スタディストのメンバー

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遠回りでいい、自分で敷いたレールだから│私が新卒でスタディストに入社した理由

スタディスト人事部の日向野です。 4月に入社した新卒メンバーを10問10答形式でご紹介いたします◎ スタディストはTHE MODEL型で機能ごとに部門を分けて組織運営をしていますが、、 2024年4月入社の新卒メンバーは「フロンティアグループ」として全員同じグループに所属し、お客様へのご提案機会創出～ご導入後の...

就活時代に拒絶していた営業がたのしい！│私が新卒でスタディストに入社した理由

スタディスト人事部の日向野です。 4月に入社した新卒メンバーを10問10答形式でご紹介いたします◎ スタディストはTHE MODEL型で機能ごとに部門を分けて組織運営をしていますが、 2024年4月入社の新卒メンバーは「フロンティアグループ」として全員同じグループに所属し、お客様へのご提案機会創出～ご導入後の課...

『Tryと成長を見守ってくれる環境』│私が新卒でスタディストに入社した理由

スタディスト人事部の日向野です。 4月に入社しました新卒メンバーを10問10答形式でご紹介いたします◎ 今回第2弾としてご紹介するのはTeachme Biz事業本部営業部インサイドセールス所属、カスタマーサクセス部に留学中の淀川さんです！学生時代は長期インターンや塾講師のアルバイトを頑張っていたという淀川さん、...

既存事業の拡大と、新規事業の開発。今しか経験できない事業フェーズに、エンジニアのリーダーとして向き合う

「じつは、リーダーシップを取ることに抵抗感があった」そう語るのは、Teachme Bizのプロダクト技術責任者と、技術基盤ユニットのチームリーダーを兼任する長谷川さん。 2018年にエンジニアとしてスタディストに入社し、しばらくの間リーダーになることを避けてきた長谷川ですが、現在、彼は会社の技術部門を率いるリー...

開発本部のパパママ社員4人に聞くスタディストでの働き方

社員の半分が30代のスタディストでは、育児をしながら働いている社員も多数。女性に限らず、男性育休の取得率も高く、数多くのパパママ社員が活躍しています。育休取得率が高い理由については、これまでもご紹介してきましたが、実際の働き方についてはあまりお話してこなかったなあと。ということで、本日は実際に育児をしながら...

北海道・長野・大分からジョインしたエンジニアに聞くスタディストのフルリモートの働き方

スタディストでは2021年10月より、開発本部のメンバーは日本国内であれば居住地を問わないフルリモート勤務が可能になっています。（実際に地方在住のエンジニアが複数名入社しており、関東圏から実家のある関西圏へ移住をした社員も◎）コロナ5類移行によりオフィス出社に戻される企業も増えていますが、スタディスト開発本部...

複数部署での経験が、キャリアの幅を広げるきっかけに。「SaaS人材」になるメリットとは

スタディストでは、複数部門での職務経験を持つ「SaaS人材」の育成に取り組んでおり、部署を超えた人事異動が積極的に行われています。そんな中、営業効率の最大化に向けた分業制度「The Model」の4つの業務（マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス）をすべて経験した人材も現れまし...

「売れ続ける仕組み」を作る。「The Model」の限界を突破するマーケティング部の挑戦

数々のベンチャー企業で組織の立ち上げや体制づくりに携わったのち、2021年、マーケティング部の部長としてスタディストに参画した近内健晃。当時のスタディストは、事業が順調に成長する一方で、「The Model」型の分業体制を採用した多くの企業が直面する、ある「課題」を抱えていました。マーケティングの本質は「売れ...

リモートで入社した45人に聞いた「意外な”SaaSの常識”」と「役立ったマニュアル」とは？ #SaaSLovers DAY9

こんにちは。株式会社スタディストでTeachme BizというSaaSのPMM（プロダクトマーケティングマネジャー）をしている木本と申します。本記事は #SaaSLovers 企画のリレーブログでの記事投稿です。 #SaaSLovers とは、有志で "SaaSに関する"ブログを日替わりで書く企画です。今回で...

マニュアルが持つ「無限の可能性」をもっと多くの人に感じてもらいたい

自己紹介マーケティング部　デマンド・ジェネレーショングループ　Tさん 2021年、新卒2期生としてスタディストに入社し、マーケティング部へと配属。外部の媒体と連携しリード獲得を実施する「アライアンス」という領域を担当しています。IQ0で何も考えずお散歩するのが最近の流行りなのですが、本当に何も考えていないため遠...

入社1年のカスタマーサクセスが語る。スタディストでのやりがいと成長

さまざまな業種、業態のお客様にサービスを提供する会社で、キャリアの幅を広げたい。そう考えて教育業界からスタディストへの入社を決めた、カスタマーサクセス部の藤中貴司。希望通りの仕事ができるやりがいと同時に、学ぶべきことが多く、大変さを感じることもあったそうです。転職からおよそ1年が経ち、「入社したのは本当に1年...

コンサル経験を生かしカスタマーサクセスに。チームで協業する喜び

「現場の人たちが、幸せを感じて働ける環境を実現したい」そんな思いで、コンサルファームからスタディストへの転職を決めたカスタマーサクセス部の絵内雄大。マニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」の存在を知ったとき、自身にとって「ドンピシャ」のプロダクトだと感じたそうです。異業種から転職してみて、実際ど...

「後悔のない人生を歩みたい」私が上場企業からベンチャーのコンサルに転職した理由

仕事をしていて「幸せ」を感じるのはどんなときですか？人それぞれ、いろいろな答えがあると思います。大企業からスタディストに転職、コンサルティングサービスを立ち上げた黒川慶大にとって、それは「同じ志を持った仲間と一緒に働けること」でした。スタディストでコンサルタントとして働くとはどういうことなのか、信頼されるコ...

個人活動で得た “CAN” を組織の “MUST” につなげて事業貢献！ “WILL” を叶えるスキルの活かし方

スタディスト開発部では、個人の “WILL”（やりたいこと）と “CAN"（できること）そして組織における “MUST”（事業貢献）がうまく重なり活躍の場が最大化されることを目指しています。会社員として働くなかでこれらがうまく重ならず悩む人も多い一方、スタディストHansoku Cloud事業部の岡田は、個人活...

「本当に使われるプロダクト」を目指して。ユーザーと二人三脚の新機能開発。

ビジュアルSOPマネジメントプラットフォーム「Teachme Biz」を提供するスタディストでは、この度、数年ぶりとなる大規模な機能追加を行いました。（※SOP：標準作業手順書）作成した手順書から、研修の受講者にとって必要なものだけを選んで「コース」を作成したり、進捗管理ができたりする「トレーニング」という...