人材ビジネス＆採用にまつわる豆知識

採用

AIが仕事をする時代、人材会社の仕事はどう変わる？

「AIエージェント」という言葉を耳にする機会が増えています。これまでのAIは、質問に答えたり、文章を作ったり、情報を整理したりする「アシスタント」として活用されることが中心でした。一方AIエージェントは、目的を与えると、必要な情報を集めて状況を判断し、複数のタスクを実行するところまで担うことが期待されています。...

【タレントマネジメント】が注目される背景と、実現できることは？

こんにちは！年々人材採用の難易度が上昇する中、企業の人事部は、「新卒・中途入社の人員をなかなか確保できない」「優秀な人材の流出が多い」「人材育成・開発が思うように進まない」など多くの悩みを抱えています。そうした状況を背景に、社員一人ひとりのスキル、ポテンシャルを経営資源として捉え、採用、育成、配置、評価といっ...

【ダイレクトリクルーティング】のメリット・デメリット

こんにちは！弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、人材採用の難易度が上昇する中で注目され、弊社でも積極的にご支援を行っている採用手法「ダイレクトリクルーティング」のメリットとデメリットについてご説明し...

【公開】採用ナレッジVol.09「目標KPIの設計」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナー...

【公開】採用ナレッジVol.08「選考ステップの検討」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナー...

【公開】採用ナレッジVol.05「採用ルートの選定（基準と傾向）」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナー...

【公開】採用ナレッジVol.04「採用予算の条件整理」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナー...

【公開】採用ナレッジVol.03「候補者ターゲットの具体化（後編）」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナー...

【公開】採用ナレッジVol.01「採用活動の全体像」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナー...

【実数公開】3万通以上のスカウトを送信してみた結果

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】というサービスを通じて、主にスタートアップ／ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用を支援しております。Wantedlyの公式パートナーやforkwell job...

転職データベースのカラクリ　～エージェントが優秀な候補者にアプローチできなくなっている～

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】というサービスを通じて、主にスタートアップ／ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれ...

なぜ優秀な人材が「エージェント離れ」しているのか？

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】というサービスを通じて、主にスタートアップ／ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれ...

エンジニア採用を成功させる【3つ】のポイント

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】というサービスを通じて、主にスタートアップ／ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれ...

弊社が利用している採用メディアの実情

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は主にスタートアップ／ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれており、Wantedlyでの企業情報や求人...

「採用方程式」＝「質×量×スピード」

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】というサービスを通じて、Wantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれており、Wantedlyでの企業情報や求人...

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