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Posts in 2020

会社の想いを現場に直接届けるテクニカルサポートのインタビュー

こんにちは。広報の高橋です。在宅勤務中の株式会社カケハシ において、業務上の必要性から唯一現場に出ているテクニカルサポートチームに話を聞きました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・ ーカケハシのテクニカルサポートチームは、どんな業務に携わっているのですか？ 櫻木(調剤薬局やレセコンメーカーで営業や...

Maya Takahashi
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大阪にスタートアップ文化を！　参加者100人を突破した採用イベントの裏側

株式会社カケハシ・大阪オフィスの東原です。はじめての「関西エリア採用イベント 」開催の模様をお伝えします。 東京では代表中尾の登壇やピッチコンテストの機会をいただくこともあるのですが、関西ではまだまだ。むしろ「カケハシってどんな会社？」という以前に、「そもそもスタートアップって？」「スタートアップで働くのって楽...

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在宅勤務でも社員交流を！　初開催オンライン・ウェルカムランチの裏側

こんにちは。広報の高橋です。今回は株式会社カケハシ の新しい社内制度について紹介します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・ カケハシには、新入社員を囲んで社員同士の交流をはかる「ウェルカムランチ制度」があります。働く時間と場所を選択できるカケハシでは、各チームのメンバーが集まる貴重な対面コミュニケ...

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専門知識と臨床経験をサービスに昇華させる「スクラムマスター」のリアル

株式会社カケハシが提供する調剤薬局向けシステム「Musubi」 は、薬剤師が開発当初から参加。現場に寄り添い、最適な薬局支援を行います。Musubiに表示される服薬指導文も、臨床経験をもつ薬剤師がその専門性を活かして制作しています。今回は、制作チームとシステム開発のスクラムマスター2人に、業務のリアルをオンライン...

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経験者が語る、カケハシのリファラル採用

採用においてカケハシが大切にしているのは「カルチャーフィット」。理念や仕事の進め方、どんな働き方をしたいかなど、時間をかけてとことん話し合います。リファラル採用は、紹介する側・される側も、まずはざっくばらんに語り合えるからこそ、カケハシのカルチャーを理解してもらう早道に。今回は、リファラル採用でジョインした3人に...

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上司も部下もないチームで成長を遂げた、ある若手の話。

株式会社カケハシでは“フラットな組織”を価値観の一つとして掲げ、年齢や立場、職種によって上下関係をつくらないチームづくりを実践しています。社歴や経験が異なる中、新しく入社したメンバーはどのようなステップで成長していくのか。フィールド・セールスの田中さんとCSM（カスタマー・サクセス・マネジャー）の小磯さんに、チー...

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社員インタビュー
KAKEHASHIのメンバーが働き方やチームについて語るインタビューです
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株式会社カケハシ

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