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9時半出社赤坂勤務

転職は相性!?私の入社のきっかけ、実はWANTEDLYでした。

ProFuture株式会社

ProFuture株式会社 members

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  • 2014年に入社。現在、営業として従事しています。
    自分にしかできない仕事とは何かを探しながら
    日々仕事に取り組んでいます。

  • 期待の若手営業メンバー!

  • 前職で「働きたくない」と思い続け、第二新卒としてwantedlyから転職。
    いまは楽しく、思う存分、「働く」について考えています。
    2017年1月入社で、まだまだ勉強中です。

What we do

  • 371316b2 4a46 47fa a338 5f87945c16ad?1550244136 HRプロを中心に、多様なサービスでお客様を支援
  • 1061a726 f53a 4c51 a2ab 2a3b061b1943?1550244136 新規事業PRO-Qも展開。更なる成長を目指します!

【ワクワクする“プロ”の未来へ-様々な『プロフェッショナル領域』で情報サービスを提供】
ProFutureは、企業の経営・人事向けに様々なサービスを展開。人材採用担当者のためのポータルサイトや、人事・経営領域におけるマッチングメディアサービスをはじめ、メディアを軸としたBtoBマッチングプラットフォームを提供しているベンチャー企業です。

当社は、自社運営するメディア・各種イベントを通じて、クライアントのニーズに合わせた総合的な支援を実現。日本最大級人事向けポータルサイト「HRプロ」における、Webマーケティング支援を中心に、

「プロモーション支援」
「人事領域特化型のSEOコンテンツマーケ支援」
「人事に向けた勉強会」

など、様々なニーズに応えられるサービスを続々と展開しています。

<展開中のサービス>
■日本最大級人事向けポータルサイト/「HRプロ」(会員数8万名、会員企業数約3万社)
■日本最大規模の人事向けフォーラム/「HRサミット」「HRテクノロジーサミット」(3日間の総来場者数約6千名/2018年実績)
■主要な人事課題や先進的事例を研究するエグゼクティブネットワーク/「HRエグゼクティブコンソーシアム」(国内主要企業104社加入)

上記に加え、2018年10月には新規アンケートメディア「PRO-Q(プロキュー)」をスタート。5ヵ月間で6領域(ビズ、経営、営業・マーケ、人事、財務・経理、エンジニア)でメディアを立ち上げ、現在は約5万3000人の会員を集めています。

※数字はすべて、2019年2月現在です。

◎主な運営サービスサイト
■日本最大級の人事ポータル/「HRプロ」
http://www.hrpro.co.jp/

■経営・ビジネスの課題解決メディア/「経営プロ」
https://keiei.proweb.jp/

■日本最大級の人事向けフォーラム特設サイト/「HRサミットONLINE」
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/index.php

■次世代の人事を考えるエグゼクティブネットワーク/「HRエグゼクティブコンソーシアム」
https://www.hrpro.co.jp/hr-ec/

■「PRO-Q」シリーズ
https://id.pro-q.jp/about-pro-q

Why we do

  • 52e88571 e419 44bc a9c8 3180b2b054f2?1550244136 社会をより良く変える、“てこ”でありたい
  • 0065e3e2 d104 4dc5 aef3 cc3f24829084?1524724190 企業で働くさまざまな人たちを情報でサポート

【働く人に良い影響をもたらす、社会をより良くする『てこ』になりたい】

これが、ProFutureが掲げるビジョンです。当社を創業した代表取締役社長兼CEOの寺澤は、就職情報サービス会社の出身。就職に関わる情報の肥大化を問題と捉え、中立的な立場での情報提供と採用支援サービスを軸とした事業展開を進めてきました。
私たち自身は例え小さな存在でも、大企業では成しえない「社会をより良く動かす力」を持ちたい。その実現のため、私たちは企業で働くさまざまな人たちを情報でサポートしています。

すべての企業は働く人たちによって成り立っていて、自らに課せられたミッションをより良い形で達成するためにプロの情報、サービス、ソリューションを求めています。
そんな働く人たちと、求められている最適な情報・サービス・ソリューションのマッチングを、中立的な立場から提供する。より多くの働く人たちが、仕事の目的をより良く達成しやすい状況を作ることで、社会に良い影響を与えていくことが私たちの仕事です。

ProFutureは、人事領域に強みを持ちます。もはや定着したとも言える「働き方改革」において、様々な専門的情報や提言を企業の人事・経営者に提供することで、働く人たちが最適な働き方を実現できるサポートを行っていきます。

“てこ”の原理で、小さな存在が大きなものを動かす。ProFutureの取り組みは、これからもどんどん広がっていきます。

How we do

  • B923eb1b 5272 45d8 bc99 a9b043189fb1?1538128879 男女比6:4、年齢も20代から幅広い層が集まっています。
  • 2bab06c6 5648 45c8 a50f ac27ec9b6453?1536318375 チーム、グループ制で気軽に周りに相談できます。

【自分、家族を犠牲にするような働き方はしない】
『自分・家族第一主義』で働く。ProFutureが、大切にしている価値観です。自分で考え、自分で決め、自分が動いていく。自律的に物事へ取り組むことが、成果に繋がっていきます。

仕事は、誰のためにするのでしょうか?
社会のため、お客さんのため、仲間のため。他者のために働いていくことは、やりがいの一つと言えるでしょう。

しかしながら、それを実現するには「自分や家族を大切にする」という価値観がベースになるはずです。いくら仕事を一生懸命にやっていても、自分や家族を大切にできないような働き方は推奨できません。

家族を大事にすること。家族に何かあった時には積極的に会社を休むこと。私たちは、仕事とプライベートともに充実していてこそ良い仕事ができるという考えのもとで、メンバーがお互いに仕事量を相談・調整しながら効率よく働き、「働く時は働く。休む時は休む。」を実践しています。

■年間休日130日
■2時間単位での取得が可能な有給休暇制度(取得率70%、入社日から支給。現在、育休・産休取得者2名)
■一年中、自由なタイミングで取れる5日間の休暇
■アニバーサリー休暇、健康診断休暇(それぞれ1日)

≪人材育成にも注力!≫
人事領域に強みを持ち、多種多様な人材教育サービスの情報が集まる当社。カフェテリア形式の外部研修は自由に受講でき、常にアップデートされた教育サービスを受けることができます。

≪協力し合うカルチャーが定着≫
ProFutureは、メンバー同士が協力し合うカルチャーが育っています。最近では、ピアボーナスアプリの「Unipos」を導入。社員同士で「感謝のコメント」とポイントを送り合うことで、さらなる良好な関係構築にも力を入れています。
※メンバーの男女比は6:4。平均年齢は約35歳です。

Description

数ある求人の中から弊社の求人を見つけて頂きありがとうございます。

最初は、ProFutureの社名も事業内容も、この求人を見て初めて知りました!そんな方でも、全く問題ありません。
そんな、あなたに弊社のことを少しお伝え致します。

会社のポイントは3つです。

(1)生産性向上
(2)人間関係
(3)仕事内容

(1)生産性向上
弊社は、まだまだ小さな会社です。社員も約20名程度。
オフィスは赤坂パークビル(某テレビ局の横のビル)です。
また、オフィスは23階にあるので見晴らしはとても良いです。天気が良い日には富士山が見えることもあります。

人数が少ない分、1人1人との関係構築も出来ますし、営業でも総務や製作やセミナーなどいろいろな業務をあなたの希望に応じて任せてもらえます。勿論、任せる事が多い分、責任も伴いますよ。
弊社は「個の自律とプロ意識」を持った集団です。

(2)人間関係
普段から社長や他部署の方と意見交換をする事も多く、とても風通しがよい職場です。
また、社内の席は決まっていないので、仕事を集中したい時には隅に。先輩に聞きたいことがあれば、先輩の近くに座る事ができます。
週に1度、朝会で部署関係なく最近の自分に起きた事やトレンドを話す機会もあり、とてもフランクな関係です。

会社は、個人の単なる集合体が会社組織ではありません。メンバーがチームワークを高めてコミュニケーションを取り合うことで、組織にはより大きなパワーが生まれます。我社はチームワークを非常に重視します。 一人ひとりに大きな役割を与えながら、メンバー同士が知恵を出し合い、差別化したビジネスモデルを全員で構築していきたいと思っています。

(3)仕事内容
それは、弊社に見学に来た時に質問して下さい。
会社、仕事、HR業界、今後の経済の事について、転職の悩みもざっくばらんに話せたらいいなと思っております。

最後にここまで読んでいたあなたに少しだけ・・・
私が、この会社に興味を持ったのは、HR業界に興味があったからです。元々、前職で求人広告の営業をしていました。

営業も、今は一切飛び込みせずにやっています。
BtoBの営業といっても、採用関連の会社様や教育関連の会社様など、最先端の企業様から、企業様の担当者から教えてもらう事も多いですし、刺激を受けることもあります。
プロとして鍛錬している最中です。

また、弊社は2017年夏に10周年を迎えました。
今回は、10周年で更なる事業拡大に向けてさらなるメンバーを募集します。
あなたの経験や知識を生かしてみませんか?

転職に関して検討していたり、考えている方に
最後に弊社寺澤よりメッセージです。

「転職で一番大事なことは何だと思いますか?」

仕事の中身? 給料の額? もちろんそれもあるでしょう。
でも、私が特に重要だと思うのは「相性」です。
長年人材採用に関するコンサルテーションを行ってきての考えです。
会社は1日の中で長い時間を過ごす場所です。一緒に働く仲間と過ごす時間、お客さんと接する時間は、平日起きている時間の約半分です。その時間を相性の悪い場所で過ごすとしたら、それは苦痛でしかありません。
相性って、簡単に言うと価値観が共有できるかどうかです。仕事に何を求める?何にやりがいが持てる?職場の仲間と息は合う?お客さんとどんなやりとりをしたい? もちろんすべて一致しないとしても、けっこう合っているなと思えれば、そこでは活き活きと働けるものです。
だから私は面接で、お互いの相性を確認しあいましょう、と必ず言います。

是非会社にいらして下さい。
お待ちしております。

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Basic info
Looking for 9時半出社赤坂勤務
Job type Mid-career
Special features Use foreign languages / Available to talk on Skype / Come visit with friends / Free snacks/lunch
Company info
Founder 寺澤 康介
Founded on July, 2007
Headcount 33 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Location

東京都港区赤坂 5-2-20 赤坂パークビル 23 階

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