子ども時代の活躍のパターンを増やす、教育×企画の会社。
大人の世界には活躍の種類がたくさんあるのに、子どもの世界にはあまりにもそのパターンが少ない。勉強や運動以外にも、お商売や科学実験、アート制作やロボット開発、3Dモデリングで活躍してもいいはず。あるいは養蜂や、船づくり、宇宙への挑戦なんかもあっていいはず。 私たちは、《プ活》と呼んでいる『100%子ども主役の個別最適プロジェクト活動』を中心に、 子どもたちの新たな活躍パターンを日本中に増やして行きます。 Webサイト：https://coleyo.co.jp/
Values
Opportunities to grow for juniors
平均年齢30歳で、20代が多い会社です。
先輩社員が入社から社内へのフィットまでを手助けする『師弟制度』や、週次〜隔週で上長と行う『教室長面談』で若手の成長をサポートします。
雑談MTG『立っち話』や、『コンテンツ共有会』などで、サービスに関する理解を深める機会も多くあります。
No fear of failure
子どもたちに対しても、従業員に対しても『しっぱい歓迎』の会社です。
高い目標をつけた時点で給与が上がる『トライ給制度』など、制度上にも反映されています。まずはチャレンジ！
「何も失わないし、敗けるって誰に？」という考えのもと、社内では『しっぱい』はひらがな表記推奨。平仮名の方が可愛くないですか？
Continuous feedback
先輩社員によるサポート制度『師弟制度』や、週次〜隔週で上長と行う『教室長面談』で、課題の吸い上げやFBを定期的に行います。
教室横断でFBをし合う機会もあり、互いの教室の強みを持ち合い全体でレベルアップしていく会社です。
Promotes from within
最年少事業部長記録は25歳で、会社の成長に伴い新たなポストもドンドン生まれています。
希望者が新たな拠点を立ち上げる『社内ピッチ制度』で500万円〜の新規拠点開発予算を獲得することも可能。
教室長以上は、経営層との週次MTGで事業相談や、FBをもらう機会があります。
Team diversity
前職や出身地もバラバラで、あまり統一性がありません。男女比は5:5です。
▼前職抜粋
・探究系教室 講師
・広告ディレクター
・メディアプランナー
・教職員
・通信教育事業 マーケター
・営業
・教育系テレビ制作会社 ディレクター
・新卒
etc...
みんなに共通することがあるとしたら、『いいやつ』というところ。
優しいコミュニケーションと、一生懸命な姿勢、そして子どもの予想外な発想を面白がるメンバーです。
Welcoming interns
学生インターン歓迎で、特に最初期はインターン生とともに作り上げてきた会社です。
学生時代にインターンで関わって、そのまま新卒入社のパターンや、転職でCOLEYOに戻ってくるパターンも多いです。
学生インターンのタイミングから担当の生徒や、クラスを持つことに挑戦可能。
やる気、成長意欲のある方にはドンドン機会を渡していきます。
自分のキャリアイメージを伝えるとそれに添った仕事に関わることも可能です。
Members
Tetsuya Kawamura
代表取締役
24歳でstudioあおを創業した時に掲げた言葉です。
子ども達の才能は実は多様なのに、活躍のパターンが少な過ぎる。勉強、運動以外は評価されにくい。
という課題...Show more
株式会社COLEYO
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Job posts
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Meetups
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Company info
京都府京都市上京区中立売通葭屋町西入役人町２５４－４ studioあお
- https://coleyo.co.jp
Founded on 2018/5
Founded by 川村 哲也
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