社員インタビュー

キャリア

先生になりたかった私が人材紹介業界に転職して見つけた答えと目標

ジェイエイシーリクルートメントの大阪支店で、A&F（バックオフィス領域）のマネージャーを務める宮﨑大貴。もともと教職を志していた宮﨑が人材紹介に足を踏み入れた理由は、より多様な社会を学ぶためでした。教えることを軸にキャリア設計や目標設定を続ける宮﨑が見た、人材紹介業のリアルを語ります。より幅広くキャリア...

私が最年少女性部長になれた理由──現場で活きる部長を目指すトッププレイヤーの歩み

ジェイエイシーリクルートメントに新卒入社後、ケミカルディビジョンで実績を重ね、現在は部長としてマニュファクチュアリングディビジョンと、今年新設されたファインケミカルディビジョンを支える日高亜友美。苦難の時期を乗り越えながらも結果を出し続けてきた彼女を支えてきたのは、ある一つのポリシーでした。自分の介在価...

企業の本質的な課題を解決したくて決めた、人材業界内での転職──その先にあったもの

ジェイエイシーリクルートメントのアカウンティング&ファイナンスディビジョン（管理部門・バックオフィス部門、以下A&F）でマネージャーを務める廣田祥司。前職で人材派遣業界を経験してきた彼が、なぜジェイエイシーリクルートメントへの転職を決めたのか、その経緯を語ります。うまくいかないことのほうが多いとわ...

医療機器のデジタル化を担う人材紹介──市場にインパクトを与える挑戦の軌跡

JAC Recruitmentのメディカルデバイスディビジョン部長を務める中村慎吾。入社直後から実績を重ねてきた中村が重視するのは、企業を『知る』ための徹底した努力や、組織力を引き出すマネジメントです。仕事との向き合い方やメディカル領域の面白さ、JAC Recruitmentの魅力について語ります。 ※202...

1.5歩先のキャリアを提案して──JAC Healthcareの飽くなき挑戦

JAC Recruitmentの部署の中で、ヘルスケア業界に特化してコンサルティングを行う、ファーマスーティカルディビジョンとライフサイエンスディビジョン。両部署を率いるのは、2017年に部長となった加茂慶大です。彼が歩んできたキャリア、部署としての今後の目標とは。思いの丈を語ります。 ※2020年当時のエピ...

すべての経験は必ず繋がる──37歳での挑戦、48歳での大転身

浅利晴子は、人材紹介延べ200件以上を成約に導いたジェイエイシーリクルートメントの精鋭コンサルタントです。そんな彼女が人材紹介業界でキャリアを歩みはじめたのは37歳のころ。人材紹介業界未経験だった彼女が約13年間でどのような経験を重ね、多数の実績を積み上げてきたのか、その経緯を語ります。 ※2020年当...

静岡を愛し静岡に貢献する──努力と戦略で未来を描く地方の人材紹介

松野下琴美は、静岡の企業に貢献したい想いを胸に、ジェイエイシーリクルートメントの静岡支店で支店長を務めています。人材業界未経験だった彼女が、どのように静岡拠点を支え、全国トップの達成率を誇るチームを育てたのか。その道のりと、彼女の胸に宿るエネルギーの源について語ります。 ※2020年当時のエピソードにな...

人材業界に根を張り、咲いた目標──さまざまな領域のトップクラスの人材と出会える日々

人材業界にいるからこそ出会える人々や、経験できること。それは決して華々しいものばかりではありませんが、確実に自身の成長につながるものです。2008年入社以降、ヘルスケア業界、金融業界でキャリアを積んだジェイエイシーリクルートメントのコンサルタント若林喬が、自身のキャリアを振り返り、人材業界の魅力を語ります...

頑張っている人が好き。人材紹介を愛し、JACに戻った理由

ジェイエイシーリクルートメント（以下 JAC）は1975年ロンドンで誕生した人材紹介会社です。2018年に日本法人の立ち上げから30年を迎えました。現在、HRディビジョンにてコンサルタントの教育・研修を担当する小川香菜は一度JACを去ったカムバック社員。そんな彼女が人材紹介への思いを語ります。 ※2018...