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パフォーマンスを最大化させる基盤作り〜改善まで行う労務スペシャリスト募集!

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Mid-career

on 2022-04-21

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パフォーマンスを最大化させる基盤作り〜改善まで行う労務スペシャリスト募集!

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Naho Otani

1987年生まれ、東京出身、2児の母です。 人事労務領域に携わるようになって早いもので10年が経ちました。 現在はプレイドでTalent System Design &General Administration TeamのTeam Managerをしています。 直近は人事制度のProject Ownerとして奮闘中。 労務スペシャリストの方を絶賛募集中です!

Asami Fujishita

新卒入社した株式会社サティス製薬で約7年間労務/総務/採用アシスタント等を経験。労務の専門性を高めたいと考え、2017年7月に株式会社メルカリに労務として入社。その後2022年6月に株式会社プレイドに入社し、勤怠管理・給与計算など労務管理業務全般を経験・担当しています。

株式会社プレイド's members

1987年生まれ、東京出身、2児の母です。 人事労務領域に携わるようになって早いもので10年が経ちました。 現在はプレイドでTalent System Design &General Administration TeamのTeam Managerをしています。 直近は人事制度のProject Ownerとして奮闘中。 労務スペシャリストの方を絶賛募集中です!

What we do

オンラインにおけるユーザーの行動や感情をリアルタイムに解析。一人ひとりを強烈に可視化し、それぞれの人に合わせた体験を設計できる、顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装できる toB SaaS プロダクト「KARTE」と、そこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。 ”1st Party Customer Data × リアルタイム × マルチチャネル” をワンストップで提供するデータ活用の新しいプラットフォームを目指しています。 KARTEプロダクトツアー : https://www.youtube.com/watch?v=C_zOA8wtNUY プレイド事業紹介 : https://plaid.co.jp/business/
データを一人の人として捉えるプロダクト『KARTE』
「顧客を知る」を様々な軸でビジュアライズすることに取り組んでいます
オフィス内に構える広大な芝生スペース、使い方は自由
ディスカッションやブレスト、セミナー開催などにも使用できます
オフィスはGINZA SIX
仕切りのないワンフロアで活発にコミュニケーション

What we do

データを一人の人として捉えるプロダクト『KARTE』

「顧客を知る」を様々な軸でビジュアライズすることに取り組んでいます

オンラインにおけるユーザーの行動や感情をリアルタイムに解析。一人ひとりを強烈に可視化し、それぞれの人に合わせた体験を設計できる、顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装できる toB SaaS プロダクト「KARTE」と、そこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。 ”1st Party Customer Data × リアルタイム × マルチチャネル” をワンストップで提供するデータ活用の新しいプラットフォームを目指しています。 KARTEプロダクトツアー : https://www.youtube.com/watch?v=C_zOA8wtNUY プレイド事業紹介 : https://plaid.co.jp/business/

Why we do

オフィスはGINZA SIX

仕切りのないワンフロアで活発にコミュニケーション

プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げるテックスタートアップです。 世界で爆発的に増え続ける多様で複雑なデータ。その価値を最大化するためには「人の創造性」が不可欠です。大規模で複雑な非構造データを「直感的に」人が扱えるようにすることで、人の柔軟なアイディアや感性をミックスしながら、「データと人の相互作用を起こし双方の価値を最大化すること」を目指します。 人の力によって生まれる新たなデータの価値を、さまざまな企業やサービスを通じて、一人ひとりの日々の体験や生活に還元していく。そうすることで自然とデータが社会を支えるインフラになる。私たちは、そんな世界を実現しようとしています。

How we do

オフィス内に構える広大な芝生スペース、使い方は自由

ディスカッションやブレスト、セミナー開催などにも使用できます

働く場所 / 時間 / 経費 などの環境を「手段」と捉え、それらを柔軟に満たすことでプロダクトや事業に最大限集中できる環境設計をしています。発想の生まれる余白を作り、非線形の成長をするためには発想が重要です。環境をベストに維持するため戦略的休息や会社外での経験も大切にしています。 (期間を問わない有給休暇、承認レスの少額決済、副業可など) 複雑なルールやフローはブラックボックス化して自走を妨げ、スピードの阻害要因となります。メンバーの素早い判断と行動こそが事業を推進させると考え、プレイドではリスクを鑑みて要所は保守的に管理しつつ、そのほかは信頼をベースに設計することで、組織全体の推進力を高めています。シンプルで透明性の高い仕組みを作ることで、目的に最大限集中できるようにしています。

As a new team member

■仕事概要 プレイドでは、法務、会計、総務、労務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのMissionである ”データによって人の価値を最大化する” ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。 労務チームはメンバーのパフォーマンスを最大化させるための基盤を作り、支えるチームです。 今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。 部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。 ■業務例 - 月次 - 年次業務をはじめとする労務業務全般 - 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き - 年次、その他 - 年末調整、安全衛生関連、法令対応、各種届出業務など - 各種規程の整備・管理 - オペレーション構築・管理 - 人事制度設計・運用 - 出向管理 ■こんな方と働きたい - アクセラレーターの意義に共感できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 - 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 - 労務領域のどこかに深い経験があり、今後も労務領域でプロフェッショナリティを追及したい方 - 事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができる方 - 周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 - 関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 - 労務の専門性を生かし、課題に対して適切な判断ができる方 ■必須要件 - 労務業務における実務経験 - 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験(3年以上) - 人事規程の制定・改定に携わった経験 - 業務プロセス設計・改善の経験 ■歓迎要件 - グループ会社の管理業務経験 - 勤怠管理システムと給与システムの利用経験 - Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験 - 衛生管理者資格 - 上場している事業会社での労務経験 ■ポジションの魅力 - 労務業務を幅広く経験できる環境 - 大企業だと「給与」「健康管理」など機能によって縦割りになっているが、プレイドだと労務業務全般に関われます - 子会社やグループ会社の立ち上げ、管理など各部門を横断したプロジェクトに関わる経験ができます - 変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます - 生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます 勤務地:本社(銀座) - 【変更の範囲】会社の定める場所 その他:【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
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