mao fujino

**チームの編成** プロジェクトマネージャー、デザイナー、プログラマーを担当しました。 **概要** 自社のコーポレートサイトの全面リニューアルを担当し、プロジェクトの設計、開発、テスト、リリースまでの全フェーズを一人で管理。派遣会社のエンジニアとして、新設事業部における初のエンジニアリングプロジェクトを主導しました。 **課題** - 既存サイトでは企業活動が不明確で、求職者の関心を引けない。 - 求職者からの応募がない - デザインが質素でサイトに訪れた人に興味を持たれにくい **使用した技術** HTML CSS（SCSS） Javascript（jQuery） **担当サービス・プロダクトが属する業界** 派遣業界 **工夫したこと** サイト設計 ユーザーが求める情報に素早くアクセスできるよう、ワイヤーフレームの作成からサイトマップの設計、UI/UXの設計に至るまで、サイトの基本構造を一から構築しました。 フロントエンド開発 HTML、SCSS、JavaScript（jQueryを含む）を使用して、レスポンシブでアクセスしやすいWebサイトを実装しました。特にSCSSを活用して効率的なスタイリングを行い、後継者にもわかりやすい変数名を使用するように心がけました。 求人情報の表示改善: 求人情報の可視性を高めるために、スライダーを導入し、訪問者が求人内容を直感的に閲覧できるデザインを採用しました。 サイトメンテナンスの容易性 後続の開発者が容易にメンテナンスできるように、明確で理解しやすいクラス名と変数名を心がけました。 DNSとドメイン移管 ドメイン移管とDNSについての知識が浅く全て手探りの状態でしたがHP移行期間に色々と知識をインプットしたことで、リニューアル予定日に無事に公開することができました。 マネジメント業務 ソロエンジニアだった為、社内SEと並行してサイト制作を行っていました。 サイトの管理、進捗管理、進捗報告を社員全員が把握できるように週に1回のMTGを行うことを提案し、プロジェクトの抜け漏れが起きないようにしました。 また、Googleアナリティクスを導入してHPへのアクセス数の集計を行い、求人の応募が増えるようにはどうしたら良いのかを考え、サイトのデザイン等のブラッシュアップ等の改善方法を考えました。 **成果** ・トップページにボタンを設置したことにより、月の応募者がリニューアル前より増えたとコメントを頂いた ・前よりもHPが見やすくなり、派遣会社だと一目見てわかると言っていただけた ・コミュニケーションを活発にしたことで、会社の雰囲気が良くなり、社員全員がエンジニアとは何なのかを理解してくれるようになった