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カルチャー・制度

Posts in 2024

第3回プレックスVALUE AWARD表彰式レポート

半年に1度おこなっているバリュー表彰 プレックスでは、半年に1度の社員総会でバリュー表彰をおこなっています。今回は10月下旬の全社総会でおこなわれた第3回バリュー表彰受賞者の発表とあわせて、プレックスのバリューや表彰受賞者の選出プロセスについて紹介していきます。 そもそも、プレックスのバリューとは？ プレックスで...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
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【社内Award受賞】キャリアパートナーからセールスへ、異動しても変わらない人の成長に関わる喜び

はじめに、これまでのキャリアについて教えてください。 異動するにあたって、不安はありませんでしたか？ キャリアパートナーの経験はセールスにも活きていますか？ 半期に1度のバリュー表彰で「一丸賞」を受賞されましたが、なぜ受賞できたと思いますか？ メンバーの業務の振り返りをサポートし始めたきっかけについて教えてくだ...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
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顧客との関係構築とチームでの情報連携を密におこない、事業部の成果を最大化する

新卒では、どのような仕事をしていたのか教えてください。 1年で転職を決めたのはどうしてですか？ 転職先ではどのような営業をしていたのですか？ 転職の軸や、入社の決め手について教えてください。 入社して苦労したことはありますか？ 仕事をするうえで、どのようなことを大事にしていますか？ チームワークという観点ではど...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
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第2回プレックスVALUE AWARD表彰式レポート

半年に1度おこなっているバリュー表彰 そもそも、プレックスのバリューとは？ バリュー表彰受賞者の選出プロセス 第2回プレックスVALUE受賞者発表！！ 【顧客賞】キャリアパートナー　寒川さん 【高み賞】エンジニア　石見さん 【一丸賞】セールス　根木さん 半年に1度おこなっているバリュー表彰 プレックスでは、半年...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
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中長期の事業成長に欠かせない、 プレックスの新たなバリューと組織のカルチャーを知る

１）組織の拡大を見据えて刷新した、プレックスのバリュー —はじめに、バリューの見直しをすることにした経緯について教えてください。 黒﨑　以前は、「遊んで試して実現する」「成果にこだわる」「チームで勝つ」「誠実であれ」という4つのバリューを掲げていましたが、人事の渡邉さんから「よりプレックスらしさが伝わるようなバリ...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
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キャリアパートナー・カスタマーサクセスの報酬制度

プレックスでは成果や担う役割に対して報酬を支払うことを基本思想とし、成果や活躍に対して報酬で報いる制度を設けています。 弊社で最も社員数が多い、企業様と求職者様をマッチングするキャリアパートナー職、カスタマーサクセス職の給与・報酬についてご紹介します。 メンバー・チームリーダーの平均年齢29.9歳、平均年収601...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
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