メンバーインタビュー

ココロオドル瞬間

ソーシャルグッドカンパニーでありつづける「クラダシ」のサステナビリティ推進室が担う役割とは～初めての中途採用募集を開始～

自己紹介サステナビリティ推進室室長中野大学卒業後、住友商事に入社し、北アフリカや北米地域のエネルギー企業向け鋼管トレードビジネスを通算7年間担当。その後 2019年に 2回目の産休・育休が明けるタイミングで、コーポレートのサステナビリティ担当部署に異動し、社会貢献活動のプロジェクト立上げや、ESGリスク管...

『次の世代に豊かさを繋ぐ。そのために、本当の意味でのサステナブルな経営を実現したい』

自己紹介こんにちは！10月から経営戦略室にjoinした山口達也です。気が付けばクラダシにjoinしてから早2か月。入社前からイメージはしていましたが、それ以上に濃すぎる毎日を過ごしています！もちろん仕事なので多少の苦労はありますが、それを上回るほどに自信をもって「楽しい！」と言える日々を送っています。今日は、...

『クラダシエンジニア組織の将来展望』

株式会社クラダシは、楽しいお買い物で、みんなトクするソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」を運営し、世界的な社会課題のひとつであるフードロス問題を解決するべく事業を展開しています。 2022年7月に、組織体制を強化し開発組織を立ち上げました。そこで今回は開発部立ち上げメンバーに今後のクラダシの開発部体制...

CTO就任！テクノロジーで「ソーシャルグッドな世界」の実現を目指す

株式会社クラダシは、社会貢献型ショッピングサイト「KURADASHI」を運営し、世界的な社会課題のひとつであるフードロス問題を解決するべく事業を展開しています。 2022年7月1日より、株式会社クラダシのCTO（Chief Technical Officer）に就任しました、城前圭毅さんをご紹介いたします。 ※...

社内でサステナビリティ勉強会開催！「もっと気軽で楽しく、ソーシャルグッドのきっかけづくりを」

こんにちは！中野奈緒子と申します。大学卒業後、住友商事に入社し、北アフリカや北米地域のエネルギー企業向け鋼管トレードビジネスを通算7年間担当。その後 2019年に 2回目の産休・育休が明けるタイミングで、コーポレートのサステナビリティ担当部署に異動して、社会貢献活動のプロジェクト立上げや、ESGリスク管...

『感動』と『社会問題』へ影響を与えられる環境がここにはある。スタートアップ4社の経験を経て、僕が今思うこと

株式会社クラダシは、「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」をミッションに掲げ、「フードロス問題」を始めとした社会課題の解決とビジネスの両立を目指し、事業を展開しています。クラダシで働くメンバー紹介企画として、今回は、MD部（マーチャンダイザー）で第一線を走る、荒さんをご紹介いたします。クラダシのメン...

インターンからスタートアップ3社を経験、20代で部長就任。常に自分に問いかけてきたのは「コトに向かうこと」

株式会社クラダシは、「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」をミッションに掲げ、「フードロス問題」を始めとした社会課題の解決とビジネスの両立を目指し、事業を展開しています。クラダシで働くメンバー紹介企画として、今回は、この度2022年1月1日付で業務推進部部長に就任した桜井さんをご紹介いたします。ク...

急成長中のクラダシ人事部長が組織作りにおいて大切にしていること

株式会社クラダシは、「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」をビジョンに掲げ、社会貢献型ショッピングサイト「KURADASHI」の運営を通してフードロスの削減に取り組んでいます。今回はクラダシで働くメンバー紹介として、採用や広報、アライアンス提携等を担う、人事広報部長兼マーケティング部 BizdevG グル...

元商社マンが創り出す、次世代型ソーシャルビジネス（COOインタビュー）

株式会社クラダシは、社会貢献型フードシェアリングプラットフォーム「KURADASHI」を運営している会社です。世界の社会課題としても挙げられる”フードロス”を解決すべく事業を展開しています。今回の記事では、クラダシを支えるメンバー紹介企画の第二弾として、事業提携からプロダクト開発まで幅広く管掌している取締役の...

メンバーインタビュー

株式会社クラダシで働くメンバーを紹介します。

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『クラダシ エンジニア組織の将来展望』

CTO就任！テクノロジーで「ソーシャルグッドな世界」の実現を目指す

社内でサステナビリティ勉強会開催！「もっと気軽で楽しく、ソーシャルグッドのきっかけづくりを」

『感動』と『社会問題』へ影響を与えられる環境がここにはある。スタートアップ4社の経験を経て、僕が今思うこと

インターンからスタートアップ3社を経験、20代で部長就任。常に自分に問いかけてきたのは「コトに向かうこと」

急成長中のクラダシ人事部長が組織作りにおいて大切にしていること

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