皆さん、こんにちは。

ONE COMPATH　人事の大橋です。
本日は、ONE COMPATHのビジョン“ワンマイル・イノベーション・カンパニー”を体現すべく新設された『ワンマイル休暇』についてお話いたします。

目次
１．ワンマイル休暇とは
２．導入の背景
３．その他、働きやすい環境整備のための取り組み例

１．ワンマイル休暇とは

ワンマイル休暇とは、家族や友人など身近（＝ワンマイル）にいる大切な人や、身近な暮らしの為に
取得することができる休暇制度です。

例えば
・パートナーや子供と一緒に出掛けたり、食事をする
・友人の誕生日をお祝いする
・親孝行のために帰省する
・地元のボランティアに参加する

など用途はたくさん考えられます。（今の世情だと難しいものもありますが…）

ワンマイル休暇は年度内に1日、有給で取得をすることができる休暇制度です。さらに、取得をすると5,000円が会社から支給されるので、ランチやお土産代などをはじめとした、様々な費用に充てることができます。

弊社社長　早川もお子さんの誕生日にワンマイル休暇を取得して、
誕生日プレゼントで購入した自転車の練習をしたそうです。

２．導入の背景

当社は「ワンマイル・イノベーション・カンパニー」を企業ビジョンに掲げており、
「ワンマイル」を『身近な人』と『身近な暮らし』として定義しています。

家族、恋人、友人など、身近で大切な人に寄り添い、日々の暮らしの中に新しい価値を作っていく企業でありたい、そういう思いが込められています。

現在、地図検索サービス「Mapion（マピオン）」、電子チラシサービス「Shufoo!（シュフー）」、ウォーキングアプリ「aruku&（あるくと）」、家事代行事業者の比較サービス「カジドレ」など身近な暮らしに根付いたサービスを展開しており、今後もワンマイル領域において新しい価値を創り、身近な人に寄り添っていきます。

当社にとって「ワンマイル」は、企業活動をしていく上で最も大事な言葉と考え、
従業員のプライベートにおいても「ワンマイル」を大切にする休暇を設けることになりました。

今後も、従業員に寄り添い、有意義に働ける環境づくりを取り組んでいきます。

３．その他、働きやすい環境整備のための取り組み例

ワンマイル休暇とは別に、従業員が働きやすいと思えるように、
様々な制度や取り組みを行っておりますので、本日はその一部を簡単にご紹介いたします。

（1）パパママ社員が働きやすい環境づくり

時短勤務／時短フレックス勤務の選択や、産休育休取得の推奨など、子育て世代のパパママ社員が働きやすい制度が充実しています。もちろん男女問わず取得しており、子どもの病気など突発的な休みでも取得しやすく、チーム全体でフォローする文化が醸成されています。

（2）オンライン交流の費用補助制度

コロナ禍でリモートワークの利用が一気に広がったことを機に、離れた社員とのコミュニケーションを促進するためオンライン飲み会を推奨しています。実施すると費用補助もあります。

（3）オンライン学習ツールの活用

人材育成のため、オンライン学習ツール「Schoo（スクー）」を導入しております。これまでは会場に集まる「集合型研修」をメイン行ってきましたが、リモートワークが推奨される中、自宅でも知識やスキル向上に関する研修を受講できます。社員間でおすすめの講座をシェアし合うなど、自律的に学ぶ風土が醸成されてきています。

このほか、リモートワーク、フレックスタイム制、福利厚生ではリフレッシュルームの整備、オフィスで月替りのパンが楽しめる福利厚生サービスの導入などにも取り組んでいます。

以上、ワンマイル休暇のお話と、その他働きやすい環境整備の取り組み例でした。

次回もお楽しみに☆彡