採用求人コラム

【採用代行を依頼すべき企業の特徴を詳しくご紹介！③】

前回に引き続き、採用代行（RPO）サービスの、依頼をした方が良い企業の特徴を詳しくご紹介します！【応募が集まりにくい企業】業界や職種により、応募が集まりにくいという課題をお持ちの企業は、採用代行（RPO）サービスを導入しましょう。この場合は採用計画立案～母集団形成の導入をおすすめします。採用代行（RPO）サ...

【採用代行を依頼すべき企業の特徴を詳しくご紹介！②】

前回に引き続き、採用代行（RPO）サービスの、依頼をした方が良い企業の特徴を詳しくご紹介します！【応募が集まりにくい企業】業界や職種により、応募が集まりにくいという課題をお持ちの企業は、採用代行（RPO）サービスを導入しましょう。この場合は採用計画立案～母集団形成の導入をおすすめします。採用代行（RPO）サ...

【採用代行を依頼すべき企業の特徴とは？】

とても便利な採用代行（RPO）サービスですが、もちろん全ての企業に有効とは限りません。今回からは、依頼をした方が良い企業の特徴をご紹介します！【採用代行を依頼すべき企業の特徴とは】・人手やノウハウが不足している企業・応募資格が集まりにくい企業・大量採用を行い、応募者が多い企業次回から、上記の内容をさら...

【採用代行サービス導入のデメリットと注意点④】

今回も、採用代行（RPO）サービス導入のデメリットと、依頼時の注意点を1つずつご紹介します！【応募者との関係構築不足に繋がる、場合にあわせて自社社員の同席も必要】 4つ目のデメリットは、応募者との接点が減り関係を構築しづらくなることです。入社後のミスマッチに繋がらないよう、採用代行サービス会社に任せきりにせ...

【採用代行サービス導入のデメリットと注意点③】

今回も、採用代行（RPO）サービス導入のデメリットと、依頼時の注意点を1つずつご紹介します！【自社ノウハウが蓄積されづらい、全体的な方針は自社で決める必要性あり】 3つ目のデメリットは、採用代行（RPO）業務を任せきりにしてしまうと自社内のノウハウが残らなくなってしまうことです。依頼を行うときには、全体的な...

【採用代行サービス導入のデメリットと注意点①】

今回は、採用代行（RPO）サービス導入のデメリットと、依頼時の注意点を1つずつご紹介します！【委託費用がかかるため、どの業務を任せる必要があるか検討することが重要】 1つ目のデメリットは、委託費用がかかることです。メリットでも述べているように、採用コストを削減できることもありますが、反対にコストが膨らんでしま...

【採用代行サービス導入のデメリットと依頼時の注意点！】

今回は、採用代行（RPO）サービス導入のデメリットと、依頼時の注意点を詳しくご紹介します！【採用代行サービス導入のデメリットと依頼時の注意点】・委託費用がかかるため、どの業務を任せる必要があるか検討することが重要・採用代行会社との認識のズレが生じる可能性あり、しっかりと情報共有を行う・自社ノウハウが蓄積...

【サービス別に見る、採用代行（RPO）のメリット⑤】

今回も、採用代行（RPO）のサービス内容と導入メリットを詳しくご紹介します！ 5つ目のサービスは【採用広報】です。採用広報を依頼することにより、自らの手を煩わせることなく企業認知度向上やイメージアップのための取り組みができるというメリットがあります。採用広報の具体的な業務例は以下のとおりです。【採用広...

【サービス別に見る、採用代行（RPO）のメリット④】

今回も、採用代行（RPO）のサービス内容と導入メリットを詳しくご紹介します！ 4つ目は【スカウト支援】です。スカウト支援を採用代行サービスに任せることで、膨大なレジュメの確認や候補者へのスカウト送付などの対応を全て任せることができ、工数を削減することができるというメリットがあります。スカウト支援の具体的な...

【サービス別に見る、採用代行（RPO）のメリット③】

今回も、採用代行（RPO）のサービス内容と導入メリットを詳しくご紹介します！ 3つ目のサービスは【採用支援】です。採用支援を採用代行サービスに任せることで応募者へのスピーディ且つ丁寧な対応により、応募者の入社意欲の向上や辞退者を防ぐことができるというメリットを得ることができます。母集団形成を行い、応募が集まっ...

【サービス別に見る、採用代行（RPO）のメリット②】

今回も、採用代行（RPO）のサービス内容と導入メリットを詳しくご紹介します！ 2つ目のサービスは【母集団形成】です。母集団形成を採用代行サービスに依頼することによって、採用のプロフェッショナルが、自社に最も適した母集団形成の方法を提案・サポートできるというメリットがございます。母集団形成の具体的な業務例は...

【サービス別に見る、採用代行（RPO）のメリット①】

今回は、採用代行（RPO）のサービス内容と導入メリットを詳しくご紹介します！ 1つ目のサービスは【採用計画立案】です。採用活動の指標となる計画立案を採用代行サービスに依頼することにより、優秀な人材を確保し人手不足を回避するための質の高い計画を策定できるというメリットがあります。採用計画立案の具体的な業務例...

【サービス別に見る、採用代行（RPO）のメリット5選】

採用代行（RPO）は具体的にどのようなサービスがあるのでしょうか？ここからは、採用代行（RPO）のサービス内容や導入メリットを5つご紹介します。 ▼採用代行（RPO）のサービス内容や導入メリット【採用代行計画立案】採用活動の方針をスムーズに決定することができる【母集団形成】自社に合った母集団形成の方法が...

【採用代行サービスの5つのメリット⑤】

今回も、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！【採用代行サービスの5つのメリット】 5つ目のメリットは、自社の採用クオリティが高くなりノウハウを蓄積することができる点です。採用代行サービス会社は、採用に特化したプロフェッショナル。様々な実績や、圧倒的な採用ノウハウに基づきサービスを提供して...

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