“スポーツ採用”はじめました！！

最近色んな工夫を凝らした採用イベントが増えつつありますが、その流行に乗っかるべく、弊社も新しい採用手法として 、、、スポーツ採用、はじめました！今年に入りバスケット部を公式部活として始めるなど、対外的にもアピールしていますが、実はフォースリーはスポーツを真剣に取り組んでいました！というスポーツマンが多いことが1つ特徴としてあります。だったら、その得意な分野で「採用も試合もガチンコ勝負！！」すればいいじゃないかと！思い立ったのがきっかけです。メリットは参加者全員にあります。○求職者さん・面接では伝えきれない経験や熱量、実力や人柄を見てもらえる・スポーツを通じて企業のカラーや人間性を知れる○...

スキルマッチよりもマインドマッチ

一見ゆるそう・・・いえ十分ゆるい会社でもあるんですが、実は採用基準はかなりしっかり設けています。それは「スキルマッチよりマインドマッチ」という採用コンセプトで、どんなに優れた技術やスキルをお持ちの方でも、弊社が大事にする”価値観”に少しでも違和感がある状態でご入社頂いても、お互いにとって不利益であると考えるからです。ではどんなマインド（価値観）を見ているかというと・共感：弊社MISSION・Valueへの共感・情熱：何かを成し遂げたい、こうなりたい！などの熱量の有無・行動：実行力、推進力、やり抜く力の3点です。上記は職種や中途新卒を問わず同様の判断基準です。なぜスキルより「マインドマッチ...

遊びながら学ぶ！新卒研修。

11月25日〜26日に山梨県西湖にて2018年度新卒の研修を行いました。 10月2日に行われた内定式以来の集合となりましたが、遅刻1名を除き、10時にフォースリーに集合。そのまま代表林が運転する車で移動しながらの研修スタートです。遅刻者1名は、直前まで卒業旅行を楽しんでいたということで、別ルート（高速バスを駆使した特別ルート 笑）にて現地集合となりました。遅刻自体はお叱りですが「何事もやりきる」というフォースリーのテーマを体現しギリギリまで、「今しかできない」学生旅行を「やりきってきた」ということで不問ですw 今回の研修のテーマは下記の2点です。【信用・信頼の集め方】【脳みそと時間の使い...

意外に真面目なとこもある、内定式

10月2日、平成３０年度 内定式と懇親会を行いました。株式会社フォースリーとして初の新卒、第一期メンバーとなる4名は、代表林自らが1人1人と（濃い）面談を重ね、選び抜き、選んでくれた精鋭陣です。その内定式で贈られた代表 林からの祝辞を以下にご紹介いたします。＝＝＝代表取締役CEO 林　祝辞改めまして、内定おめでとうございます。新卒は当然ながら人生で1回だけです。10年後の自分を想像して楽しみにしつつ、ここに座っているということをまず大事にしてもらいたい。そして、自分の過去の経験から”この時にこれを知っていれば今は違ったのかな”と思うところがあるので、それをこれから皆さんには、自分自身の言...