私たちは、スタートアップに特化した採用代行（RPO）サービスを展開しています。 （運送業界のドライバー、M&A業界のセールスに特化したRPOチームの立ち上げもしています） 単純な採用業務の代行ではなく、事業計画や戦略と紐付けた本質的な採用とは何かを顧客と会話しながらアドバイスをさせて頂いたり、リソースも必要な場合はハンズオンで支援させて頂いています。 当社に登録しているRPOメンバーは130名（2024年5月現在）。 全メンバーがフルリモート、ロケーション不問で業務に従事しています。

当社は、「採用コンサルファームとして台頭すること」をVisionに掲げています。 フリーランスや副業で働く人々が増えてきて、多様な働き方が増えてきました。当然、採用人事領域においても活躍する方がが増えてきています。求められている成果を出し、マーケットバリューが上がっている人がいる一方で、フリーランスになったものの鳴かず飛ばずの人もいます。 依頼する側も適切な依頼やコミュニケーションを取ることができている企業もいれば、そうでない企業もいて、現状でも約20%くらいのフリーランスが正社員に戻ることを検討しています。 上記のマーケット環境の中、当社は、「採用支援における1丁目1番地でありたい」と強く思っています。 元々RPOマーケットは年間600億円、CAGRは110%と決して大きなマーケットではないです。 しかし、2023年の国内スタートアップの調達資金総額は約9,000億円で今年は1兆円に到達する勢いで、単純なRPOマーケットではなく、国内スタートアップの採用予算をマーケットとして捉えるのであれば、大きなチャンスがあると思っています。 採用が上手くいっている企業ではなく、確立した採用体制がなかったり、適切な採用計画と戦略を立案ができていなかったり、採用成果が上がっていないかったりする顧客の課題を解決するプロフェッショナル集団です。 顧客の目指す未来を実現する為に、同じ方向を向き、同じ熱量で走るパートナーとして存在したいと思っています。

【Value】 ・Be insane（非常識であれ） ・Leadership（導こう） ・Thank（感謝しよう） まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄（ステークホルダー、顧客、仲間）に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。 雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。 会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう！

▼業務内容 当社が支援しているクライアントへの人材紹介をお任せします。現在、当社ではエージェントや求人媒体、ダイレクトリクルーティングなどを利用し採用支援を行っていますが、より確度の高い採用決定フローを構築するため、自社での人材エージェント事業を立ち上げています。 個人エージェントとして弊社とアライアンスを組んでいただき、候補者を紹介していただける方を募集します。（基本的には完全成功報酬となり、日中の連絡が円滑に取れれば稼働時間も自由です） ▼当社とのアライアンスメリット ・紹介先企業は当社が採用支援している企業のみなので、選考内容や評価基準などの一般には開示できない社内情報を踏まえた人材紹介が可能。 ・経営層／現場の課題や今後の具体的な戦略を理解しているため、採用ターゲットが明確で確度の高い人材紹介が可能。 ▼クライアントの特徴 ・IPOを目指しているような急成長中のスタートアップがほとんどで、SaaSやプラットフォームビジネスをしている企業が多い ・募集ポジションはビジネスサイドもエンジニアサイドもそれぞれあり、年収レンジは600-1,000万円が多い ▼紹介フロー ・当社との業務委託契約を締結 ・当社のクライアントリストとJDを共有 ・決定可能性の高い求人の詳細情報共有 ・候補者のご紹介