株式会社ソシアス members View more
-
Mikio Okada
第1システム部 部長 -
明日やろうは大バカやろう!
-
目標を達成するには、全力で取り組む以外に方法はない。
そこに近道はない。 -
金子 由香梨
総務人事部
What we do
ソシアスという社名は、
ラテン語で「仲間」「繋がり」という
意味を持つ言葉を由来としています。
その社名の通り、
仲間、繋がりを大切にし
お客様、取引先様、社員の共存共栄を
企業活動の原点としており、
IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、
4つの事業を展開しています
<4つの事業展開>
【1】エンジニアリング事業
【2】ウェブサイト制作
※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works
【3】受託事業
【4】販売代理店事業
Why we do
【経営理念】
全社員が主役で幸せになれる会社にし、
お互いを高め合う
1.基本姿勢は
「謙虚」「誠実」「前向き」「勤勉」
であること
2.社員が家族や友人に自慢でき、
100年続く会社にする
3.社員に対する方針
・会社の価値観に共感し、
実践してくれる人を求めます
・黙々と頑張る社員を必ず大切にします
・変化を恐れず挑戦する人には
何度でもチャンスを創出します
・若手の台頭を喜ぶ組織を目指します
How we do
ソシアスでは、育成・上司からのフォローを
手厚く行っております。
改善の余地はあると思っておりますが、
結果として離職率が2.9%と、
ほぼ会社を辞めていく人がいません。
具体的な取り組みについてご紹介します。
【育成】
・新人研修を1カ月かけて行います
┗講師は社員が勤め、IT業界で10年以上
経験のある現役のエンジニアが行います。
┗現場で戦力となれるよう研修を行い、
座学と、実践形式の研修を行います。
・研修後も社内勉強会を定期的に実施します
┗こちらは社内からでも、
常駐先からオンラインでの参加もできます。
【上司のフォロー】
・細かい部分までフォローする為の組織体制
┗上司が見る部下の数が増えると、
「細かい部分まで見切れなくなってしまう」
と考え、弊社では少人数でチームに分け、
上司が部下の細かい部分まで
フォローできるような
組織体制を敷いています。
As a new team member
独自の教育カリキュラムで多くの未経験者を
エンジニアとして送り出した当社で
ゼロからエンジニアを目指してみませんか?
“エンジニア”と聞くと、入社をするときから
技術が必要だと思う方が多いと思います。
しかし、当社に入社する条件として
技術は必要ありません!
必要なのは“元気”と“やる気”だけ!!
この4月にも新たに10人のメンバーが
仲間入りしましたが、経験者は1人だけ。
9人は未経験からのスタートです。
転職組のこれまでの経験も様々。
最近では、前職がプロサッカー選手だった
というメンバーが入社し、
いまエンジニアとして活躍しています。
https://www.wantedly.com/companies/company_4752142/post_articles/390564
ですので、この記事を読んでくださった
みなさまも未経験だからと言って躊躇わず
安心してご応募ください。
手厚い教育体制でしっかり育てます!!
エンジニアとして必要な技術を習得する
ための研修はもちろん、
コミュニケーション力や人間力を鍛える
研修もそろっています。
また、研修だけでなく、フォロー体制も
整えております。
研修中からメンターがしっかりと付き、
一人一人を細かくサポートいたします。
少しでも「話を聞いてみたい」と
思ってくださった方、
お気軽にご応募ください!!
まずはカジュアル面談でお話しましょう。
Highlighted stories
Funded more than $300,000 /