スタッフインタビュー

ワークスタイル

スタッフインタビューvol.89「社内異動で心機一転！」

2020年1月にPAJ初の社内異動を希望し、オフィスチームに異動したゆり（渡邉由理）。約1年前のインタビューではアドベンチャーエデュケーションチームでの仕事に悩んでいました。チームを異動しようと思ったきっかけ去年の7月に学校プログラムの繁忙期が終わったあと、疲れが取れず1ヶ月うまく眠れない時期が続きまし...

スタッフインタビューvol.11 「誇りをもって働く-アドベンチャー施設の施工」

CCDI（工事部門）のアドベンチャーパーク、ジップライン、ロープスコースの施工を一手に引き受けるさとる（二宮悟）に現場の魅力、ビルダーの仕事について話を聞きました。ビルダーの仕事 2007年にビルダー見習いを始めたのでもう11年目、2012年から工事全体を担当するようになりました。ビルダーだけをやっていたと...

スタッフインタビュー vol. 7 「アドベンチャーを通したあり方」

ファシリテーターとして日本全国でワークショップを行う髙野哲郎（てつ）。今年度からPAJプログラムチーム内にできた「ナレッジ部門」のマネージャーになりました。プログラムチームの今とこれからを聞きました。プログラムチームは現在、2本柱でやっています。コーディネート部門では学校や企業などの対外的なことを、ナレッ...

スタッフインタビュー vol. 5 「共に働き、成長できる場作りを＜後編＞」

代表取締役COO茶木知孝。前編では協業の仕組みについて話でしたが、後編では今後について話を聞きました。（前編はこちら）事実と方向性を共有　PAJでは四半期に一度、オールスタッフミーティングを行なっています。ここでは業績も含めた真実の共有をしています。会社の大きなルール変更などもここで共有しています。普段...

スタッフインタビュー vol. 5 「共に働き、成長できる場作りを＜前編＞」

茶木知孝：総合商社、株式会社グロービス、アドベンチャー教育の仕事に従事したのち、2014年より代表取締役COO。PAJのワークスタイルについて話を聞きました。協業の仕組み　PAJのスタッフとして大切にしてほしいことは、人を頼りにする、人から頼りにされることが普通になったらいいなと思っています。　人と何か...

スタッフインタビューVol.1 「アドベンチャー施設クリエイターの日々：検査編」

PAJが年間に行っているアドベンチャー系コースの検査数は70件以上。日本全国のコースの検査に飛び回っています。PAJ入社半年、CCDI所属のゆうや（平野裕也）にインスペクション（コースの定期検査）について話を聞きました。物事を見る視点　最初は「検査」というと、ボルトやナットが締まっているかをチェックする・...

スタッフインタビュー

プロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します。学校向けや企業向けの研修プログラム、指導者育成プログラムなどのソフトに加えて、アドベンチャー施設やジップラインなどのハードの提供も手掛け、...

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