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社員インタビュー

Posts in 2024

【若手リーダーインタビュー】最初は興味ゼロ!IT未経験からリーダーに駆け上がるまで

こんにちは。トラストシステム採用担当の石山です。 今回は、社員インタビューとして、今年4月から新任リーダーへ昇格したM・Eさんにお話を伺いました! 就活時代から入社後、リーダーになるまでの軌跡について語ってくれていますので、ぜひ最後までご覧ください! ■プロフィール 中央大学理学部を卒業後、2020年にトラストシ...

【社員インタビュー】パラリンピックへ続く道、新垣選手が目指す未来

こんにちは!トラストシステム採用担当の石山です。 パリパラリンピック期間ということで、先日の久保さんに続き、トラストシステムに所属されているもう1名のパラアスリートの新垣さんのインタビューも紹介いたします。 新垣さんも久保さん同様、パラ卓球の全日本で活躍されているプレイヤーです。卓球を始めたきっかけや今後の目標に...

【社員インタビュー】世界ランク14位!パラ卓球久保選手の情熱と未来への挑戦

こんにちは。トラストシステム採用担当の石山です。 パリパラリンピックがスタートしましたね!パリオリンピックのように日本の活躍に期待しています! 実は、トラストシステムにもパラアスリートの方が所属しています。 そのうちの一人の久保貴裕選手は、パラ卓球の選手。 世界ランクは14位とトップクラス、パラIDジャパン・チャ...

【若手リーダーインタビュー】文系出身エンジニアが踏み出す、リーダーとしての第一歩

こんにちは。トラストシステム採用担当の石山です。 今回は、社員インタビューとして、今年4月から新任リーダーへ昇格したN・Tさんにお話を伺いました! 就活時代から入社後、リーダーになるまでの軌跡について語ってくれていますので、ぜひ最後までご覧ください! ■プロフィール 新潟大学教育学部を卒業後、2019年にトラスト...

【社員インタビュー】これまでの経験を活かしながら大きな目標に向かって挑戦し続ける

部長 O・S 当社以外にこれまで2社を経験。1社目は独立系IT企業に勤務、2社目は大手小売業で社内SEとして従事する。当社では金融系システムを約5年、通信系システムを約2年半経験。プロジェクトリーダーとして参画することが多く、新規機能の開発や現行のマイグレ対応、及びそれらに伴う移行開発など、様々な案件を担当してい...

【若手リーダーインタビュー】東京電機大学卒業から入社した6年目女性社員がリーダーに抜擢されるまで

こんにちは。トラストシステム採用担当の石山です。 今回は、社員インタビューとして、今年4月から新任リーダーへ昇格したH・Sさんにお話を伺いました! 就活時代から入社後、リーダーになるまでの軌跡について語ってくれていますので、ぜひ最後までご覧ください! ■プロフィール 東京電機大学を卒業後、2019年にトラストシス...

【社員インタビュー】会社から社員へ。顧客から会社へ。人と人を信頼の輪でつなげたい

統括部長 K・T 大学卒業後、2001年4月にトラストシステムに新卒で入社。入社後は、証券ソリューショングループに配属となり、証券システムのシステムエンジニアとしてキャリアを開始。入社3年目には7名チームのリーダーとしてプロジェクトを推進。2011年に課長に昇格。現場でエンジニアとして業務を行いつつ、課の売上管理...

【社員インタビュー】私らしく働く環境を自ら切り拓けるそんな風通しの良さが弊社の魅力

システムエンジニア N・Y 文系学科出身。プログラミング未経験で新卒採用として入社。入社以来、商業施設向けのシステムに携わり、Javaを利用したプログラムの開発を行う。2回の産休と育休を取得したのち、現在も時短勤務にて同業務に従事している。 お客様との距離が近いぶん、提案もじっくりと 確かな手ごたえを感じられる仕...

【社員インタビュー】エンジニア採用の裏側とは!?

人事グループ 新卒/中途採用担当 I・K 人事アウトソーシング企業に新卒入社、一貫して顧客の採用支援に携わる。 大手企業からベンチャーまで20社以上の採用プロジェクトを遂行。顧客人事と並走しながら、採用計画から母集団形成、選考、数値分析、データベース管理、バックオフィス業務まで幅広く経験した後、トラストシステムに...

【社員インタビュー】一つ一つの業務に真剣に取り組むことで理想の自分に近づいていけたら…

こんにちは!株式会社トラストシステム人事の石山です。 皆さんにトラストシステムのことをより知っていただきたく、 新卒(2018年)で入社したデジタルイノベーション推進部の若手エースにインタビューしました! 文系出身でエンジニア未経験の彼がどのようにトラストシステムに辿り着いたのか、またその後の成長について、エンジ...

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