Miyan Okuno

Self introduction

これまで10年間、アウトソーサーや事業会社など色々な立場で労務という仕事に携わっており、第三者目線、事業会社目線といったバランス感覚を持ちながら業務に携わっています。

現職では、入社から一人で労務を担当してきました。
急成長の会社の労働環境をほぼ0から整備し、入社5ヶ月目には、グループリーダーに任命されました。
経営判断や会社のフェーズに即して、ルールや運用方法を法律面も考慮しながら構築、役員にも直接提案を行いながら会社の労務管理を強めるだけでなく、モラルや社内文化の醸成に携わっています。

現在は社内研修制度の構築や、エンゲージメントスコア改善施策の企画立案及び実施など、労務の枠を超えて、組織開発へ携わっています。

また、今般のコロナウイルス対応では、PMとして新しい働き方の提案、実現を達成しています。

〈労務経験業務〉
各種規程、協定の制定・改定・届出
勤怠管理
給与計算（内製経験あり）
社保業務
安全衛生管理業務
各種労働問題相談対応
各種研修（労務管理、メンタルヘルスマネジメント、ハラスメント等）
助成金対応
各種研修の企画立案、実施
エンゲージメントスコア改善施策の企画、立案

フレックスタイム制度導入
勤怠管理システム導入
人材管理ツール導入
産業医選任
衛生委員会立ち上げ・運営
ストレスチェック制度導入
健康保険組合編入
在宅勤務制度導入
表彰制度導入
自己啓発補助金制度導入

〈総務経験業務〉
ファシリティ管理
消防計画作成
社内行事対応

昨年1月から、産業カウンセラー資格取得を目指して勉強を始めています。