• 
  AI業界で希少性の高いポジショニングにいる当社
• 
  東京大学松尾研究室も出資

私たちは、「INSIDE TECH」をMISSIONに掲げ、ヒトの表面的な情報だけでなく見えない領域（INSIDE）も含めたあらゆる情報を、テクノロジーによって可視化し、ヒトの新しい可能性を拡張する革新的取り組みを進めています。これまでのデモグラフィックデータだけでなく、あらゆるヒトの情報を取得する技術開発と、企業・個人が有益と感じるサービスを創る事業開発を両軸で捉え、“おもしろい”を創出していきます。ヒトの膨大な情報を分析、マインド年齢や趣味・嗜好までも可視化することができる特許技術のプロファイリングAIを軸に、企業のマーケティング支援からはじまり、ソリューション開発支援、BtoCのサービスまで、独自で開発から販売を行います。

INSIDE TECHについて詳しくはこちら　→https://aiqlab.com/insidetech/

• 
  2021年3月に引っ越ししました
• 

組織から個の時代へ移り変わる今、個がより一層重要であり、もっともっと個が活躍できる環境づくりが、これからの社会発展に必要不可欠です。個＝ヒトと捉え、「ヒトのさらなる可能性をテクノロジーで探求する」ことをVISION（目指す方向性）とし、そのためにはヒトの表面的な情報だけでなく見えない領域（INSIDE）も含めたあらゆる情報を、テクノロジーによって「ヒトを知る」ことが重要と考えます。
そして、いつの時代もテクノロジーがヒトの可能性を広げているように、その可視化された情報から、ヒトにとっての新しい気づきや出会いを創出し、さらに活躍できる世界を広げることをMISSION（社会的の役割）と掲げています。

• 
  代表の高松です
• 
  一緒に働く仲間をお待ちしています！

各フェーズ、部門で高い目標を掲げておりこれらを達成するためには、今いるフィールドに止まることなく、さらにフィールドを拡大することが必須であります。弊社のVALUEである常に「冒険者でいよう！」に共感できるメンバーが必要です。
些細なことでも積極的に自ら仕事の領域を広げようと努力を惜しまない仲間を募集しています。
新しいオフィスを構え、働き方としましてはかなり自由な職場ではありますが、その分年齢問わず責任のある仕事が多いです。弊社のVALUEにもある「挑戦」「スピード」「スキルアップ」を全社員が意識しており、正直ハードな部分は多々ありますが、社員同士切磋琢磨する環境で、また困っている社員を見過ごしたりはしません。

東証一部上場企業の役員や大手金融機関、大手外資系コンサルティングファーム、大手プラットフォーマー出身者など、スキル・熱量ともに高い社員が多く在籍しています。経営陣はその経験を踏まえて、組織が大きくなるにつれて、スピード感がない、リスクヘッジばかりでは成長につながらないこと、また社員のモチベーションを下げることを十分に理解しています。プロジェクト・事業を進めるかの判断の起点は「今でにないおもしろさ」で、ベンチャーらしく「自由と責任」を両立させながら、意思決定のスピードと、やる気があり自ら率先して手を上げる社員を応援する企業風土が醸成されています。

・２TOPの対談（採用メッセージ）映像
https://www.youtube.com/watch?v=2yoVLJyQ9uM

◆人事担当の所感
私自身も2021年4月にAIQ株式会社にジョインしました。
大手企業からベンチャー企業への入社は、心理的なハードルが高くなるかと思いますが、
私の視点からAIQ株式会社をオススメいたします。

・自社プロダクトを持ち、競合優位性が高い
　⇒社会には色々な企業がありますが、自社でプロダクトを持ち、かつそれらを独自開発している企業　　は優位性が高いといえます。AIQ株式会社は社長の高松が優秀なエンジニア部門を率いており、この点がAIQ株式会社の第一の強みであると感じています。

・社内の雰囲気は、ベンチャーらしからぬ「大人感」
　⇒私は所謂ベンチャー企業特有のギラギラ感が苦手でした。その点、AIQ株式会社は非常に落ち着いた雰囲気であり、心穏やかに働ける職場であると感じます。その一方で、ベンチャーらしいスピード感と社内の一体感もあり、居心地の良さがあります。