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【HR部より大公開】カジュアル面談で聞かれることベスト5にお答えします！

こんにちは！採用PRです。 今日は新卒採用のカジュアル面談で聞かれることを【ベスト5】にまとめてお答えしていこうと思います！ これからmanebiの面談を受けてくださる方やmanebiに少しでもご興味をお持ちの方に、manebiのことがダイレクトに！伝われば幸いです。 カジュアル面談の担当者紹介 Misa Suz...

Atsuyoshi Iida
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取締役
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自社を褒めたい！ 〜採用PRが伝えたい自社のすきなところ〜

こんにちは！採用PRです。 今回は、採用PRが自社を褒めたい！と思います。 自ら褒めるってどうなの？という気持ちもありますが、そこはどうかお許しいただけると嬉しいです笑 先陣を切って自社LOVE文化を広めたいと思います笑（Give me a break!） [ご参考] 採用PRの簡易プロフィール： 大学で英語学・...

Atsuyoshi Iida
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取締役
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アツい議論からはじめよう 〜激動のデザイン遍歴からみるmanebiの本質〜

当たり前にそこにあるものがmanebiの文化 Hello! どうも、採用PR担当です。 突然ですが、manebiには社員が一度は聞かれる質問があります。 「あなたは本当は何がしたいですか？」 「あなたは本当はどうなりたいですか？」 「あなたの人生のミッションは何ですか？」 このような会話はmanebiでは節目...

Atsuyoshi Iida
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取締役
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30人の壁と50人の壁を超えてHeartTech Companyを目指したい

2020年。 世の中にリモートワークの波が押し寄せる少し前、「人数が増えたので社長はWeWorkにしましょう。」と本社オフィス徒歩3分のWeWorkでのリモートワークをはじめた田島は考えていた。 その横で淡々と社長のデスクを解体していく面々。 「今、僕たちは30人の壁、いや50人の壁に立ち向かいつつあるのではない...

Atsuyoshi Iida
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