中島一貴

対話AIプラットフォーム「アイブリー」を提供する同社にて、エンジニア・PdM・デザイナー採用からスタートし、2025年10月以降はコーポレート採用を担当。採用広報・採用Opsも兼務し、採用戦略の立案から実行まで一貫して担っています。施策を打つだけでなく、選考データで効果を検証し、次の打ち手を再設計するサイクルを重視しています。

コミュニティプラットフォームを提供する同社にて、エンジニア採用担当として入社。明確な採用方針がない状態から、目指す開発組織の定義とペルソナ設計を行い、エンジニア採用を0から立ち上げました。2024年1月からは開発組織に異動し、DevHRを立ち上げ。採用に加えて、組織開発・広報まで一気通貫で担当しました。

スキマバイトサービス「タイミー」を運営する同社にて、プロダクト本部・データ統括部のリクルーターとして母集団形成を担当。エージェント連携の強化を軸に応募数を伸ばしつつ、担当範囲外であったクロージングやエンジニア採用チームの組織づくりにも着手しました。

初のエンジニア採用担当として入社。量より質を重視する採用方針のもと、ダイレクトソーシングの強化と採用広報の立ち上げを行いました。新卒採用のサポートも担当しています。

人材紹介サービス「doda」にて、IT領域のキャリアアドバイザーとしてインフラエンジニアの転職支援を担当。その後ハイキャリア領域（年収650〜1,000万円）に移り、エンジニアやディレクターの転職を支援しました。最終期は組織開発統括部でキャリアアドバイザーの育成を担当しています。

転職情報サイト「type」等を運営する同社の人材紹介事業にて、企業担当としてクライアントの採用支援を経験した後、キャリアアドバイザーに異動。エンジニアやデザイナーなどIT/Web領域の転職支援を担当し、後期は企業担当も兼務しました。

わさびを中心とした薬味・調味料メーカーにて、ルートセールスを2年間経験した後、本部商談営業を担当。東京6社と北海道全域を担当し、スーパー・外食・回転寿司・コンビニ向けの企画営業を行いました。

サッカーサークル立ち上げ 居酒屋でのバイト サッカーのコーチ（小学生）