Findy Develop Team

生産性の高い組織にエンジニアが集まる理由とFindy Team+のこれから

採用チームの田村です。本日は、代表山田さんのnoteをご紹介します。Findy Team+の開発背景や現状、自社での取り組みや、先日実施されたAwardについて綴られています。記事全文はこちら👇 これまでエンジニア向け事業を運営する中で、私たちは、開発生産性がエンゲージメント向上や採用強化につながると考え...

ファインディのPdMが思い描くのは、「エンジニアがFindyを使い続けるのが当たり前」という世界観。

登場人物向さん　プロダクトマネージャー兼デザインチームリーダー面白法人カヤックでエンジニアとしてキャリアをスタートし、株式会社レアジョブにてUXデザイナーや研究開発のリーダーを経験。ファインディは起業のタイミングから副業で参画し、2022年1月にファインディへ正社員としてジョイン。現在「Findy」のプロダク...

【入社エントリー】挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる！Findyへ入社！！

採用チームの田村です。本日は、2022年5月に入社したエンジニアメンバーが入社エントリを書いてくれたので紹介します。入社の決め手や、入社して約2ヶ月経った現在の感想がまとまっていますので、是非ご一読ください！元記事はこちら初めまして！こんにちは！ham です。 2022年5月からFindy にソフトウ...

「コードを書き続けているエンジニアでありたい。」大手SIerからスタートアップへ、フルリモートで飛び込んだバックエンドエンジニアの成長ストーリー

中坪さん　バックエンドエンジニア SIer、コールセンターの社内開発エンジニアを経てファインディに名古屋からフルリモートで参画中。ファインディのバックエンド開発全般を担当。旅行とお笑い芸人のラジオが好き。最初の転職のきっかけは、コードを一行も書かない期間が3年続いたことへの危機感。 ──本日はよろしくお願いしま...

挑戦するエンジニアのプラットフォームを本気でつくりにいきます

Findy CTOの佐藤です。ゴールデンウィークは筋トレ&ランニング日和で最高ですね！先日、シリーズC 15億円の資金調達を行わせていただきました。改めて関係者の皆様、ありがとうございます。今後もがんばります！思えば、6年前はスタートアップなんてよくわかんない、くらいの状態でしたが、日々なんとなーくわかって...

副業から機械学習エンジニアをスタート。モデル開発から運用まで携われるファインディの魅力とは？

登場人物志賀さんユーザーインタビューで足りない点を指摘して自分で直していい点に良さを感じジョイン。大学院修了後、大手Web系企業にエンジニアとして就職。オープンソースのミドルウェア開発や機械学習関連のR&Dに従事。本業の傍ら、副業としてファインディ株式会社へジョイン。アルゴリズムの開発に従事。実務未経験で...

累計100人以上のエンジニアのキャリアを見てきたFindyのエンジニアマネージャーと話しませんか？

はじめに✏️ はじめまして。ファインディでエンジニアマネージャーをしている神谷です。人と話すのが大好きなので、少しでも興味を持っていただけた方はお気軽にどうぞ👋 なぜ話すのか💡 「エンジニアによるエンジニアのためのプロダクト」づくりを手伝ってくれる仲間を見つけたい今すぐ転職とかは考えていなくても、エ...

20人のエンジニアを募集！Findyで働く魅力を洗い出してみた＆Findy入社1年エントリ

Findy採用担当の小笠原です。本日は「Findyで働く魅力がめちゃくちゃあるのに伝わっていない！」という思いで書いたCTO佐藤の記事、そしてFindy入社1年目のエンジニアが書いた入社1年目エントリの記事をご紹介します。今回も是非皆さんに読んでいただきたい内容です！是非読んでみてください♪ 20人のエンジニ...

「筋肉は全てを解決してくれる」ベンチプレス115kg上げる“筋肉CTO”のデカすぎる情熱

Findy採用担当の小笠原です。 CTO佐藤のインタビュー記事が、エンジニアtype様「働き方」欄内、連載「エンジニアたちの「偏愛」シナジー」にて公開されましたのでご紹介します。 Findy愛または仕事愛について語っているのかと思いきや「筋トレ・筋肉愛」について始終語っており、一体何の記事なんだ、とツッコミも受...

Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る

Findy採用担当の小笠原です。 Findyでは現在エンジニア採用強化中です。エンジニアの皆さんに是非Findyについて知っていただきたく、今回も当社CTO佐藤のnoteをご紹介します！このnoteでは、2021年上半期の技術的な改善施策について詳細に記載しています。 2021年初の課題出しから、どこから着手す...

今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

Findy採用担当の小笠原です。 Findyでは現在エンジニア採用強化中です。これだけは是非お伝えしたいのですが、Findyはエンジニアのためにエンジニアとともに育てていくサービスを提供しているので、社員皆がエンジニアをリスペクトしています。社内での情報交換の際も、その意識を皆が当たり前に持つ会話がされます。社...

コーディングに集中できるFindyのライトなスクラム開発

Findy採用担当の小笠原です。 Findyは大変ありがたいことに利用ユーザーが増えています。そしてFindyが提供するサービスレベルをどんどん上げるため、やりたいこと・作りたいものが沢山あります。だからこそ、Findyのエンジニアがそれぞれ最大のパフォーマンスを出すためにはどのような組織であるべきか、常にその...

エンジニアの技術力とマインド、どっちを取るのか？

採用チームの小笠原です。本日は、CTO佐藤のnoteをご紹介します。技術力なのか、マインドなのか、どちらを優先し採用していきたいか佐藤が書きました。転職活動中の方は気になる問いだと思います。技術力は他者と比較することができるため分かりやすい指標です。（今回の記事では「システムを作る上で必要な技術力」と定義し...

Findyがモノリス環境をやめて得られたユーザへの爆速価値提供

採用チームの小笠原です。以前ご紹介したCTO佐藤note「爆速開発をしていくためのFindyの取り組み」。佐藤がこの爆速開発による具体的な成果を数字分析し、考察をnoteに記載していますのでご紹介します。具体的な数値を見ていただき、Findyの開発スピードをあげるための試行錯誤、前向きな対応力、そしてエン...

爆速開発をしていくためのFindyの取り組み

ファインディ採用チームの小笠原です。ファインディの成長を加速するために採用を強化しています。今回は、効率を重視しながら質を爆速で上げていくFindyの開発チームについてCTO佐藤がnote更新しましたのでご紹介します。是非、読んでみてください♪ 爆速開発をしていくためのFindyの取り組み https://...

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