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1.7億調達!EdtechサービスをNext.jsで開発するインターン募集

Next.jsエンジニア
Internship

on 2023-09-19

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1.7億調達!EdtechサービスをNext.jsで開発するインターン募集

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Masao Ozawa

2010年京都大学経済学部経営学科卒業。株式会社サイバーエージェント入社。 営業を経て、2012年より新卒採用(技術職採用)を担当。西日本エリアの立ち上げを1人で行い、その後西日本採用MGR、技術職採用責任者、新卒採用責任者を経験。7年間で約15,000人の学生と面談。大学や小学校でキャリア教育の講座を担当したり、副業でキャリアアドバイザーも経験。2018年9月同社退職し、10月より独立。エンジニアの教育とキャリア教育をテーマに起業。 ■CAでの経験 https://note.mu/ozamasa0928/n/nb9733c51a6c0 ■これからやること https://note.mu/ozamasa0928/n/n5ec9509420d5 ■仲間、メンター募集中です! ・メンター https://bosyu.me/users/zawamasa/wants/5963 ・社員 https://bosyu.me/users/zawamasa/wants/5860

Suguru Oki

現在のお仕事:エンジニア 最近はVue.js, Nuxt.js, TypeScriptなどのフロントエンドを中心にLaravelなどでバックエンドも書いてます。 転職活動はやっていません。 自分で得意だと感じているのは、チーム同士を繋いだり、考えを共有したりといった、ハブになりつつ、戦略や情報のキャッチアップをすることです(入ったばかりでも、いつの間にかいるよね?とか、昔からいなかったっけ?とよく言われます)。 逆に苦手なことは、単純作業で、すでにやったことのある作業を頼むと言われてしっかりこなすといったことが苦手です。 【ストレングスファインダー上位5項目】 - 回復志向 - 収集心 - 個別化 - 学習欲 - アレンジ m-gram 2019/08 https://twitter.com/gurusu_program/status/1165513245886574593?s=20 【大学からの簡易経歴】 2013/04 茨城大学に入学。アメフト部に入部。 2013/05 塾講師のアルバイト開始 2015/02 塾講師のアルバイト終了 2015/03 長期インターンとして株式会社ユニキャストにジョイン。 2016/12 アメフト部を引退 2017/03 2017卒として卒業できなかったことをきっかけとして茨城県日立市から東京へ引越。 2017/04 ディップ、ビザスクなどといくつかインターンを掛け持ち。バイトも掛け持ち。9月まで続けた。 2017/09 茨城大学を卒業。 2017/10 Hamee株式会社に日本人の新卒エンジニアとしては初めて10月入社。3月までOJTでエンジニアとしてネクストエンジンの保守に取り組んでいた。 2018/04~06 18卒として改めて研修 2018/06~2019/05 入江開発室に所属 2018/07~2019/07 ネクストエンジンの実装 2018/10~ 株式会社POLにてデータ分析と機械学習への応用(副業) 2019/06~07 株式会社TechBowlで副業 2019/08~ 株式会社TechBowlに正社員としてJOIN <目指す仕事 -ミッション-> 将来小さい子に誇れる仕事 <行動指針> 必要なことは全部やってみる 向いているかどうかはやって見ないとわからない <過去経歴(大学〜)> [2013/5~2015/2] 塾講師のアルバイト。個別指導(1-4人)と集団授業(10-30人)を数学理科などで掛け持ち。気持ちがガキなので、中学生とワイワイやってました。人に教えることが楽しいこと、人と関わることの難しさを教わりました。 [2015/2~2017/2] ----長期インターン(2年ほど in 茨城県日立市)---- Unicast (2年ほど) 文字通り長期間お世話になりました。エンジニアとして受託開発、テスト設計、テスト実施、他には、イベント運営のお手伝い、インターン採用人事(仮)など多岐に渡る業務を経験させていただきました。 ----茨城大学キャリアサポート---- 就活、インターンの相談会等の活動。 就職活動の相談からエントリーシートの書き方講座の講師などやっていました。 [2017/3~2017/9] ----長期インターン(半年ほど in 東京)---- Dip (3~4ヶ月ほど) 2016年から縁がありましたが、主にPythonを使って自然言語処理周りや、業務の自動化などに従事させていただきました! ビザスク (3ヶ月ほど) Dipと並行で行かせていただきました。社内で使う機能の実装をDjangoとAngularを使って行い、コードレビューをしっかりしていただいたことで力をつけていただきました。 ----フリースクールAcademia---- 2016/09ごろから縁のあったAcademiaというフリースクールにて運営を経験しました。 月に一度ベンチャーの経営者の方を中心に話していただくと言ったものでしたが、集客などどうやっていいのかわからない部分も多く、その辺りを学ぶことができました。また、経営者の視点というものを聞かせていただくことが多かったです。 ----大学の卒業研究---- 自然言語処理の「語義曖昧性解消」を日本語においてLSTMでアプローチしたらどうなるのかをテーマに卒業研究を行いました。使用言語は主にPythonでライブラリはChainer。期間や予算の関係上、そんなに深いところまでできていない。 ----掛け持ちのバイト---- 単発でユニクロにも行っていました。主な夜勤のバックヤードとの服の入れ替えと並び替え作業などでした。

渡邊 大地

2013年株式会社サイバーエージェントのアメーバゲーム事業本部で5年間アートディレクターを経た後に独立。会社を設立しデザイナーとして3年間経営。その際業務委託として携わっていたTachBowlにJoin。 Branding / Web Design [ UI / UX ] / Graphic [ Logo / DTP ]/ Illustration

Soko Hirai

こんにちは、採用、バックオフィス全般や紹介事業周りの業務を担当している平井です。 アパレル販売からリクルートライフスタイルへ入社後 家具のサブスク事業をしているsubsclifeでベンチャー企業のミドルオフィス業務やカスタマーサクセスの立ち上げなどを行いました。 現在TechBowlでは、誰も行なっていない業務や手が届かない業務を皮切りに 紹介事業や採用などたくさんのことにチャレンジしています。 TechBowlで一緒にチャレンジしてくれる方を募集しています!

TechBowl's members

2010年京都大学経済学部経営学科卒業。株式会社サイバーエージェント入社。 営業を経て、2012年より新卒採用(技術職採用)を担当。西日本エリアの立ち上げを1人で行い、その後西日本採用MGR、技術職採用責任者、新卒採用責任者を経験。7年間で約15,000人の学生と面談。大学や小学校でキャリア教育の講座を担当したり、副業でキャリアアドバイザーも経験。2018年9月同社退職し、10月より独立。エンジニアの教育とキャリア教育をテーマに起業。 ■CAでの経験 https://note.mu/ozamasa0928/n/nb9733c51a6c0 ■これからやること https://note.mu...

What we do

TechBowlは、「エンジニアリングで日本の国力を上げる」をMISSIONに掲げるEdtechスタートアップです。 「プログラミングスクールを卒業したけど、転職がうまくいかない」 「プログラミングを始めたいけど、何からすれば良いのかわからない」 「さらに強いエンジニアになるために、実力上げたい。効果的な方法が知りたい」 といった方々の『実力を一段上に』上げ、実務レベルで戦えるソフトウェアエンジニアを増やします。 2018年5月に有名企業のエンジニアから実務が学べるオンラインコミュニティ『TechTrain』をリリースしました。サービス開始から約3年で4,000名を超える次世代のエンジニアの育成に取り組んでいます。
エンジニアコミュニティ「TechTrain」を運営。
何事も全力で取り組むボードメンバー
技術顧問やメンターたちと一緒にエンジニア教育の未来を創っていきましょう!
有名企業のテックリードが多く在籍
企業のCTOから出題される課題を通じて実務に近い開発経験を積むコンテンツをつくっています。
自社開発で活躍できるエンジニアを育てて増やします。

What we do

エンジニアコミュニティ「TechTrain」を運営。

何事も全力で取り組むボードメンバー

TechBowlは、「エンジニアリングで日本の国力を上げる」をMISSIONに掲げるEdtechスタートアップです。 「プログラミングスクールを卒業したけど、転職がうまくいかない」 「プログラミングを始めたいけど、何からすれば良いのかわからない」 「さらに強いエンジニアになるために、実力上げたい。効果的な方法が知りたい」 といった方々の『実力を一段上に』上げ、実務レベルで戦えるソフトウェアエンジニアを増やします。 2018年5月に有名企業のエンジニアから実務が学べるオンラインコミュニティ『TechTrain』をリリースしました。サービス開始から約3年で4,000名を超える次世代のエンジニアの育成に取り組んでいます。

Why we do

企業のCTOから出題される課題を通じて実務に近い開発経験を積むコンテンツをつくっています。

自社開発で活躍できるエンジニアを育てて増やします。

結論「日本の国力を上げるため」です。 「エンジニアリングで日本の国力を上げる」について書いた小澤のnote https://note.com/ozamasa0928/n/nb97bdfb8e1e9?fbclid=IwAR0J_l4lLpBvYM9RtjfpHbumyvJjoQfdo0uJW7sATcVIuANYmFqA1Nk8t64 発端は代表である小澤の「良いエンジニアがなぜこんなに少ないのか?」という疑問でした。 そこからnoteのようにエンジニアを育てるための様々な施策を試しました。 結果、様々な実力レベルごとにやれる仕事があり、さらにその人口すら足りていないという現状がわかりました。 これを少しでも打破するため、私たちは、サービスを利用するユーザーがエンジニアリングの"実力を一段上に上げる"ことで、日本の国力を上げることに貢献できるのではないかと考えています。

How we do

技術顧問やメンターたちと一緒にエンジニア教育の未来を創っていきましょう!

有名企業のテックリードが多く在籍

では国力を上げるためにどんな人をそれぞれ増やしていくべきか? エンジニア視点で平たくお伝えするとすれば、次の通りです。 1. 「エンジニアリングのことを少しわかっている非エンジニア」を増やす 2. 「小さなスクリプトでたくさんの自動化できるソフトウェアエンジニア」を増やす 3. 「簡単なシステムをさくさく作れるソフトウェアエンジニア」を増やす 4. 「事業貢献ができるソフトウェアエンジニア」を増やす 5. 「OSSのコミッター」を増やす TechTrainを通して、上記の方々を育てる仕組みを構築します。 それぞれの段階のソフトウェアエンジニアに育てるための仕組み、そして開発を行なっています。 ■どういう開発をするのか 1. 社内の画面 2.ユーザー向け画面 3.メンター向けの画面 いずれもNext.js with TypeScriptで開発しています。 〜CI/CDについて〜 ・GitHubActionsでremoteのmainブランチにタグをつけると本番自動リリース ・ステージングについても似たような仕組みで自動化済 ・一部フロントエンドの環境はNetlify ->Vercelに移行中 〜インフラについて〜 ・AWS(ECSなど) ・現在セキュリティ面などをメンターに見直してもらっている 〜タスク管理について〜 ・Jiraを使ってタスク管理をしており、夕会でデイリースクラム的なやつやっている ・ちゃんとしたスクラムにはなってないかも ・スプリントは1週間(調整の可能性は全然あり) ・エンジニアはある程度できる人であれば、土日独立稼働などを許容します ・最初からは難しいので、応相談 〜リリースサイクルについて〜 ・現状ほぼ毎日 ・大きめの機能については、期限を決めてリリース日を仮決めし、ロードマップを引いて実装 ・細かめの修正対応などは、リアルタイムでデプロイしていく ・SSRの理論と実装が紐づいて分からないと辛いかもしれない。 ・1週間に一度ライブラリアップデート。

As a new team member

Wantedlyをご覧いただきありがとうございます。テックリードの大木です。 TechBowlは「有名企業エンジニアから実務が学べるコミュニティ」(TechTrain)を運営しているスタートアップ企業です。 (TechTrain公式Zenn:https://zenn.dev/techtrain) 現在、総勢40名で事業を進めています。 テックリード大木・エンジニアインターン生と一緒にTechTrain、そして組織を創り上げてくれる方を募集します。 (テックリード大木のZenn:https://zenn.dev/ohkisuguru) ■必須スキル ・Next.jsでの個人開発経験またはReact.jsでの実務開発経験 └React.js 18 にアップデート済み └Next.js はTypeScriptで型を縛っている └SWRを導入済み └状態管理はRecoilを採用 └Node.jsは18系にアップデート済み ・コンポーネントの分割をしたことがある ■歓迎スキル ・Tailwind/BootstrapなどのCSSフレームワークの利用経験 ・ブラウザの違い、Version違いによるCSSの違いを知っている ・フロントエンドの実装を早くするための仕組みづくりを考えたことがある ・SassなどのAlternative CSSを書いたことがある ・Safariに入って欲しいCSSのプロパティがある ・Node.js 18.*(18系) での開発経験 ・サーバサイドレンダリングの実装経験 ※個人開発でもOK! ■求める人物像 ・前のめりに技術をキャッチアップし続けられる方 ・わからないことを素直に質問ができる方 ・以下のnotionの内容を見て共感いただける方 https://techbowl.notion.site/TechBowl-Ver-Engineer-cb52dc1a6bd7470a960b9534fcab854e ■待遇 ・初月(トライアル):1075円/h ・その後実績、実力を考慮して、最低1,100円/h〜のスタート ・3ヶ月に1回査定があります。 ・学生インターンで2,500円超えの方も過去にいます。 ■最低稼働時間 ・週3〜、月40時間程度ですがこのあたりも面談で相談いただければと思います。 【25卒、26卒または24卒で既に就職活動を終えた学生の皆さん、一緒に働きませんか?】 気になった方、「まずは話を聞いてみたい」からぜひお話を聞きに来てください!
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