採用求人コラム

【採用代行サービスを提供している会社10選をご紹介！②-1】

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社ネオキャリア』ネオキャリアは採用支援サービスを中心に、人材派遣や人材紹介など、多彩な人材ニーズにマッチしたソリューションを提供している会社です。【どの業務まで対応が可能なのか】株式会社ネオキャリアが行ってくれる採用代...

【採用代行サービスを提供している会社10選をご紹介！①-2】

前回に引き続き、『株式会社bサーチ』の採用代行サービスについて、ご紹介していきます！【料金体系は充実しているかどうか】・柔軟性のある料金企業各々に合った料金プランをその企業のために作成しています。またプランを組み合わせることによって、割引などもご用意していますので、ぜひご興味をお持ちの方は一度ご連絡くだ...

【採用代行を提供している会社を選ぶときのポイント①】

採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採用につながらないといったことが起きないためには採用代行でどのくらいの実績があるかを調べる必要があります。必ずしも実績があるからよいというわけではありませんが、やはり全く実績がない会社や実績が少ない会社に任せるのは不安と...

【採用代行を依頼できる会社10選を採用代行のプロが厳選！】

「せっかく頼むなら実力のある採用代行会社を選びたい」「自社の状況にピッタリな採用代行の会社を教えて欲しい」このようにお悩みなのではないでしょうか。採用代行は会社選びが命です。なぜなら会社によってサービス品質や対応可能な業務に幅があるからです。「実力がある採用代行会社」と「実力がない採用代行会社」は明確...

【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？③】

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！ ③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団形成◎、採用コスト△】大手サイトが主催しているイベントや合同企業説明会もあれば、地元企業や自治体が...

【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？②】

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！ ② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です。【採用スピード△、母集団形成〇、採用コスト◎】自社採用サイトでは、募集要項に加えて自社の魅力や強みを自由に発...

【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン③】

今回も前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。業務を回す人は欲しい採用目的の場合は新卒採用か中途採用何の業務を回してほしいか、採用人数や時期により選択が異なります。大量に人数が必要な場合は中途採用市場から集めるのには無理がありますので、新卒採用重視での採用になり...

【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン②】

前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます！将来の幹部候補の採用目的の場合は新卒採用将来の幹部候補を採用目的にする場合、新卒採用を選択する企業が多くなります。人材像については、「成長意欲」がある方、「優秀」な方になります。中途採用市場にもいない訳ではないですが、...

【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン①】

今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。大きく分けて3つのパターンがあります。自社にないノウハウや経験が欲しい場合は中途採用自社が今までに実施したことのないノウハウが欲しい場合や、経験が欲...

【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法！採用を行う目的②】

前回に引き続き、企業が採用を行う目的の2つ目をご紹介します。 ②企業発展のための増員による採用２つ目は、会社の規模や事業を拡大させるため決められた人員定数を変更して戦力となる新しい人材を増やすためです(増員のための採用)。会社が抱える事業課題を解決するために、適切なスキルや経験がある人材を採用します。 ...

【採用代行の違法性についてのまとめ】

今回は、採用代行サービスの違法性について内容をまとめてお伝えします！・採用代行は基準を満たし、許可を得ていれば違法にはならない。・人材紹介や募集は自社で行う場合は許可がいらない。・採用代行で違法とならないためには対策が2つある。・採用代行で違法した場合にそれぞれの立場でリスクがある。上記の内容をしっ...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？②】

今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特に、採用代行を生業としている企業では大きく利益を失うこととなります。また、信頼を失うことは避けられず...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？①】

採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします！【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考のやり直し・企業イメージの低下上記のようなことがリスクとして挙げられます。当然、計画していた採用計画は練...

【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？③】

今回も、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！【どうしても判断がつかない場合は、厚生労働省や都道府県労働局長に問い合わせる】インターネットでひたすら情報を探すことも大事ですが、そもそも採用代行業務の許可を出している厚生労働省や都道府県労働局長に直接聞いてみるこ...

【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？②】

今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！【自社が委託企業側の基準を満たしているか確認する。】自社が採用代行サービスを利用するにあたって必要な許可基準を満たしているか確認しましょう。労働基準法に記載されている法令を遵守できているか、業務内容や労働条件は適...

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