採用求人コラム

採用代行

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？④】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ④求人広告代理店（リクルート系以外）の主な取り扱い商品リクルート運営メディア以外の求人広告をメインで扱う求人広告代理店の主な取り扱い商品を紹介します。【取扱商品一覧】・マイナビ...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・G...

【最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法とは？】

「求人広告代理店おすすめの求人広告を依頼しても採用がうまくいかない」「求人広告代理店はたくさんあるけど、依頼するのはどこがいいの？」こう思ったことはありませんか？求人業界に長く携わってきた中で感じるのは、ただ何も考えずに求人広告代理店に採用活動を依頼したり、求人広告代理店任せでいるだけでは、企業様の多くは採...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】

今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。 ...

【採用コストを削減する３つの方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）採用コストの計算式は、「採用単価」×「採用人数」＝採用コストで計算できます。採用人数の圧縮（離職率を下げる）のも採用コストを下げるのに効果的です。【社員数50人　10名増員　離職率20％の場...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？③】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用で利用したサービス別の採用人数利用サービスごとの採用人数では転職サイトが平均4.4人と最も多く、次いで人材紹介会社、企業ホームページの順番。 •一方で、平均採用人数が特に少ないのは「フリーペーパー」「SNS」「WEBイベント・WEBセミナー...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？②】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用の年間採用コスト：中途採用の予算と実績中途採用の年間採用コスト（採用予算）と実績を見ると、採用コスト（採用予算）の合計額は618.4万円と昨年よりも73.9万円増加。また、採用コスト年間実績は573.9万円と予算内に収められている。 ...

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！④】

今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！ ■株式会社マイナビ採用キャッチコピー：みらいを、らしく、いこう。採用メッセージ：拝啓今そこにいるあなた　そこから、どんな未来が見えるだろう。それは、ワクワクする未来か？それとも、少し不安な未来か？どんな未来にも...

【お花で社会貢献！＼bサーチがハピネスサポーターになりました／】

この度、株式会社bサーチは「sigasiga orchid house」が取り組んでいるハピネスサポーターに就任しました。ハピネスサポーターは、「sigasiga orchid house」の目指すところに共感した企業が集まっています。普段お取引させていただいている企業様へ胡蝶蘭を送りたいー。そんなとき...

【採用代行（RPO）に関するよくある質問と回答】

本日は、採用代行（RPO）を依頼する会社を選定するなかで、よくある質問と回答をお伝えしていきます！ Q.採用代行は違法になるのではないですか？ A. 採用代行は基準を満たし、許可を取っていれば違法ではありません。職業安定法や労働基準法などに定められた基準を満たしたうえで、委託企業は「委託募集許可等申請書」に必...

【採用代行の会社を選ぶ５つの視点とは？②】

前回に引き続き、採用代行を選ぶ5つの視点をご紹介いたします！ ③採用代行（RPO）の運用方法をすり合わせしましょう！自社の運用方法と合う採用代行（RPO）サービスを選びましょう。進捗報告や状況の共有方法、契約書の締結方法、各業務の対応方法についてなどチェック項目は多数あります。自社のである以上任せるだけで...

【採用代行の会社を選ぶ5つの視点とは？①】

採用代行（RPO）サービスをおこなっている業者は多数あります。ここからは、採用代行を選ぶ5つの視点をご紹介します！ ①採用代行（RPO）の過去実績を確認しましょう！多くの業者は過去の実績をHPなどで提示しています。導入事例記事などを確認して自社と同じような会社の実績があるかどうかを確認しておきましょう！...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？④】

今回も代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について、まとめてお伝えします。 ④説明会の代行を依頼したケース【3万円～10万円／回】説明会の代行では、1開催あたり「3万円～／回」というところが多いです。説明会の代行は事前の準備などに時間がかかることが多いですので、総額は高めになります。 ⑤ノンコア業務の対...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？③】

今回も、代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について解説します。 ③面接官の代行業務を依頼したケース【1万円～5万円／回】面接官代行は対応人数で計算したり、日程数で計算したり料金の算出方法はサービスによりますが、1時間程度の面接で「1万円～／回」というところが多いです。面接官の代行では、1日1件というよう...