「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 医療現場の環境改善を目指し10年前に立ち上げ、今では掲載案件数No.1のサービスになりました。メドレーの主力事業に成長しています。 今回、ジョブメドレーの事業拡大に伴い、セールススタッフを募集しています。 【業務内容】 「ジョブメドレー」に興味を持って頂いている医療機関等の事業者へ、求人広告の掲載提案営業をしていただきます。ツールは電話・メール・FAX・訪問です。 求職者が病院や企業に採用されて初めて費用を頂く課金モデルであり、かつ早期離職の際の返金規定があるサービスですので、求人機関と求職者双方の課題解決にコミットすることが可能です。 【実際に働く社員の声】 Kさん　男性　34歳 わたしは保育園・幼稚園で働く保育士採用にお困りな企業を対象に、セールス活動を行っています。 保育業界は、万年的な保育士不足が問題視されています。2017年3月現在、待機児童は、45,000名ほどと言われ社会問題になりつつあると思います。 待機児童が増える理由の一つとして、保育士人材不足があげられます。 保育園を運営される企業の問題解決のひとつとしてジョブメドレーを導入いただき、人材不足解消のお手伝いをさせていただく。 社会問題の解決を担うことができている。そんな大きなやりがいを感じることができるサービスです。 セールス活動を行い、お客様にサービスのご提案を行っていくうえで、「ジョブメドレー？初めて聞いたよ。」というお声を多々いただきます。 サービス開始から8年目の事業となりますが、お客様から頂くお声のとおり、まだまだ我々が提供するジョブメドレーは求人サイトのなかでは知名度が高くありません。 実際にジョブメドレーを導入いただき、採用活動のいち手段としてご活用いただくお客様からは、「ジョブメドレーを利用して良かった。採用費用も安いし、他の求人サイトより求職者からのお問い合わせが多い。」と好評のお声をいただくことが多いサービスです。 8年間の求人サイト運営経験のノウハウにより、求人サイトNo1になるための実力は兼ね備えつつあるため、ご利用いただけるお客様を増やすためのメンバーを募集しています。 ジョブメドレーは、中小企業〜大手企業にも導入いただいているので、セールスとしては幅広いセールス能力、コミュニケーション能力、あらゆる知識が必要となってきます。 また、「どうすればより多くの企業にご利用いただけるか。」日々トライアンドエラーを繰り返しながら前進しているため、行動計画、行動、結果考察、次の行動と何事にも前向きにチャレンジできるスタッフを求めています。与えられた目標、仕事をただこなすだけではなく、自ら考えやりきる力をもったスタッフと一緒に会社を成長させていきたい。そんな想いでお越しいただけるスタッフをお待ちしております。