コインチェック株式会社

https://corporate.coincheck.com/recruit東京都

新しい価値交換を、もっと身近に。

弊社は、2014年8月に暗号資産取引サービスを開始して以来、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会をお客さまに届けてきました。暗号資産（仮想通貨）やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

Highlighted postsView other posts

役員は一機能でしかない。コインチェック経営陣の覚悟と一体感

2回の起業を経た新卒が、カバーディーラーとしてコインチェックに入社した理由とは？

コインチェック3人目のエンジニアー光田さんが“今でも”働き続ける理由

Values

■Maximize team results／チームの成果を最大化しよう私たちは、個人の成果だけでなく、チームで成果をあげることも大事にしています。どうすればよりよいチームになるか、チームの成果を最大化できるかを常に考え、お互いに協調性と信頼関係のあるコミュニケーションを心掛けています。

■Own your work／オーナーシップを持とうコインチェックでは、自らの業務に当事者意識を持ち、主体的に行動できる人が評価されます。部署や役職に関係なく、課題を見つけた人が解決に向けてアクションを起こしています。

■Surpass expectations／相手の想像を超えようこれまでも、これからも、コインチェックはユーザードリブンの考え方を大事にしています。ユーザーの一歩先を歩み、常に新たな驚きと感動を提供する「ユーザーの想像を超える」サービス作りに邁進していきます。

■Think integrity／高い倫理観を持ち続けよう「ユーザーの想像を超える」サービス作りと同時に、"コインチェックだからこそ"個人も会社も高い倫理観を持ち、法令遵守を意識しています。

現場社員のアイデアや意見をボトムアップで吸い上げる組織風土はコインチェックの強みです。また経営陣による明確でスピーディーなトップダウンの意思決定も行われる、社員と経営陣が対等な、真の意味でのフラットな組織です。 https://www.wantedly.com/companies/Coincheck/post_articles/296815

フレックスタイム、リモートワークの導入など小さな子供がいる方にも働きやすい制度を整えています。育休取得率は60%と高く、パパにもママにも優しい会社を目指します。 https://www.wantedly.com/companies/Coincheck/post_articles/280757