Fumihito Sasaki

オハヨー乳業の人事部門の立上げ、既存制度の運用見直しと教育制度の立上げを行いました。

成長途上のフィラディスの人事コンプライアンス遵守体制を確立しつつ、労働時間制度、両立支援制度、賃金制度、OKR評価制度、教育制度、採用体制、同一労働同一賃金への対応を順次進め、現在は企業型DC導入などの退職金制度の見直しも行っています。

人事部長兼グループ人事企画担当として各種人事制度や多様な働き方のグループ共通化を推進するほか、人事システム基盤の共通化、新規事業の人事支援など幅広く担当しました。