「どういう組織？」「働き方は？」/ RoomClipの面接・面談でよく受ける質問集（2022年2月）

こんにちは！RoomClip採用担当のマツモラです。
定期更新している「質問集」のアップデートです！

RoomClipでは、一緒に働くメンバーを積極的に募集しています。

ルームクリップ株式会社の全ての求人一覧

ルームクリップ株式会社の全ての求人一覧です。

https://herp.careers/v1/roomclip

面談や面接の前に可能な限りRoomClip情報をお伝えすることで、お会いした時により深いディスカッションにつながることから、定期的に公開しているコンテンツです。

RoomClipの面接・面談に参加される方の事前情報として、参考になりますと嬉しいです！（※記載している情報は、2022年2月時点のものです）

目次
Q. ルームクリップ社のミッション、ビジョン、バリューは？
Q. 男女比は？
Q. 従業員平均年齢は？
Q. 新卒と中途の割合は？
Q. 全体の人数は？
Q. 業務委託メンバーはいますか？
Q. 組織構成は？
Q. 産休・育休の取得実績は？
Q. 現在の働き方は？
Q. 全社コミュニケーションの機会は？
Q. コミュニケーション施策は？
Q. 目標設定やフィードバックは？
Q. 全社で使用しているツールは？
Q. 支給PCは選べますか？
Q. 副業は可能ですか？

Q. ルームクリップ社のミッション、ビジョン、バリューは？

ミッション
『日常の創造性を応援する』
RoomClipを運営するルームクリップ株式会社は、「日常の創造性を応援する」をミッションにしています。
RoomClipというプラットフォームを通じて、日常の中心にある「住生活」の中で、自分なりに変えてみたいことを見つけられる、実際に変えられる。
そんな毎日を通じて、自分なりの好きを育むことができる、ひいては自分なりの幸せのあり方を見つけることができる。それらを支えるパートナーになっていきたいというのが、RoomClipが大切にしている思いです。

ビジョン
『人と人、人と企業が繋がる住生活の新しい産業と文化を築く』

バリュー
『人の価値を諦めない』
すべての人には価値がある。自分も含めたすべての人に価値があるという前提を持ち、諦めずに見出そうとし続けることによって、まだ見ぬ価値にたどり着く。

『価値の循環をつくる』
プラットフォームとは、参加者が集まり、参加者同士の価値が循環する場である。その循環を恒久的に促し続けることが、参加者にとっての価値になり、より強固なプラットフォームを築く。

『未来に繋げる意志を持つ』
あらゆることは繋げる意志によって繋がる。一つ一つの繋がりが新たな価値とさらなる繋がりを生み、やがてそれが大きなインパクトをつくる。