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WEBエンジニア
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個々人の自律性を重視 | スキルを磨いて成長したいエンジニア募集！

カラビナテクノロジー株式会社

WEBエンジニア

Mid-career

on 2024-04-21

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個々人の自律性を重視 | スキルを磨いて成長したいエンジニア募集！

カラビナテクノロジー株式会社

Mid-career

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執行役員兼宮崎オフィスマネージャー

Mobile engineer

宮崎オフィスリーダー

人事採用

Shigeki Tanaka

九州（宮崎/福岡）で、ウェブアプリケーションエンジニアと宮崎拠点開発をやっています。 GMOペパボで、ドメイン・ホスティングサービスのカスタマーサポート(CS)に約5年半ほど従事し、お問合せ対応をメインに、チームスタッフのシフト管理や業務支援、教育を担当。その後エンジニアとして株式会社アラタナ（現・ZOZO）へ転職し、自社Eコマースパッケージの機能開発や、構築・決済導入・保守などを経験。現在は、親会社であるオイシックス・ラ・大地株式会社の自社ブランドEコマース開発をはじめ、様々なクライアント様の課題を解決していくお手伝いなど行っています。

Hiroshi Kodama

Android / iOS アプリ開発、Elixirを使ったバックエンド開発をしています。他にフロントエンドやGCPを利用した基盤周りもしています。まずはやってみる事を行動原理にし、失敗・成功の事実から得られる経験をもとに自身を高めていく事が最近の姿勢です。お互いに高め合っていけるような環境下がとても好きです。 ## 職務経歴書 https://github.com/KrainNeun/JobCareer ## スキル ### 言語 Kotlin, Java, Swift, Elixir, Ruby, JavaScript, TypeScript ### その他 Phoenix, Ruby On Rails, Vue.js, React, Next.js, Firebase, MySQL, PostgreSQL, Oracle Database, Kubernetes, GCP, AWS

Masahiro Arita

Takahashi Kenji

▼Profile | プロフィール https://note.com/shiftgood/n/n50fa62d87db6 　 ▼CAREER | 経歴初めまして、高橋です。働くことと、家族のことと、どちらともを大事に、そして一生懸命になれるように日々考えながら行動することを心掛けています。小売業にて10年以上のキャリアを積んできまして、アパレル、青果やグロサリーなどの部門長を歴任してきました。当時は現場からスタートして、経験を重ねるに連れプレイングマネージャーとして、数字管理、人員管理と売り場管理が主な仕事になりました。 5年前にIT業界に転身して、福岡のIT企業の子会社の運営や新規事業開発に2020年10月まで従事しておりました。ご縁あり2020年11月より、カラビナテクノロジー株式会社にてConnecter（人事、広報、組織作り）として働かさせてもらっています。 IT企業に転職しても、食品スーパー時代と同様にプレイングマネージャーとして、現場の運営をしておりました。子会社で事業立ち上げ時は、IT研修事業の運営と、障害者福祉事業の立ち上げと運営をさせてもらいました。現職のカラビナテクノロジー株式会社でも、ホラクラシー組織という組織運営を導入したばかりなのですが、新しいことをするのは全く嫌ではなく、ドキドキする毎日を送るのが好きみたいです。主体的に行動する性格と、スピード感を持って仕事をする習慣、それに小売業で培った今決めなければいけない決断力が現在のIT業界で大変役に立っています。

Shigeki Tanaka

執行役員兼宮崎オフィスマネージャー

Hiroshi Kodama

Mobile engineer

Masahiro Arita

宮崎オフィスリーダー

Takahashi Kenji

人事採用

What we do

「命綱や支点を素早く確実に繋ぐカラビナ。そんなカラビナのような役割をテクノロジーで実現したい」という想いのもと、2015年8月に設立しました。受託開発/制作（企業や組織が必要とするシステムの開発）をメインに、Eコマースや基幹システム、スマートフォンアプリの開発、Webサイト制作、ノーコード開発などワンストップで、クライアント様の課題解決、新たなアイディアや価値を一緒に作り上げるソリューションを提供しています。

育児制度（産休、育休）があり、取得率は9割を超えています。家庭の時間を大切にしながら働くことが可能です。

What we do

2023年8月時点で、120名のメンバーが在籍しています。

育児制度（産休、育休）があり、取得率は9割を超えています。家庭の時間を大切にしながら働くことが可能です。

Why we do

宮崎市役所にて立地協定締結式を行いました。

オフィスは若草HUTTE& co-ba MIYAZAKIに入居しています。

▶ デジタルの使い手を増やし、必要なビジネスを作れる人を増やす我々が培ってきたデジタル領域における経験を生かし、その土地が持つ魅力や素晴らしさを発信したい。各地の県・市の方々や企業様との繋がりを持たせていただき、協力しながら地元を盛り上げたい。九州を起点としつつ、日本全体が活発になるような「土着のDX」にカラビナテクノロジーは本気で力を入れていきたいと考えています。

How we do

とあるシステム設計について議論中

カラビナテクノロジーは下記の価値観を持って行動し、それを実現するために多様な活動をしています。 ▍セルフマネジメントの組織を作るカラビナではメンバー個々人が自律して行動し、できる限り意思決定が分散されるような組織づくりを行っています。ビジネスや会社運営に関わるルールなど、トップダウンで決めるのではなく、雇用形態や勤続年数に関わらず公平な立場で議論し、個人の考えやアイディアが反映しやすい環境を作っています。 ▍責任にコミットするから、自由が享受できるメンバーがそれぞれが負っている「責任」に値する「自由」を提供します。自由に行動する際の前提条件は、「大人な判断」であるかどうか。では、大人な判断とはなんでしょうか？例えば、「その行動をすることに対して自分が動くコストや費用が掛かるが、それよりもバリューがいくら上回るから行動するべき。（もしくはしないべき。）と判断する」ことや、「いまこの瞬間に、自分にはどんなことが求められているのか。もしくは、相手はどのような目的でアクションをとっているのか？を推察し対応する。」など、自分の私利私欲ではなく、常にメンバーや会社、クライアントにとって何が最も良い選択なのかを考えて行動することを重要視しています。 ▍自分なりにしっかり考え、闊達に意見を交わすメンバー個人の考えを積極的にパブリックの場で発言し、表明できる環境作りを心がけています。メンバーのパーソナリティを守りつつ、闊達な意見交換や議論を行うために自らの意見を発信（アウトプット）することを奨励しています。一方で、議論する際には「人」と「意見」は、分けて考えることを徹底しています。議論という体裁を借りて、人を攻撃することがあってはならないからです。そういった環境だからこそ、新たな価値や考えを生み出せる魅力があります。 ▍働き方完全週休2日制（土日・祝日）で、有給休暇制度(10日付与)は入社後すぐに利用できます。その他にも、ワーケーション・お小遣い帳制度、リモートワーク手当などの福利厚生があります。

As a new team member

当社親会社のオイシックス・ラ・大地株式会社が展開する食品宅配サービスや、弊社と直接お取引をしているクライアント様のEC・業務システム開発、サイト制作、モバイルアプリ開発等を行っています。 Webエンジニアは、一連のシステム設計や開発など、広く関わっていただくことになりますが、ご自身の得意分野やライフワーク、今後伸ばしていきたいことを尊重してプロジェクトチームを編成します。つくって納品すれば終わり、動いたからOK！では無く、クライアントやサービスの成長を考えた「進化可能」な設計・実装を行い、継続的に価値を提供し続けたいエンジニアを求めています。 ▍求めるスキル・経験・Java / PHP / Ruby いずれか用いたWebアプリケーションの開発・運用経験・MySQL や PostgreSQLなどのRDBMSを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験・Symfony（Laravel）や Ruby on Railsのようなフレームワークを用いた開発・実務経験・Git や Subversion など VCS を用いた開発経験 ▍あると望ましいスキル・経験・ドメイン駆動設計、ICONIXプロセスに関する知識や実務経験・GraphQL や REST（HATEOAS）に関する知識またはAPI設計の実務経験・PHPUnitなど用いたテスト駆動開発の経験・IaaSまたはSaaSの利用・実務経験・ディレクションやマネジメントの経験 ▍求める人物像・カラビナのコアバリューに共感し、宮崎を盛り上げてくれる方・積極的に提案や改善を行い、責任感をもって業務に取り組める方・より高い技術、新しい技術への探究心をもっている方・ユーザ目線を持ち、クライアントとコミュニケーションをとりながら価値を提供し続けることを重視する方・カラビナの組織文化をより良く、成長させることにコミットしたい方・自分の意見や考えをチーム内に報告・相談できる方 ▍勤務地基本リモートワークですが、コミュニケーションの一環として出社を奨励しています。各チーム内で出社日を決めたり、業務上必要な時やイベント等がある場合に出社、福岡本社への出張などがあります。

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