドキドキ」感などを感じるような内容が望ましいと考えています。
それさえふまえれば、アルタは「失敗」を恐れずに新しいことに挑戦し、失敗をしてもくじけずに、また再挑戦できる会社です。
社内での人間関係・社風もあり、業務時間外でも職場のメンバー同士での交流が多数おこなわれています。
経営理念の中に「『最高の夢と幸せ』を追求し続ける」というフレーズがあります。
「最高の夢と幸せ」を追求することは、「なぜ生まれてきたのか？」「なぜ働くのか？」の答えを探し求めることと同義かもしれません。「最高の夢と幸せ」とはたったひとつの正解があるものではないですが、アルタという組織を活用して人間的に成長し、仲間とともにその答えをどん欲に求めていってほしいと考えています。
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総務部
現在、総務部に所属しているということもあり、幅広く様々な種類の仕事をしています。
社内で どこかで困ったことがあれば、仕事の種類問わず積極的に手伝っています。
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