Daisuke Iwaki

人事業務（採用、人材・組織開発、人事制度改定、個別労務対応等）およびキャリアコーチング業務を中心に活動。複数企業のクライアントに対して包括的な人事支援を提供。

SOMPO ひまわり生命保険の営業職採用における一次面接業務を実施。月間7～30件程度のオンライン面接を担当。

新卒研修のカリキュラム設計と全社人材育成体系構築を担当。新入社員研修の講師も務め、研修会社の選定やオンライン研修ツール導入を実施。

営業責任者候補および営業担当者の採用ニーズに対して、ペルソナ設計から採用手法の最適化、運用までをハンズオンで支援。3ヶ月で2名の内定受諾を実現。

人事・総務、財務・経理、法務等のコーポレート部門の責任者として、部下5名を束ねつつ、採用・制度関連等をプレイングマネージャーとして推進。銀行対応や人事制度改定を実施。

チームメンバー5名を束ね、新卒・中途採用、人材・組織開発業務に加え、要員・人件費計画、異動業務に従事。人事制度改定（管理職給与体系および全社員評価制度見直し）を実施。

採用チームリーダーとして、チームメンバー4名を束ね、新卒・中途採用、人材・組織開発業務、要員・人件費計画、異動業務に従事。中途採用64名、新卒採用12名を達成。

合併により人事部研修グループに所属。グループ筆頭担当として上司の補佐を実施し、グループメンバー2名の指導役を担当。人材育成方針・全社研修体系の策定、各種研修の企画・運営、タレントマネジメントシステム導入、1ON1・360度評価導入、新卒採用プロジェクト推進を実施。

人事企画、採用・育成業務（除く給与・労務）に加え、2018年5月に控えた合併推進担当を実施。総務担当者の上席としてマネジメントも実施。合併に伴う人事制度・規定策定、営業向け研修全体マネジメント、新卒採用対応を推進。

中堅・中小企業および一部上場企業を含めた既存先40社、新規先5社を担当。管理貸金額105億、管理預金額40億。財務アドバイザリーや融資、預金商品のセールスを実施。2016年10月からは部下1名とチームを組み、既存先85社、管理貸金額180億、管理預金額65億を管理。プレイングマネージャーとして人材育成も実施。2017年7月に課長昇格。

中小企業を中心とした法人企業への営業、採用コンサルティング営業を実施。主に新規営業を担当し、2014年度4月～9月で新規契約先18社、契約金額2,800千円を達成。

従来業務に加え、新卒採用（事務系）主担当として企画・運営、社内語学研修の企画担当を実施。採用計画策定、選考方法検討、採用面接官担当、合同セミナー参加、説明会企画、運営、ナビ業者等対応、面接日程調整、内定連絡、内定フォロー、受入手配を実施。中途採用2013年度年間実績35名、新卒採用2014年4月入社102名（内事務系35名）。社員の語学力向上を目的に、主に若手向けの社内語学研修の企画立案実施。

中途採用担当、新卒採用（事務系）副担当として、求人から面接選考及び入社に至る一連業務の企画・運営を実施。採用計画策定、選考方法検討、採用面接官担当、合同セミナー参加、説明会企画、運営、面接日程調整、内定連絡、内定フォロー、受入手配を実施。中途採用2012年度年間実績45名、新卒採用2013年4月入社135名（内事務系40名）。新入社員及び若手～中堅社員の年次別研修と中途入社社員向け研修の企画・実施を実施。

中堅・中小企業及び上場企業を含めた既存先100社、管理貸金額40億、管理預金額70億を担当。財務アドバイザリーや融資・預金・為替商品のセールスや事務手続き、金融プロダクツセールスを実施。2年目及び1年目社員計2名の指導員としてトレーニング業務を実施。

中堅・中小企業及び一部上場企業を含めた既存先40社、新規先5社を担当。管理貸金額40億、管理預金額75億。財務アドバイザリーや融資、預金、為替商品のセールス、金融プロダクツセールスを実施。2010年1月の部内配置換えにより、既存先30社、管理貸金額20億、管理預金額10億を担当。自己査定、金融庁検査による分類債権の分析および検証、財務分析、B/S改善のための

ライジングルーキープログラム（長期研修）を受講。2年目より主に中小企業を主体に、既存先の戸建分譲業者や電気機器製造業者等、約50社を担当。管理貸金額約30億、管理預金額30億。財務アドバイザリー業務や、金融プロダクツセールスを実施。