ACTBEについて。

採用現場から

【キャリアパス紹介】最短11ヶ月でシニア昇格も。アクトビが定義する正しく成長するためのルールと、その先にある職域の再定義とは

アクトビが掲げる中期ビジョン「エンジニア・デザイナーの職域の再定義」。この言葉は、決して単なる理想論ではありません。メンバーが迷わず、かつ圧倒的なスピードで価値を生むプロフェッショナルへと進化していくための、成長の指針が存在します。アクトビにおける成長とは、会社が敷いたレールの上を歩むことではありません。自らが...

【アクトビが求める人物像】スキルは後からでいい。CEO×CTOが語る「一緒に動きたくなる人」とは

本記事では、アクトビ代表の藤原、そしてCTOである石村に、アクトビが目指すビジョンや求める人物像、そして具体的な選考フローについて、話を聞きました。【インタビュイー紹介】「作る」から「価値を生む」へ。職域を再定義する採用へのシフト ── まずは、アクトビが現在どのようなフェーズにあり、なぜ今採用を強化されてい...

アクトビ、Podcast始めました！

みなさん、こんにちは！アクトビの広報担当です。今回は、新たに始動したアクトビのPodcast Purpose Driven｜次世代のエンジニア組織についてです！🎉 こちらの番組は、大企業から中小企業まで、様々な業種のDXや新規事業開発を支援してきたアクトビ代表の藤原良輔が、これからの時代のビジネスのス...

アクトビの基本出社制について

アクトビは、基本出社制を採用しています。（リモートワークの併用は可能です）エンジニアの働き方としてリモートワークが一般的である中、なぜアクトビは出社制を採用しているのか。今回はその意味や背景まで、詳しくお話ししていきます。なぜ基本出社制なのかそれは、「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」とい...

社内制度・職場環境をご紹介します

アクトビは社内メンバーから意見を募集し社内制度や働く環境の構築を行っています。出社メインの働き方を採用しているため、メンバーの働きやすさを大切にしています。何か問題があればスピード感を持って解決し、成長をし続ける組織であり続けます。この記事では、アクトビで働くイメージやカルチャーを知っていただくことを目的に、...

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