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シナマケの制度や文化

Posts in 2018

【働くママ社員へインタビュー!】産休・育休を経て、復帰。限られた中でベストを尽くすには?

こんにちは、人事の本田です。 営業マンのプチ育休を取り上げた前回の記事 に引き続き、今回は「働くママ社員へインタビュー」です! 当社は、産休育休後復帰率が【95%】と非常に高く、シナジーマーケティングの特徴の一つとして、採用活動でも取り上げています。母となって復帰し、活躍し続けるママ社員。 仕事と育児を両立させる...

2019年度 内定式が行われました!

2017年も早いもので残り3ヶ月となりました。 日に日に秋も深まり、朝方や夕方は肌寒く感じるようになりましたね。 そんな中シナジーマーケティングでは、本日、大阪本社にて、2019年度内定式が行いました! 昨日の予定だったところ、台風の影響で1日ずらしての開催。 特に東京の内定者は、大阪まで行けるかと心配でしたが、...

育児のThird Wave!?営業マンのプチ育休「仕事もしていたい。夫として父として必要な時だけ休みたい。」

こんにちは、広報の広瀬です。 当社の育児事情に第3の波が押し寄せつつあります。ファーストウェーブは、ママの育休でした。10年ほど前から実績があり、現在では全社に普及され、常に産休・育休中の女性社員がいるという状況で、復職率もほぼ100%となっています。数年後にセカンドウェーブであるパパの育休が出始めました。パパの...

社員企画ファミリーデー2018/内定者も運営に参画!お仕事体験ゲームで盛り上がりました!

はじめまして、シナジーマーケティング広報の広瀬です。 社員からの提案企画で、大阪オフィスでファミリーデーが開催されました。お子様、奥様、旦那様、ご親戚など総勢69名にご参加いただき、運営に内定者も加わり、笑いあり、涙ありの賑やかなイベントとなりました。少し強面(!?)の社長が、小さなお子様に向けた話し方で挨拶をす...

\ついに!/20新卒向けインターンシップ始動!

こんにちは!シナジーマーケティングの脇山です。 暑い日が続くなと思ったら台風が来てと、慌ただしい毎日ですね。 そんな中、先週末に20新卒向けのインターンを大阪本社で実施いたしました。 その名も! 「最先端のマーケティングに触れる、脳みそに汗をかく2日間 」 限られた時間の中で、お客様の課題解決に向け、“CRM...

今流行りの1on1ならぬ、2on1?!しかも、ランチ?!

社内間交流をもっと活発にしたい!という思いから、社員起点で立ち上がったインナーコミュニケーションプロジェクト。そのプロジェクトが企画してくれた「2on1ランチ」を、今回はご紹介いたします! 2on1ランチとは、「先輩社員 2人」と「新入社員 1人」とを組み合わせてランチに行くという企画です。 なかなか社内での人間...

101点のサービス

シナジーマーケティング 人材開発室の深田です。 さて、今日はみなさんにシナジーマーケティングが大切にしている「101点のサービス」 について、お伝えしたいと思います。私たち、全社員の名刺の裏にはこの言葉が刻まれています。これは、シナジーマーケティングが創業当初から大事にしているサービスポリシーです。 人はサービス...

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シナマケの制度や文化
シナジーマーケティングの制度や文化に関連する記事をご紹介します
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