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SESから2次請けソフトハウスに変化した会社の、未経験プログラマー育成の戦術の変化　 2022.03.29

昔かいたやつとか古くなったので、今バージョン書いとくか的な話。 IT業界内でのポジションが変わっているのと、さすがに6年7年前とは市場も変わってきたことなどもあり。今に合わせて新規で書いてみた。〇ふるいやつ SES前提で、どうやってエンジニアを高効率育成するか。その手法。（未経験からだいたい平均３年で設計...

（IT系　新卒・既卒未経験向け）『SESはやめとけ』ってよく聞くけど、実際どうヤバいん？

めっちゃ質問される訳ですよ。昔なら２ｃｈみて終わりだったんだけども、『今だと大量のアフィリエイトブログや、Twitter内のSESガークラスタの話が検索にかかる感じで、どうにも偏った話が多そうに感じる。　せや、あの緑のアレなTwitterアカウントに聞いてみよう！』ってなるのかもわからんね。こっちも困ると...

搾取型ブラック企業をつくろう！　（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）

ネタがない・・・・。こういう時、ツイカスの私はそっちでネタをもらってきたりする訳ですが・・・。と言うわけで、もらってきました。ネタ。元ニートさん。ありがとうございます。なんか、こう、実在の企業の方針に刺さっちゃったりするかもしれないネタですねー。あんまし他社を下げて自社上げる系のマーケティングとか...

ＩＴ人材が不足というウソとSE35歳定年説の謎

なんか、常に人材不足って言ってますね・・・。この業界は。ただ、そのワリには、他の業界と比べて採用のハードルって高くないですか？似たような構造で技術系職種である建築業とか、普通にみんなやる気入社してますよね。 50歳になったら定年ですとか、無いですよね。普通に50代だったらエースのはずです。同業界内では人づ...

SES前提で、どうやってエンジニアを高効率育成するか。その手法。（未経験からだいたい平均３年で設計者）

※2022.08.04　なにしろ5年も前の記事で、さすがに今のBAMVではかなり違う育成手法になっています。当時は完全にSES市場のプレイヤーで、営業力と、技術選択方針の正しさで勝負してた感じ。現在のSES市場とは事情も変わっていると思うけど、今でも通じる部分とかあるかもだし、加筆修正しつつ、一応残しておきま...

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IT業界のあれこれとか、ネタとか、自社の事とか、ネタとか。

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